Presentación Informe Ejecutivo Evaluación Sistema de ... - Envigado
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M<br />
E<br />
C<br />
I<br />
N<br />
T<br />
C<br />
G<br />
P<br />
Subsistema <strong>de</strong> Control EstratÈgico<br />
Componente: AMBIENTE DE CONTROL<br />
Elementos:<br />
ïAcuerdos, Compromisos o protocolos …ticos<br />
ïDesarrollo <strong>de</strong> Talento Humano<br />
ïEstilo <strong>de</strong> DirecciÛn<br />
ï Responsabilidad <strong>de</strong> la DirecciÛn - 5<br />
ï Compromiso <strong>de</strong> la DirecciÛn ñ 5.1<br />
ï GestiÛn <strong>de</strong> Recursos ñ 6<br />
ï Talento Humano ñ 6.2<br />
ï Competencia toma <strong>de</strong> conciencia y formaciÛn ñ<br />
6.2.2<br />
Activida<strong>de</strong>s<br />
ï SocializaciÛn e ImplementaciÛn <strong>de</strong> los<br />
Acuerdos, compromisos …ticos<br />
ï Implementar Plan <strong>de</strong> Mejoramiento Individual<br />
ï Responsabilida<strong>de</strong>s y autorida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los<br />
Cargos<br />
ï Ajuste y SocializaciÛn <strong>de</strong> las PolÌticas <strong>de</strong><br />
talento Humano<br />
ï Evaluar la Eficacia <strong>de</strong> la CapacitaciÛn<br />
ï Implementar la PlanificaciÛn<br />
<strong>de</strong>l Recurso Humano
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