dominos 68paginas

Sin embargo, si fuera necesario tomar acciones disciplinarias, se hará con respeto, dignidad y con la
intención de que los empleados reciban todas las oportunidades de ejercer su buen sentido común.
Además, cada situación se evaluará independientemente para determinar el curso de acción
apropiado.
NORMAS GENERALES DE CONDUCTA
Nuestra Compañía no pretende describir todas las reglas de conducta aplicables, ya que la mayor
parte de las mismas son obvias y no requieren ser expuestas. No obstante, algunas actuaciones
podrían afectar de forma significativa los mejores intereses de los empleados y de la Compañía, por
lo tanto, ameritan ser mencionadas para evitar su ocurrencia.
GRUPO I. Estas medidas disciplinarias incluirán acción correctiva progresiva de acuerdo a
factores atenuantes o agravantes presentes en la situación. Las medidas disciplinarias podrán
incluir, advertencias verbales, y/o escritas, suspensiones de empleo sin paga y despidos.
1. Ausentarse de su trabajo sin autorización. Fallar en notificar personalmente ausencias o
tardanzas al Gerente o Supervisor por lo menos dos horas antes de la hora de entrada.
2. No reportarse a trabajar a una actividad de trabajo asignada o según itinerario; no
presentarse a trabajar cuando el empleado haya cambiado su turno y/o día de trabajo con
otro empleado.
3. Cambiarse el turno de trabajo con otro empleado sin la autorización de la Compañía.
4. Llegar tarde frecuentemente con o sin justificación.
5. Tardar en reportarse a su área de trabajo luego de haber registrado la hora de entrada o
periodo de tomar alimentos. Estar fuera del área de trabajo atendiendo asuntos personales
o no relacionados al trabajo durante horas laborables; abandonar sin autorización su área
de trabajo o los predios de la Tienda o salirse de la ruta de trabajo sin autorización o causa
justificada.
6. Dejar de ponchar la asistencia incluyendo la hora de entrada y salida del periodo de tomar
alimentos. Dejar de llenar cualquier otro documento requerido o indicado por la Compañía.
7. Presentarse a trabajar incumpliendo con los Estándares de Uniforme, Imagen y/o
Apariencia de la Compañía.
8. Utilizar el uniforme provisto por la Compañía en actividades sociales fuera de horas
laborables, o darle uso inapropiado que pueda afectar la imagen de Domino’s.
9. Entrar o permitir la entrada de otras personas a áreas no autorizadas.
10. Utilizar sin autorización o de manera impropia o en violación a las normas descritas en el
manual, los teléfonos, equipos y cualquier otra propiedad de la Compañía.
17