EMPRESES PARTICIPANTS AL PREMI “EMPRESES AMB TALENT ...

EMPRESA 17. Faci una breu descripció de les “bones pràctiques” que es realitzen a l’empresa per a potenciar la inclusió de TOTSels seus Recursos Humans i que contribueixin a l’augment del benestar d’aquests.A (nom de l’empresa) no parlem de treballadors sinó de col∙laboradors. Per millorar la seva vida laboral i qualitatglobal tenim establertes un seguit de bones pràctiques polítiques i sistemes dels quals us en fem a continuació un breuesment:Polítiques de reconeixement i innovacióTrobem especialment important aquest primer punt , per la qual cosa us hem enviat també una presentació delsistema- Premis a la innovació i la millora Sistema intern de premis anomenat Propostes de Millora , que tenen fins itot nom propi a través d’un personatge animat , en PABLO MEJORAS. Aquest sistema premiaeconòmicament o amb regals ( que s’aconsegueixen a través de punts) aquelles propostes fetes percol∙laboradors que finalment es duen a terme i que reporten estalvis, millora de l’eficiència de processos ,millora de condicions de seguretat o imatge de l’empresa. Els premis són proporcionals a la millora o estalviproposat, i es tenen en compte aspectes com la categoria professional o l’àrea de treball del qui la proposaa l’hora de premiar‐les. ( com menys nivell jeràrquic , el premi pot ser més important) Es presenten unamitjana de 600 propostes cada any , el premi mitjà oscil∙la al voltant dels 300 Euros , havent estat el màximpremi repartit per una proposta 30.500 € al 2002 o una de 23.900 € al 2005. Cada any es reparteix unamitjana de 80.000 Euros en premis i els estalvis acumulats en els darrers 48 mesos per les propostespresentades sobrepassen ja els 3 milions d’euros. Aquest sistema està associat a tota una normativa internamolt ben estructurada de valoració del premi , existeix una comissió i es celebren reconeixements i sortejosper a les persones que presenten propostes.- Fidelitat Reconeixements especials per al compliment de 10, 25, 40 i 50 anys de servei a l’empres ( ½ paga, 1paga , flors, dinar, cartera, rellotge segons el nombre d’anys)- Participació en beneficis Participació del 100% dels col∙laboradors en els beneficis de l’empresa a través d’unbonus variable lligat a objectius col∙lectius i resultats empresarials- Entrevista anual de rendiment. Institucionalitzada una reunió anual entre responsable y i col‐laboradors,Aquesta estrevista té l’objectiu que cap i col.laborador obtinguin feedback mutuament, facin una valoracióconjunta dels resultats de l´àrea i es plantegin nous reptes . L’entrevista té una pauta estructurada i tractaprincipalment quatre grans blocs, acompliment de les responsabilitats, competències , objectius i formació idesenvolupament.- Forum Best Practices Intern . Exposició de bones pràctiques i innovació en diferents àmbits interns.Bianualment‐ Patrocini activitats de recerca fora (nom de l’empresa) : Tecnoparc, ICIQ, IESE. Incasol construcció devivendes eco eficientsPolítiques de formació i desenvolupament- Formació Important i contínua inversió en l’apartat de formació tant en nombre d’hores, participants, com enpressupost. El 2006 el 97% dels col∙laboradors van participar com a mínim en una acció de formació. Ladespesa anual de formació per col∙laborador supera en mitja els 650 Euros i 60 hores2