Escuela

En una entrañable
y divertida fiesta,
la revista Misión
entregó sus Premios
a la Familia, en la
Universidad Francisco
de Vitoria (UFV).
Los galardonados,
por quinto año
consecutivo, han sido
propuestos por los
propios lectores de la
revista, que con sus
llamadas y correos
electrónicos han
querido reconocer
el especial valor de
una persona, una
familia, una institución,
una empresa y
una campaña de
comunicación.
Rafael y Lola
con cinco de
sus seis hijos
Un cuarteto amenizó la gala
Santiago Requejo y Joaquín
de los Ríos, de May Feelings,
se fotografían con Álex Rosal,
director de Religión en Libertad
Isabel Molina, directora de Misión, con
Daniel Sada, rector de la UFV, y José Real,
director comercial de la revista
Parte del equipo de Misión: Marta Peñalver, Margarita García,
Javier Ugarte, Óscar Sánchez, Miryam García, Isis Barajas y M.ª José Arranz
Viviana Mourgeon, directora
comercial de Misión, y Antonio
Fuertes, de Gas Natural Fenosa
M.ª José Mansilla, de Spei Mater,
y Eva Holgado, de la Federación
Española de Familias Numerosas
cia de los programas de fomento de la
seguridad y la salud. Las iniciativas
relacionadas con la flexibilidad son
también de las más utilizadas. Más
del 65% de las personas que trabajamos
en la compañía nos servimos
de ellas.
¿Cuántos trabajadores se benefician
de estas facilidades?
Todas las personas que trabajamos
en los diferentes países en los que la
empresa tiene presencia podemos
beneficiarnos de estas iniciativas.
Además, localmente cada país cuenta
con medidas específicas. En España,
por ejemplo, es significativo el banco
del tiempo, que permite a los empleados
de las principales sedes realizar
gestiones cotidianas en horario laboral
sin tener que dejar su puesto de trabajo;
o una iniciativa como el Plan Familia,
dirigida a empleados que tengan familiares
con alguna discapacidad.
Desde la empresa, ¿perciben más
beneficios debido a la satisfacción
personal de los empleados?
Sin duda alguna. Las iniciativas de
la compañía contribuyen en buena
medida a los excelentes resultados en
cuanto a compromiso con el proyecto
empresarial, mejoran el clima laboral y,
en definitiva, favorecen la consecución
de los objetivos de negocio. El compromiso
a largo plazo de los empleados se
evalúa a través de una encuesta que
la compañía realiza periódicamente y
en la última edición, un 86 por ciento
de los trabajadores afirmaron sentirse
comprometidos con el proyecto
empresarial.
¿Qué significa para ustedes obtener
el Premio Misión a la Empresa, que ya
han recibido Banco Santander, Mutua
Madrileña, MRW y Línea Directa?
Recibir este reconocimiento es un
Antonio Fuertes, de Gas Natural Fenosa,
con Juan Francisco González, administrador
territorial del Regnum Christi en España, y
Justo Gómez, capellán de la UFV
honor y agradecemos sinceramente al
jurado de los Premios que haya considerado
a Gas Natural Fenosa una
empresa comprometida con las personas
que componen su equipo humano
y, que además, haya valorado las diferentes
iniciativas de la compañía para
convertirse en un mejor lugar para trabajar
y facilitar el desarrollo de la vida
profesional y personal.
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