trabajo

Productividad
No debemos abandonar nunca actividades de formación
y desarrollo, desde los talleres presenciales
y seminarios (que son los métodos formales
de enseñanza), hasta la orientación, observación
de profesionales, y el aprendizaje experimental,
eso nos ayudará siempre a mantener la mente
activa y desarrollar la creatividad.
En algunas ocasiones se dan cambios en el interior
de la organización en la que trabajamos;
pueden pedirnos nuestra participación en el proceso
de gestión del cambio, especialmente si nos
encontramos en una empresa en crecimiento. Si
estamos constantemente enriqueciendo nuestra
creatividad será más fácil que hagamos una
aportación importante.
que una mera revisión de nuestras actividades;
debe servir para mejorar nuestro desarrollo y
sentirnos recompensados al lograr los resultados
deseados.
Los objetivos que tengamos tanto en nuestra
actividad profesional, como en nuestra vida familiar
deben estar planteados a corto, mediano y
largo plazo, para que nos permita evaluar resultados
y plantearnos nuevas metas.
No debemos ver esto como una actividad tediosa
que nos quita tiempo y que no nos aporta
nada; al contrario es necesario que encontremos
las ventajas que esto nos permite tener y sacar
el mejor provecho posible.
Si logramos ver con claridad hacia dónde vamos,
será más sencillo definir los recursos que necesitamos
para lograr lo que nos proponemos.
Es una ventaja que nos da la creatividad, y su
desarrollo al llegar a este punto; pero si no somos
capaces de visualizar esta parte, posiblemente
nos perderemos, nulificando con esto
nuestra creatividad.
Si utilizamos ya algún método en la identificación
de objetivos, será necesario analizar una y varias
veces los recursos que necesitamos y el proceso,
del tal forma que nos permita idear siempre una
nueva alternativa que nos posibiliten “crecer”
más en el plano laboral y en el personal.
Algunas organizaciones consideran la opinión
de los empleados como una valiosa herramienta
que los involucra en los procesos y que
agiliza las operaciones; al mismo tiempo esas
aportaciones motivan nuestra creatividad para
encontrar formas para mejorar la productividad
y los procesos organizativos.
La compensación se presenta en algunas ocasiones
de forma inmediata ante las aportaciones
que hagamos, en otras, se hace de forma
un poco más lenta, pero igualmente valiosa
para nosotros.
Los especialistas señalan que también es importante
que las organizaciones sean creativas al
esquematizar sus políticas relativas a la promoción
interna y a las compensaciones, ante el valor
agregado que muestren sus elementos; por ello,
aprovechemos todas las oportunidades de desarrollo
de habilidades que podamos tener.
Nunca desestimemos nuestras habilidades y
seamos creativos en todo momento, no como
un mecanismo forzado, sino convencidos de las
mejoras que esto trae a nuestra vida y nuestras
relaciones humanas.
22 Información económica y social para dirigentes sindicales