REVISTA QUINCENAL MES DE JULIO 2017

Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de julio C
En el caso de personas naturales deberán presentarse exhibiendo copia simple de su
documento de identidad (DNI o Carnet de Extranjería); y en caso otorguen poder, este se
deberá acreditar mediante Carta Poder Simple – que contenga expresamente las
facultades otorgadas – y Copia de DNI del poderdante y del apoderado.
En el caso de personas jurídicas, actuarán por medio de sus representantes legales o
apoderados, según lo siguiente:
1. Para personas jurídicas del Derecho Privado (Empresas, sociedades, etc.) el
representante legal deberá acreditar su condición con la copia simple de su documento de
identidad (DNI o Carnet de Extranjería) y del documento registral vigente (Vigencia de
poder) que lo confirme como tal.
2. Para personas jurídicas de Derecho Público, su representante deberá acreditar su
condición con la copia simple de su documento de identidad (DNI o Carnet de Extranjería)
y del acto administrativo que lo designa como tal.
Ej. En caso de Municipalidades, el Alcalde deberá acreditar su condición con la copia simple de
la Credencial otorgada por el Jurado Electoral Especial.
En caso cualquiera de los mencionados anteriormente designe apoderado, este deberá
acreditar su condición con el documento registral que le reconozca como tal (D. Privado)
o mediante Carta Poder Simple suscrita por el Representante Legal (D. Privado y Público),
adjuntando a su vez copia simple del documento registral vigente (Vigencia de Poder) o
del Acto Administrativo del poderdante y la copia del documento de identidad de ambos.
Entre otras pautas, cabe resaltar que la acreditación del representante o apoderado del
empleador se dará al inicio de la primera comparecencia, conservando sus efectos hasta
el final de las actuaciones inspectivas, salvo revocación expresa y escrita ante la mesa de
partes de la entidad o el Inspector de Trabajo actuante en diligencia de comparecencia.
En ese orden, es importante tener en orden los documentos requeridos por la inspección de
trabajo, pues de lo contrario conforme lo prevé el artículo 17° de la LGIT, de comprobarse la
intervención mediante represente sin capacidad o insuficientemente acreditado, el inspector
de trabajo lo considerará como inasistencia procediendo a consignarse ello en el Acta de
Infracción y el posterior inicio de un Procedimiento Administrativo Sancionador según el
artículo 16° de la misma ley, máxime si este tipo de Infracciones tiene el carácter de
insubsanable y solo no admite petición de reducción cuando se subsane todo las infracciones.
Finalmente, y a modo de resumen es necesario cumplir con una regla compuesta para lograr
comparecer ante la inspección de trabajo: “Asistir puntual y debidamente acreditado a la
Comparecencia” con la observancia de las reglas anteriormente señaladas, pues con ello se
puede lograr la imposición de multas innecesarias y que según la experiencia representa – sin
exagerar – a más del 50% de las infracciones cometidas usualmente por los empleadores 1 .
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http://blog.pucp.edu.pe/blog/contribuyente/2016/08/05/obstruccion-a-la-labor-inspectiva-por-inasistencia-acomparecencia/
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