EMPRESES PARTICIPANTS AL PREMI “EMPRESES AMB TALENT ...

l’empresa .• La posada en marxa d’un Equip d’Innovació necessita de la participació de tots els col·laboradorsde l’entitat , tant pel que fa a la aportació d’idees com per la transformació d’aquestes enprojectes.• Si bé s’està treballant en establir un sistema d’incentius, sobre tot orientat a les persones ambdisminució psíquica, es valora poder generalitzar el sistema d’incentius a nivell global. (Ja sigui enretribució econòmica i/o en espècies.)11. ¿Perquè creu que la seva iniciativa ha de ser guardonada amb el Premi Empreses amb Talent 2007 de bonespràctiques empresarials?• (Nom empresa), és una organització formada per més de 250 persones i amb una experiència demés de 15 anys a les comarques de Tarragona.• (nom empresa) opta al guardó, perquè dins de la seva missió, com a organització, destaca elfoment de polítiques d’igualtat d’oportunitats, a partir del seu principal objectiu, que és la integraciósocial i laboral de les persones amb discapacitat dins d’un marc organitzatiu de sostenibilitat,normalitat i eficiència. I amb la capacitat de satisfer les necessitats de les persones i de lesorganitzacions a les que ofereix els seus serveis.• La integració laboral és un requisit bàsic per a la plena autonomia personal i social. El treball és unindicador d’independència econòmica, de reconeixement social, d’autoestima i dedesenvolupament de les expectatives professionals.• En el cas de la persona amb discapacitat, existeix en la majoria dels casos, una sobreprotecciófamiliar, que juntament amb la manca de qualificació, dificulta extraordinàriament la seva insercióen el món del treball i, en el cas, d’aconseguir-la, sol ser en feines poc remunerades i pocvalorades.• Cal que la persona amb discapacitat sigui conscient que no només té el dret sinó l’obligaciód’incorporar-se al mercat de treball en condicions d’igualtat d’oportunitats, i per això ha d’obtenir laformació i la qualificació necessàries per ocupar els llocs que s’ofereixen i cal avançar en fomentarles mesures de contractació laboral i adaptar els llocs de treball per fer-los accessibles.14