CAF8 ISSUU

La subrogación de los trabajadores de las empresas
de servicios en las comunidades de propietarios.
Juan Fernández Henares.
Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla
Resumen de la conferencia impartida en el Curso Laboral
celebrado en junio de 2015
La subrogación de los trabajadores de las
empresas de servicios en las comunidades
de propietarios, según una sentencia del
Tribunal Supremo del 10 de diciembre de
2008, el convenio colectivo no puede en su
contenido normativo establecer condiciones
de trabajo que hubieran de asumir las
empresas que no estuvieran incluidas en
su ámbito de aplicación. En este sentido,
precisa que solo pueden estar comprendidos
quienes formal e institucionalmente
estuvieron representados por las partes
intervinientes del convenio. Así, esta circunstancia
afecta a las comunidades de
propietarios porque se hace referencia a
convenios colectivos en los que las mismas
no están representadas.
El apartado segundo del artículo 42 del Estatuto
de los Trabajadores establece que
queda fuera del rango de acción los actos
del contratista cuando el propio taller de la
obra o la industria no contrate su realización
por razón de una actividad empresarial.
Esto quiere decir que, aunque el que
contrate la realización de la obra o servicio
sea un verdadero empresario, si lo hace
como lo haría un particular sin conexión
con su dedicación a una actividad productiva
quedará exonerado de la responsabilidad
prevista en el artículo 42 del Estatuto.
Este artículo regula la subcontratación y la
responsabilidad del empresario principal
respecto a salarios o deudas de Seguridad
Social que puedan tener con las empresas
a las que se ha subcontratado. En esta línea
se puede observar que las comunidades de
propietarios quedan al margen de ese artículo
42.
Concretando más en el ámbito de la subrogación
debe destacarse que en la legislación
actual española se puede hablar de
esta cuestión desde dos aspectos fundamentales:
1. La sucesión de empresas
que se regula en el artículo 44 del Estatuto
de los Trabajadores. Este apartado
hace referencia a la sucesión de plantilla
que se origina en nuestro país como consecuencia
de la jurisprudencia del Tribunal
Superior de Justicia de las Comunidades
Europeas. Una sentencia importante se
recoge en el año 2002. Conocida como el
‘caso TEMCO’, determina que el Tribunal
Supremo modifique su criterio en cuanto a
la cuestión de sucesión de empresas. Hoy
día se puede incurrir en una sucesión de
empresas vía sucesión de plantilla.
2. Asimismo, nos referimos
a subrogación en nuestra legislación por
los convenios colectivos.
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