16-03-07 RSE - CÓDIGO ÉTICO

3.‐ Relaciones con el personal.
Este apartado es aplicable a todos los empleados de la empresa con
independencia del lugar que ocupen dentro del organigrama de la misma o de
su ubicación geográfica.
La empresa apoya y respalda los principios incorporados en la Declaración
Universal sobre los Derechos Humanos y los Derechos de los Trabajadores, por
lo que todos los trabajadores deben respetar dichos principios y los señalados a
continuación:
a) Gestión del personal:
En todos los procesos de selección, definición de perfiles y funciones
evitaremos cualquier forma de discriminación. Procuraremos siempre que la
promoción esté vinculada a los méritos, competencias y capacidades
individuales. Los mismos parámetros deberán utilizarse en el establecimiento
de las condiciones retributivas, la formación, el seguimiento y la evaluación del
desempeño.
La empresa emplea a su personal sobre la base del respeto, la igualdad de
oportunidades y está comprometida a desarrollar una fuerza laboral diversa y a
proporcionar un entorno laboral en donde se trata a todos con respeto,
independientemente de su nacionalidad, raza, sexo, edad, religión, ideología,
orientación sexual, origen social, salud, discapacidad, lengua o cualquier otra
condición o circunstancia personal o colectiva.
Se evitarán las amenazas, actos de violencia o de intimidación y
comportamientos abusivos, vejatorios u ofensivos, ya sean verbales o físicos.
No se tolerará el empleo de menores o el empleo forzado en nuestras
operaciones o en las operaciones de nuestros proveedores.