Manual de politicas

• Si el regalo tiene un valor equivalente mayor a $250, esta decisión debe ser tomada por
la Junta Directiva.
4.1.2. Si hago entrega de una cortesía:
Si por algún motivo será necesario entregar una cortesía de parte de San Diego a algún Cliente, el
monto de la cortesía debe ser aprobado por la Gerencia General o el comité de ética y ser
debidamente documentado.
4.2. Política de Compras:
Todo colaborador deberá tomar en cuenta y cumplir la política que establece la empresa para
adquirir, contratar o comprar un bien o servicio. Siempre deberá tener presente que el beneficio e
interés sea para San Diego.
• Toda compra deberá contar con tres cotizaciones al menos y se seleccionará al
proveedor que cumpla con los requisitos de tiempo, calidad y precio.
• Si la compra excede cien mil dólares, se deberá llevar a cabo una licitación pública para
invitar a proveedores calificados para prestar el producto o servicio, en donde un comité
técnico evalúa a los concursantes y valida que se cumplan los términos de referencia y
estándares de calidad requeridos.
5. Política de contrataciones, promociones y despidos.
5.1. Contrataciones
• Como primera opción, el Departamento de Recursos Humanos / Cultura y Desarrollo
de Talento deberá tomar en cuenta al personal activo interno; si como resultado del
proceso se determina que no se cuenta con candidatos que cumplan con el perfil, se
procederá la contratación externa.
• Se contratará personal que cumpla con el perfil que establece el puesto, siempre y
cuando se cuente con la aprobación escrita de la gerencia del departamento requirente.
En el caso de creación de un nuevo puesto deberá llevar la aprobación de Gerencia
General.
5.1.1. Para los puestos de jefatura y profesionales:
El Departamento de Cultura y Desarrollo de Talento es el responsable de la contratación de estas
posiciones. Se deberá observar que el candidato evaluado no tenga relación de parentesco dentro
del cuarto grado de consanguinidad (primos), tercer grado de consanguinidad (tíos y sobrinos), y
segundo de afinidad, (cónyuge y sus familiares directos) con algún trabajador activo de cualquiera
de las empresas de la Corporación San Diego. Si durante la relación laboral ocurriera un matrimonio,
unión de hecho (declarada legalmente o no), entre colaboradores de la Empresa, uno de ellos se
obliga a presentar renuncia a su cargo, pagándole las prestaciones de ley.
5.1.2. Recontrataciones de Personal: