Manual de politicas

divulgada de forma verbal, escrita, digital ni por cualquier otro medio. Deberá archivarse
convenientemente previendo su deterioro o pérdida.
Los registros contables, financieros y operativos de la Corporación son objeto de auditorías
permanentes y reflejan la realidad de las operaciones. Alterar, falsificar u ocultar información de la
empresa se considera una falta absolutamente inadmisible.
Toda información corporativa sobre estos registros deberá comunicarse a través de las personas
autorizadas, quienes velarán porque ésta se transmita de forma veraz y oportuna a quien tenga
derecho a conocerla.
Los colaboradores de puestos clave o gerenciales que cesen labores deberán acatar el convenio de
confidencialidad firmado.
4. Política de prevención de conflicto de intereses.
Todo colaborador deberá tener presente que trabaja para San Diego, y como “trabajador de la
empresa”, deberá evitar el conflicto de interés, y siempre deberá cuidar los intereses y beneficios
para San Diego.
Un conflicto de interés ocurre cuando mis intereses personales compiten, o pudiera parecer que
compiten, con los intereses de la empresa; impidiéndome tomar una decisión objetiva y transparente
para buscar el beneficio de San Diego.
Los conflictos de interés se presentan cuando:
• Un familiar o pareja trabaja con un proveedor o competidor de la empresa.
• Tengo inversiones o intereses en un proveedor o competidor de la empresa.
• Tengo algún beneficio en favorecer a personas o empresas que prestarán un servicio.
• Cuando conozco de un acto de conflicto de interés pero prefiero cuidar mi trabajo y
“evitar problemas”.
4.1. Política de regalos o cortesías:
4.1.1. Si recibo algún regalo o cortesía:
Se considera regalo todo objeto, viaje u otro tipo de beneficio recibido de un proveedor o compañía
relacionada con actividades laborales a mi cargo.
• Si recibiera cualquier tipo regalo debo comunicarlo de inmediato a mi jefe inmediato.
• Si el regalo tiene un valor equivalente igual o menor a $50 o su equivalente en quetzales,
el Gerente General decide si el colaborador puede mantener el regalo o si debe
delegarlo a la Gerencia de Recursos Humanos o Cultura y Talento para que sea rifado.