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ley de la comisin estatal de conciliacin y arbitraje mdico de tabasco

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COMISIÓN ESTATAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJEMEDICO DE TABASCOprofesionistas titu<strong>la</strong>dos, quienes ejercerán sus faculta<strong>de</strong>s en términos <strong>de</strong> <strong>la</strong>sdisposiciones jurídicas aplicables.El comisario público evaluará el <strong>de</strong>sempeño general y por funciones <strong>de</strong> <strong>la</strong> CECAMET,realizará estudios sobre <strong>la</strong> eficacia con <strong>la</strong> que se ejerzan los <strong>de</strong>sembolsos en los rubros<strong>de</strong> gasto corriente y <strong>de</strong> inversión, así como , en los referentes en su caso, a los ingresosy, en general, solicitará a información y efectuará los actos que requiera el a<strong>de</strong>cuadocumplimiento <strong>de</strong> sus funciones, sin perjuicio <strong>de</strong> <strong>la</strong>s tareas que <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong>Contraloría y Desarrollo Administrativo <strong>de</strong>l Estado, le asigne específicamente conformea <strong>la</strong> <strong>ley</strong>.Para el cumplimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong>s funciones citadas, el Consejo, el Comisionado y losSubcomisionados <strong>de</strong>berán proporcionar <strong>la</strong> información que indistintamente, según elcaso, le soliciten los funcionarios públicos.ARTÍCULO 45. La responsabilidad <strong>de</strong>l control al interior <strong>de</strong><strong>la</strong> CECAMET se ajustaráa los siguientes lineamientos:I. El Consejo contro<strong>la</strong>rá <strong>la</strong> forma en que los objetivos sean alcanzados y <strong>la</strong> manera enque <strong>la</strong>s estrategias básicas sean conducidas; <strong>de</strong>berá aten<strong>de</strong>r los informes que en materia<strong>de</strong> control y auditorias le sean turnados y vigi<strong>la</strong>rá <strong>la</strong> implementación <strong>de</strong> medidascorrectivas a que diere lugar;II. El Comisionado propondrá adicionalmente al Consejo <strong>la</strong>s políticas <strong>de</strong>instrumentación <strong>de</strong> los sistemas <strong>de</strong> control que fueren necesarios; tomará <strong>la</strong>s accionescorrespondientes para corregir <strong>la</strong>s <strong>de</strong>ficiencias que se <strong>de</strong>tecten y presentará el Consejoinformes periódicos sobre el cumplimiento <strong>de</strong> los objetivos <strong>de</strong>l sistema <strong>de</strong> control, sufuncionamiento y programas <strong>de</strong> mejoramiento, yIII. Los <strong>de</strong>más servidores públicos <strong>de</strong> <strong>la</strong> CECAMET respon<strong>de</strong>rán <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l ámbito <strong>de</strong>sus competencias correspondientes, sobre el funcionamiento a<strong>de</strong>cuado <strong>de</strong>l sistema quecontrole <strong>la</strong>s operaciones a su cargo.CAPÍTULO VIIDEL REGIMEN LABORAL Y DISCIPLINARIO.ARTÍCULO 46. El personal que <strong>la</strong>bore en <strong>la</strong> CECAMET, con exclusión <strong>de</strong> losConsejeros, que por cuyo <strong>de</strong>sempeño no percibirán emolumentos, serán <strong>de</strong> confianza aexcepción hecha <strong>de</strong> aquellos que ejerzan funciones <strong>de</strong> <strong>la</strong>s consi<strong>de</strong>radas como <strong>de</strong> base enel Estatuto Jurídico para los Trabajadores al Servicio <strong>de</strong>l Estado, Municipios eInstituciones Descentralizadas.ARTÍCULO 47. La remuneración <strong>de</strong>l personal que preste sus servicios en elCECAMET, será conforme a <strong>la</strong>s partidas establecidas en el Presupuesto anual <strong>de</strong>Egresos <strong>de</strong>l Estado aprobado.ARTÍCULO 48. Las re<strong>la</strong>ciones <strong>la</strong>borales entre <strong>la</strong> CECAMET y sus trabajadores, seregirán por el apartado "A" <strong>de</strong>l artículo 123, <strong>de</strong> <strong>la</strong> Constitución Política <strong>de</strong> los EstadosUnidos Mexicanos, por <strong>la</strong>s <strong>ley</strong>es secundarias aplicables en <strong>la</strong> materia y en su caso por<strong>la</strong>s condiciones generales <strong>de</strong> trabajo y <strong>de</strong>más disposiciones que emita el Consejo.

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