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Reglas para el uso de la Licencia Médico Familiar para cuidar un militar:
1. Si el empleado es elegible para las 26 semanas de licencia y 12 semanas de licencia en el
mismo período de 12 meses, el total de la licencia no puede exceder de 26 semanas.
2. Ambos cónyuges tienen derecho a un total de 26 semanas entre los dos cuando ambos
trabajan para la Empresa.
3. Se le requerirá al militar una certificación de que se encuentra en servicio activo.
4. La certificación médica para una persona en servicio militar la proveerá el proveedor de
salud militar.
La Licencia Medico Familiar podrá tomarse de manera intermitente o por horario reducido de
trabajo siempre y cuando se acredite la necesidad médica. Cuando la licencia sea para el cuido de un
niño recién nacido o adoptado, la licencia será siempre de manera consecutiva y dentro de los doce
meses siguientes al nacimiento o adopción del niño.
Elegibilidad
Es elegible a esta licencia todo empleado que haya trabajado en la Compañía durante al menos doce
(12) meses y que, durante los doce meses anteriores a la licencia, haya rendido al menos 1,250
horas de servicio. Las horas en licencia militar cuentan para el cómputo de los doce meses. Los
empleados que no cumplan con los criterios anteriormente señalados no podrán beneficiarse de
esta licencia.
Procedimiento:
El empleado deberá solicitar la licencia por escrito con treinta días de anticipación a la fecha de su
comienzo. El empleado deberá cumplimentar la “Solicitud de Licencia Médico Familiar” y someterla
al Departamento de Recursos Humanos, para su aprobación. En caso de emergencia el empleado
quedará relevado del requisito de treinta (30) días, pero deberá someter la “Solicitud de Licencia
Médico Familiar” al Departamento de Recursos Humanos lo antes posible y dentro de los próximos
dos (2) siguientes a la situación familiar que motiva la ausencia y la solicitud.
El empleado es responsable de suministrar junto con el documento “Solicitud de Licencia Médico
Familiar” la certificación médica que indique el término que el empleado debe estar fuera de
labores. El empleado tendrá quince (15) días calendario para traer la certificación médica. Copias
del certificado de adopción será requerido si la ausencia se debe al proceso de adopción. La
Empresa le proveerá al empleado los formatos correspondientes para que su proveedor de
servicios de salud los cumplimente. Si estos documentos están incompletos la Organización, le
solicitará al empleado la información adicional que se necesita para corregir la información. Se le
proveerán al empleado 7 días calendarios para corregir dicha deficiencia. Si este periodo es
insuficiente de acuerdo a cada caso la Empresa podrá otorgar mayor tiempo para este proceso. Si la
deficiencia no es corregida por el empleado la Licencia Médico Familiar podría ser denegada.
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