EMPRESES PARTICIPANTS AL PREMI “EMPRESES AMB TALENT ...

immediatament anterior al previst per a la intervenció.4. En cas de mort d'oncles carnals (tercer grau només per consanguinitat) inebots carnals (tercer grau només per consanguinitat): 1 dia natural.5. Per trasllat del domicili habitual: 2 dies6. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure o gestió inexcusable decaràcter públic i personal davant organismes oficials, sempre que es justifiquique no pot efectuar‐se fora de les hores de treball.7. Per l'assistència a judicis, quan el treballador és part intervinent en qualsevolmena de procés judicial i no està representat per lletrat o procurador o quan eltreballador és testimoni o pèrit i ha intervingut citació judicial.8. Per exàmens per a l'obtenció d'un títol professional en Centre Oficial ooficialment reconegut, amb l'obligació de presentar el corresponent justificantd'examen, els dies necessaris per concórrer als mateixos en les oportunesconvocatòries. Suposat que el examen coincideixi amb el matí, que sigui sortintde nit, la llicència es canviés al vespre anterior a l'examen.9. Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals o tècniques depreparació al part que hagin de realitzar‐se dins de la jornada de treball.b) Llicències no retribuïdes.El personal podrà disposar mensualment de fins a dos dies de llicència senseretribució, no acumulatius, sempre que pel comandament respectiu es confirmique la concessió de l'esmentada llicència no suposi la realització d'horesextraordinàries.Només als efectes de l'apartat A.2 o A.3 d'aquest article, s’equipara amb elcònjuge la persona en convivència de fet justificada documentalment.S'entendrà per justificació documental:L'acreditació del registre municipal o autonòmic si existís. Si no n'hi ha,l'acreditació d'estar tots dos empadronats en el mateix domicili. En aquest cas,s’haurà d’aportar una declaració jurada signada per la parella, en la que es facinconstar les dades personals dels dos membres així com el compromís denotificació a l'Empresa del cessament de la relació.• Beneficis Socials:→ Plans de Pensions. Aportació com promotor del 3,5% del salari de l'empleat→ Assistència Sanitària addicional amb 2/3 del cost a càrrec de l'Empresa.→ Ajuda per a disminuïts físics i mentals, fills o cònjuges de treballador que tinguireconeguda una minusvalia => del 33%.26