EMPRESES PARTICIPANTS AL PREMI “EMPRESES AMB TALENT ...

EMPRESA 57. Faci una breu descripció de les “bones pràctiques” que es realitzen a l’empresa per a potenciar la inclusió deTOTS els seus Recursos Humans i que contribueixin a l’augment del benestar d’aquests.• Creiem en la capacitació com a primera eina de treball. Hem dissenyat un pla de formació personalitzat ambla finalitat de capacitar al treballador per desenvolupar correctament les tasques per les quals ha estatcontractat. Hem dissenyat també, un conjunt d’accions formatives en format d’e‐learning per garantir laformació dels nostres treballadors independentment dels cursos grupals.• Tots els nostres treballadors inicien la seva relació laboral amb un contacte de treball indefinit. Amb aixòvolem donar un vot de confiança a la persona contractada.• De la mà de les noves tecnologies, APIsoft i HIPOsoft són eines de treball capacitades per donar a temps realtota la informació de l’empresa, perquè els nostres clients gaudeixin d’un bon servei des del primercontacte amb les empreses per les quals treballen, i facilita als nostres treballadors, el seguiment de cada undels seus clients estiguin on estiguin.• El nostre equip de treballadors està disseminat per arreu de la geografia espanyola el que fa necessaripolítiques d’apropament empresa‐familia perquè tots estiguin satisfets de pertànyer al grup. S’organitzensortides amb els familiars per tal d’apropar‐los a l’empresa.• L’Empresa te una política d’incentius a modus de premis anuals per exaltar la bona pràctica Professional,adreçats a tots els nostres treballadors independentment dels perfils i categories.• Gaudim de l’antiguitat dels nostres treballadors, fent reconeixement públic i donant‐lis un distintiu.• Totes les tasques, estan degudament documentades i procedimentades, la qual cosa afavoreix l’adaptaciódels treballadors als diferents centres i ocupacions.• Actualment es realitza l’avaluació de clima laboral del personal de la nostra organització, lo qual ensreflecteix diferents ítems que ens interessa conèixer del nostre personal. Aquestes avaluacions ens doneneines per a millorar any rere any.8. ¿Té pensat desenvolupar algun tipus de política o acció per a fomentar la inclusió dels seus/sevestreballadors/res i l’augment de la seva qualitat de vida en l’empresa? Si us plau, faci una breu descripció.• Aquest any, s’han donat les eines a tots els treballadors per poder gaudir d’una oficina virtual. Amb unportàtil i una targeta mòbil per conectar‐se a Internet, el treballador coneix en temps real l’estat de lesoficines que tindrà que visitar sense necessitat de passar pel centre de treball. La qual cosa facilita eldesplaçament i la preparació de la visita.• Es crea la figura junior i senior en el departament de vendes, perquè aquests primers puguin ser‐hi tutelatsper un treballador experimentat i aquest, surti beneficiat econòmicament.11. ¿Perquè creu que la seva iniciativa ha de ser guardonada amb el Premi Empreses amb Talent 2007 de bonespràctiques empresarials?• A l’hora de fer el procés de selecció, no descartem a cap candidat per les seves inclinacions. Tots tenen lesmateixes possibilitats de formar part del nostre equip. Això fa que els propis treballadors, vulguin que elsseus amics o coneguts formin part de l’empresa a la qual ells hi estan treballant i gaudeixin de les mateixesoportunitats formatives i econòmiques que ells.• La motivació dels nostres treballadors és un fet que no sempre podem explicar, però el col∙lectiu que enaquests moments forma la nostra empresa, viu per la feina que fa i disfruta en tot moment.• Ensenyem com fer un treball amb qualitat i serietat i creiem en la formació continuada dels nostres equips.De fet, amb el temps, dels nostres equips surten formadors dels futurs empresaris franquiciats.• A través del patrocini del Nàstic de Tarragona, fem partícips als nostres treballadors de pertinença a unaciutat sent”gent de primera” i gaudint dels partits (a través de torns) que es juguen a casa. Això fa que elsnostres treballadors visquin l’experiència com a pròpia. I tot i que no tots hi viuen a la ciutat de Tarragona,fan de l’equip una eina de treball i sentiment de grup empresarial i donen a conèixer la ciutat arreu ón van.12