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INEGI. Encuesta Anual de la Industria Manufacturera EAIM 2011 SCIAN 2007. 2013Muestra de publicaciónPartiendo del esquema de diseño anterior y considerandolos grados de respuesta de las fuentes informantes,así como la depuración de los registros conproblemática diversa, los resultados de publicación quehoy ponemos a su disposición son productos de unamuestra total de 206 036 y 205 779 establecimientosen los años 2010 y 2011, respectivamente, los cualesya consideran la expansión al universo censal de las 4clases con diseño probabilístico.Cobertura temáticaEl cuestionario anual para establecimientos manufacturerospermite la captación de información estadísticadel año de estudio de las siguientes variables económicas:18• Personal ocupado remunerado dependiente dela razón social.• Personal ocupado suministrado por otra razónsocial.• Remuneraciones.• Horas trabajadas.• Días trabajados.• Gastos por consumo de bienes y servicios.• Gastos fi scales, fi nancieros y donaciones.• Ingresos por suministro de bienes y servicios.• Ingresos financieros, subsidios y donaciones.• Valor de la producción.• Existencias o inventarios.• Activos fijos.Definición de las principales variablesPara la mejor comprensión de la información generadaa través de la EAIM, a continuación se describeel contenido y la forma de integración de lasvariables que se presentan en los tabulados de estapublicación.Personal dependiente de la razón socialComprende al personal remunerado contratado directamentepor la razón social de planta y eventual quetrabaja para el establecimiento sujeto a su direccióny control, cubriendo como mínimo una tercera partede la jornada laboral del mismo. Incluye: al personalque trabaja fuera del establecimiento bajo su controllaboral y legal; trabajadores en huelga; personas conlicencia por enfermedad; vacaciones o permiso temporaly trabajadores a destajo. Excluye: al personal noremunerado y al personal que cobra exclusivamentepor honorarios y comisiones, pensionados y jubilados,propietarios, socios y familiares que no recibieron unsalario o sueldo fi jo.Personal suministrado por otra razón socialSon todas las personas que trabajan para el establecimiento,pero que dependen contractualmente de otrarazón social y realizan labores sustantivas, como: laproducción, comercialización, prestación de servicios,administración, contabilidad, entre otras, cubriendocomo mínimo una tercera parte de la jornada laboraldel establecimiento.Total de horas trabajadasEs el total de horas realmente trabajadas por los obrerosy empleados. Por tanto, comprende el número dehoras normales y extraordinarias efectivamente trabajadaspor los obreros y empleados remunerados, deplanta y eventuales, considerando los subcontratados osuministrados por otra razón social, durante el periodode referencia, incluyendo el tiempo de espera normal, eltiempo no trabajado por fallas técnicas, el consumido enla preparación de las labores y el aseo, reparación yconservación de la maquinaria y herramientas utilizadasdurante la jornada de trabajo, etc. Asimismo, se ha excluidoel tiempo de suspensión de labores por huelga,paros, vacaciones, enfermedad, fenómenos naturales opor cualquier otra causa que haya propiciado suspensiónextraordinaria de labores.Días trabajadosEsta variable se refi ere al número de días dedicadosdirectamente a actividades relacionadas con el procesoproductivo del establecimiento. Su integraciónse obtiene restando a 365, el número de días en quese suspendieron las labores, cualquiera que hayansido los motivos: domingos, días festivos, huelgas,paros, etc. Por ejemplo, si el establecimiento iniciósus actividades el 1 de marzo de 2010, se restaron,además, los días transcurridos desde el 1 de enerohasta la fecha en que empezó a operar.Total de remuneracionesSon todos los pagos y aportaciones normales y extraordinariosen dinero y especie antes de cualquierdeducción, para retribuir el trabajo del personal dependientede la razón social, en forma de sueldos,salarios y prestaciones sociales, ya sea que estepago se calcule sobre la base de una jornada de trabajoo por la cantidad de trabajo desarrollado (destajo).Incluye: contribuciones patronales a regímenesde seguridad social; utilidades repartidas a los trabajadores,cualquiera que sea el ejercicio al que corresponda.Excluye: los pagos por indemnización oliquidación al personal por separación del establecimiento,ya sea por despido, retiro o terminación delcontrato laboral.