dominos 68paginas

deberá presentar un certificado médico legible que incluya la fecha del examen, la firma y número
de licencia, teléfono y dirección del médico, así como los días de reposo prescritos.
Al regresar de la licencia por enfermedad, para poder comenzar en su trabajo, el empleado deberá
obtener la autorización de su médico. Si regresa antes del día previamente indicado por el médico,
deberá traer una certificación de su médico indicando que está apto para trabajar.
El mal uso de la licencia por enfermedad o utilizarla para otras razones que no sean la enfermedad
del propio empleado o familiares a su cargo, según sea el caso, será causa para la aplicación de
acciones disciplinarias, incluyendo el despido.
El disfrute de la licencia por enfermedad no excusa el cumplimiento de las reglas sobre asistencia,
puntualidad, certificaciones médicas e informes periódicos sobre la continuación de la enfermedad.
La licencia de enfermedad para uso con familiares requiere usted mantenga un balance de cinco
días y podrá hacer uso del exceso de la misma hasta cinco días anualmente.
Ausencia personal no autorizada
Ausencia no notificada conforme a lo establecido en esta norma, que no cumple con la definición de
ausencia personal planificada o de ausencia personal por emergencia o de ausencia por enfermedad
y que no fue aprobada por la gerencia.
Las ausencias no autorizadas no podrán cargarse a ningún tipo de licencia y conllevarán medidas
disciplinarias de acuerdo a la severidad de la situación. Tres o más días de ausencias no autorizadas
se podrán interpretar como abandono de trabajo y será razón para despido.
Patrón de Ausencia
Ausencias, ya sean antes o después de los días libres o feriados del empleado, antes o después de
fines de semana largos, cada período de tiempo determinado o de alguna forma identificable, sin
que las mismas necesariamente tengan que ser excesivas o sin autorización.
La Compañía estará atenta a eventos repetitivos que se puedan anticipar o puedan ser probados
por un tiempo específico que den lugar a interpretar que representa un patrón de ausencia. En
estos casos se aplicarán las medidas disciplinarias razonables de acuerdo al efecto del patrón de
ausencias. Otros ejemplos de estos casos son: ausencias lunes, viernes, en o antes de días libres o
feriados, ausencias en turnos específicos, ausencias en días específicos, entre otros.
No será un patrón de ausentismo una licencia establecida por ley (Fondo del Seguro del Estado,
SINOT, Maternidad, ACAA, entre otros) y/o enfermedad prolongada y por días consecutivos que
esté ampliamente documentada por certificados médicos e informes periódicos sobre la
continuación de la enfermedad de manera convincente a la Compañía.
27