EMPRESES PARTICIPANTS AL PREMI “EMPRESES AMB TALENT ...

EMPRESA 137. Faci una breu descripció de les “bones pràctiques” que es realitzen a l’empresa per a potenciar la inclusió de TOTSels seus Recursos Humans i que contribueixin a l’augment del benestar d’aquests.L’any 2006, l’empresa va invertir més de 3.200 hores en formació pels seus treballadors.Hem desenvolupat un pla de formació continuada que implica tot els col∙laboradors de l’empresa, i que se centren enles següents àrees:‐Formació tècnica d’ofici i d’habilitats personals: per a cada lloc de treball hem desenvolupat un pla de formació queinclou el coneixement del lloc, el desplegament de les habilitats necessàries per al seu desenvolupament (atenció alclient, negociació, motivació i direcció d’equips, informàtica, cursos específics de gestió...)‐Formació de producte: hem desenvolupat un pla de formació continuada de producte treballant de manera coordinadaamb els nostres proveïdors, encaminat al perfeccionament dels coneixements tècnics del producte a vendre. Aquestacol∙laboració amb els proveïdors ha arribat a suposar stages en fàbriques dels nostres proveïdors per tal de conèixer elprocés de producció de determinats productes d’alt valor afegit.‐Hem implantat un pla de formació específic a les noves incorporacions, amb la finalitat de formar‐los en la cultura del’empresa i familiaritzar‐se en el que serà el seu lloc de treball abans d’incorporar‐s’hi. Aquest període de formació potarribar a ser de fins a quatre setmanes, lògicament retribuïdes.Per a desenvolupar aquest pla de formació, hem reforçat la nostra estructura interna amb la creació d’una àrea pròpiade RRHH que coordina i recull les inquietuds i necessitats del col∙lectiu de treballadors de (nom de l’empresa), i hemcol∙laborat amb diversos formadors i consultors de reconeguda experiència i qualitat a Tarragona, així com diversesentitats de la ciutat, amb qui hem aprofitat la seva oferta formativa. Actualment continuem treballant per donar lamillor formació continuada pels nostres col∙laboradors.A nivell d’instal∙lacions, hem creat un espai específic per a formacions dins la pròpia empresa, que hem dotat delsmitjans necessaris per a poder desenvolupar accions formatives de forma còmoda i adaptada a les necessitats actuals.Un percentatge força elevat de la plantilla es personal femení, en els seus horaris estan adaptats, en la mesura que haestat possible, a la seva vida familiar, promovent la conciliació de la vida personal i laboral per tal que pugin continuartreballant, i alhora atenent les seves famílies.A l’empresa tenim contractat personal de diverses edats, sen se que hagi estat un impediment el fet que hi accedeixinpersones grans o amb discapacitats sinó que ha primat la vàlua professional en la selecció del capital humà de (nom del’empresa).8. ¿Té pensat desenvolupar algun tipus de política o acció per a fomentar la inclusió dels seus/seves treballadors/res il’augment de la seva qualitat de vida en l’empresa? Si us plau, faci una breu descripció.• Adaptación horarios trabajadores• Sistema de retribuciones adaptados a las necesidades de los trabajadores• Continuar avanzando en la búsqueda de beneficios sociales para los trabajadores• Promover acciones lúdicas con los trabajadores para fomentar la relación de los trabajadores con la empresa :ejemplo: calçotada familiar de empresa.• Promoción conciliación de la vida familiar y laboral.• Fomentar la integración de las culturas en la contratación.• Promover contratación por medio de convenios con centros de acogida y de inmigrantes.28