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CONFLICTOS DE INTERESES
Todos los empleados están obligados a realizar sus funciones dentro de las normas que prohíben
conflictos de intereses reales o potenciales. Esta política establece solamente unas guías generales
cuyo propósito es orientar a los empleados para que busquen más información sobre los criterios
aceptables de operación en nuestra Compañía.
Algunos ejemplos de actividades inapropiadas que se pudieran percibir como un conflicto de
intereses pueden ser: ofrecer ciertos arreglos a clientes, más allá de lo normal en gestiones de
negocios; acuerdos con amigos o familiares que pudieran verse como injustos; o casos que
involucren una ganancia personal por parte del empleado.
Dada la naturaleza tan amplia de este asunto sensitivo, se recomienda enfáticamente que los
empleados consulten con su supervisor sus opiniones o interpretaciones de todo posible conflicto
de interés. Todo acto que lleve a violar esta política de conflicto de interés redundará en acciones
disciplinarias, que hasta podrían incluir la terminación del empleo.
ASISTENCIA
La naturaleza del trabajo en Domino’s requiere que sus empleados cubran horarios extendidos si
fuese necesario. Cada Tienda establece su horario regular de trabajo, de acuerdo con sus funciones
y necesidades de cada una de ellas. Dentro de cada Tienda, los empleados en diferentes posiciones
pudieran tener horarios distintos, según las necesidades del trabajo.
Independientemente del horario asignado, cada empleado debe cumplirlo rigurosamente. Se
tomarán acciones disciplinarias y correctivas con aquellos empleados que muestren un ausentismo
o tardanzas excesivas, llegando incluso al despido. Dichas conductas afectan el trabajo de otros
empleados y de la Compañía.
Si un empleado tuviera una situación particular y excepcional de que no pueda llegar a tiempo a su
trabajo, debe notificarlo con anticipación a su supervisor y llamar con por lo menos dos horas antes,
del comienzo de su hora regular de empleo. La comunicación la hará el empleado directamente a su
supervisor y no a través de un familiar a menos que medie una situación médica que no le permita
hablar. El empleado no deberá dejar mensaje a través de correo electrónico, correo de voz, mensaje
de texto, sino que se comunicará directamente con su superior.
Es responsabilidad del gerente de tienda o supervisor velar por el cumplimiento de estas normas.
Es responsabilidad del Área de Recursos Humanos orientar efectivamente a los empleados sobre
las normas de asistencia, así como asegurar los récords de asistencia de cada empleado se
mantengan correctamente.
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