trabajo

Desde la
Secretaría
Inclusión Laboral:
retos y avances
Enrique Peña Nieto, durante su campaña para
Presidente de la República, firmó algunos compromisos
con diferentes sectores de la sociedad;
uno de ellos es el compromiso CG 088, en favor
de las personas con discapacidad, al fortalecer y
difundir, los beneficios que las empresas reciben
al contratar a estas personas.
Sobre este compromiso platicamos con José Adán
Ignacio Rubí Salazar, Subsecretario de Previsión
Social, de la STPS, quien explicó lo siguiente:
En el Plan Nacional de Desarrollo se incorporaron:
objetivos, estrategias, políticas y acciones específicas,
que tienen que ver en general con el desarrollo
del país, y particularmente con cada uno de los
compromisos. El CG 088, se encuentra especialmente
en el Plan Nacional de Desarrollo Sectorial
de la STPS, como una obligación que se desprende
de la Ley General para la Inclusión de las Personas
con Discapacidad, de elaborar, publicar, y por supuesto
operar, un programa nacional de trabajo y
empleo para personas con discapacidad. Situación
que se cumplió puntualmente, es un programa con
carácter especial, que elaboramos, se publicó y operamos
en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
en beneficio de las personas con discapacidad,
particularmente para apoyar su inclusión laboral; a
través de una gran cantidad de acciones realizadas.
Una de ellas, por ejemplo, es la presentación de la
Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación,
que tiene una orientación muy puntual,
muy concreta, en beneficio de personas en condiciones
de vulnerabilidad; también ya se publicó la
nueva Norma Oficial Mexicana en Materia de Accesibilidad
y Desarrollo de Actividades por parte
de Trabajadores con Discapacidad, y esto también
es un factor que nos va a ayudar de manera muy
importante, para poder apoyar la incorporación de
personas con discapacidad al trabajo y al desarrollo
de entidades productivas.
En un esfuerzo, de coordinación entre el Consejo
Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las
Personas con Discapacidad (CONADIS), la Secretaría
de la Función Pública, el Consejo Nacional
para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y
la STPS, hemos elaborado un protocolo para la
inclusión laboral de personas con discapacidad
en la administración pública federal (El 3 por
ciento de las vacantes de toda la administración
16 Información económica y social para dirigentes sindicales