16-03-07 RSE - CÓDIGO ÉTICO

) Ausencia de discriminación y acoso.
Todo el personal deberá ser respetuoso y cauteloso en sus relaciones con los
compañeros en el lugar de trabajo, en particular en relación al personal en
puestos de menor jerarquía.
Se deberá estar alerta ante el posible acoso en el lugar de trabajo y tener
cuidado al manejar todo problema emergente.
Los empleados de la empresa que tengan acceso a datos personales de los
trabajadores tendrán la obligación de garantizar el derecho personal a la
intimidad e informar a los mismos sobre el uso que se dará a esos datos, salvo
consentimiento de los interesados o casos de obligación legal.
c) Libertad de Asociación.
La empresa respeta el derecho de libre asociación de las personas y se
relaciona con el personal mediante acuerdos individuales y colectivos,
conforme a las costumbres y prácticas locales, tradiciones y siempre bajo el
estricto cumplimiento de la legislación vigente.
d) Conciliación de la vida profesional y personal.
La empresa establece dentro de su Estrategia en Responsabilidad Social
Empresarial iniciativas y medidas encaminadas a lograr un equilibrio entre la
vida profesional y personal de sus empleados.
Estas medidas deberán ser acordes al puesto de trabajo desempeñado y a las
regulaciones y costumbres locales de los mercados en los que opera.
Responsabilidad
Social Empresarial
Revisión 00
Febrero de 2016