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Estudio sobre la percepción de la Ética y la RSE en pymes
5. MAPA DE VALORES
A lo largo del estudio, se ha resaltado el hecho de que los valores son un punto fundamental
que afectan a la cultura y clima ético de la empresa. Tanto en el bloque de valores y cultura ética
como en la fortaleza de la cultura, dos de los cuatro bloques que conforman el índice de Ética y
RSE, se ha hablado de ellos y se han convertido en protagonistas de las preguntas que las
empresas tenían que contestar para valorarlos. Por ello, un apartado del cuestionario se ha
reservado para que las entidades indicaran cuáles son los tres valores que consideran principales
en su empresa, de entre estas diez alternativas:
ELEMENTOS INFORMALES DE GESTIÓN
EXCELENCIA: Búsqueda de una mejora continua
HONESTIDAD: Rectitud en la acción y toma de decisiones
RESPONSABILIDAD: Respuesta frente a las necesidades
ENTORNO: Preocupación por el medio ambiente
COMPROMISO: Contribución y corresponsabilidad
DIGNIDAD: Respeto y corresponsabilidad
TRANSPARENCIA: Veracidad y accesibilidad interna y externa a la información
DIÁLOGO: Promover la participación y el consenso
CREDIBILIDAD: Confianza en las expectativas puestas en la empresa
INTEGRIDAD: Coherencia entre lo que se dice y se hace
En el siguiente gráfico se presentan los porcentajes de respuestas:
Gráfico 15.1. Valores destacados por las empresas participantes
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