dominos 68paginas

pueda estar en contacto mientras se encuentre en gestiones de su trabajo o por motivos del
mismo.
3. Utilizar, con o sin intención, lenguaje o gestos obscenos, abusivos, o insultantes hacia
empleados, clientes o cualquier persona relacionada con las operaciones de la Tienda o con
quien pueda estar en contacto mientras se encuentre en gestiones de su trabajo o por
motivos del mismo.
4. Traer, poseer o tener bajo su control sin autorización cualquier objeto que no esté
relacionado con su trabajo o por motivos del mismo, como explosivos, armas de fuego, u
objetos prohibidos, cuchillos, bebidas alcohólicas, drogas, sustancias controladas o
cualquier otro componente o sustancia que pudiera afectar adversamente el desempeño del
empleado, la salud y seguridad de otros empleados, los clientes o los servicios y productos
de la Tienda.
5. Destruir, hacer daño o estropear, con o sin intención, cualquier propiedad o producto de la
Tienda o de otros empleados, clientes o cualquier persona relacionada con las operaciones
de la Tienda o con quien pueda estar en contacto mientras se encuentre en gestiones de su
trabajo o por motivos del mismo.
6. Alterar, falsificar, remover, fotocopiar, o utilizar, con o sin beneficio propio, cualquier
registro, informe, formulario, solicitud, archivo o documento alguno de la compañía.
Ejemplos de estas prácticas, sin que constituya limitación, son las siguientes:
a. Certificados médicos de condiciones o situaciones inexistentes;
b. Reclama de gastos no realizados o realizados por una suma menor o para
asuntos personales;
c. Reclamo de horas trabajadas en exceso del tiempo realmente no trabajado;
d. Reclamo indebido de equipo o herramientas perdidas, rotas o abandonadas.
7. Incitar a pelear a empleados, clientes, persona particular o cualquier persona relacionada
con las operaciones de la Tienda o con quien pueda estar en contacto mientras se encuentre
en gestiones de su trabajo o por motivos del mismo.
8. Ser acusado o arrestado por actos ilegales.
9. Obtener, divulgar y/o utilizar información confidencial de la Tienda, otros empleados,
clientes o cualquier persona relacionada con las operaciones de la Tienda. Hacer
declaraciones falsas y dañinas sobre la compañía, clientes u otros empleados.
10. Ofrecer en la Solicitud de Empleo información falsa, tergiversada u omitir detalles
relevantes y/o pertinentes durante el proceso de reclutamiento y/o empleo.
21