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BENEFICIOS
Domino’s les ofrece a sus empleados elegibles un paquete de excelentes beneficios. Proveemos
seguro médico, de farmacia y dental. También están cobijados bajo varios programas, tales como
Seguro Social, SINOT y Seguro por Desempleo, entre otros.
La elegibilidad de los beneficios depende de varios factores, incluyendo la clasificación del puesto
de cada empleado. El Supervisor o el Representante de Recursos Humanos puede identificar los
programas para los que cada empleado es elegible y le informará al comenzar a laborar en la
Compañía.
En este Manual se incluye un resumen del plan de beneficios. Favor de mantener este resumen
actualizado reemplazándolo con los cambios periódicos que se realicen. Para obtener copias del
resumen del plan de beneficios y detalles adicionales, favor de comunicarse con el representante de
Recursos Humanos.
Estos beneficios se ofrecerán mientras la situación económica de la empresa lo permita.
CATEGORÍAS DE EMPLEO
Empleo Probatorio: Los empleados son contratados por un período probatorio de 90 días
calendario con el propósito de evaluar su habilidad para realizar las tareas asignadas. El empleado
o la Compañía pueden terminar este contrato de empleo en cualquier momento, con o sin justa
causa, durante el período de 90 días. Si el período probatorio no se completa satisfactoriamente, se
termina el empleo. Para tener un periodo probatorio de más de 90 días la autorización del
Departamento del Trabajo es necesaria.
Empleo Regular: Se llaman empleados regulares aquellos que completan satisfactoriamente el
período probatorio.
Cada puesto se clasifica como exento o no-exento, según las leyes estatales y federales que rigen
los salarios y horarios de trabajo;
Empleados No-Exentos: son empleados a los cuales les aplican las disposiciones de horas extras,
de acuerdo con las leyes de Puerto Rico.
Empleados Exentos: son empleados a los cuales no les aplican las disposiciones de horas extras y
se les paga por salario fijo. Estos empleados trabajaran cada día todas las horas necesarias para
lograr los resultados del negocio.
LICENCIA POR VACACIONES
Todos nuestros empleados tienen derecho a disfrutar de vacaciones según dispone la ley. Los
empleados regulares no exentos, acumularán vacaciones de acuerdo a la Ley 180 del 27 de julio de
1998, la cual dispone la acumulación de 1.25 días de vacaciones por cada mes (15 días al año) en
que haya trabajado por lo menos 115 horas.
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