Estrategias de ensenanza-aprendizaje (1)

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El siguiente diagrama presenta las preguntas-guía más comunes. ¿Para qué? ¿Qué? ¿Por qué? CAUSA OBJETIVO CONCEPTO PERSONAJE ¿Quién? TEMA CANTIDAD PROCESO ¿Cómo? ¿Cuánto? LUGAR TIEMPO ¿Dónde? ¿Cuándo? 10
Estrategias de enseñanza-aprendizaje Ejemplo Por medio de... ¿Dónde? Dentro y fuera de la empresa dependiendo del puesto Estrategias basadas en la evolucion del desempeño con vistas a mejorar la eficiencia del personal ¿Cómo? Ensayo escrito, incidentes críticos, escalas gráficas de calificaciones, bars, muchas personas, apo, evaluaciones de 360° Administración del desempeño Proceso para establecer parámetros del desempeño y valuarlo para la toma de decisiones en relación con el personal ¿Que? Depende del puesto y de los tiempos planeados para la toma de decisiones Gerente de recursos humanos y su equipo ¿Cuándo? ¿Quién? 11
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