Inversion 20181014

10 Página SIETE Domingo 14 de octubre de 2018
i nve rs i ó n @ p a g i n a s i e te . b o
I nve r s i ó n
Te c n o l o g í a
I nve r s i ó n / La Paz
La Cooperativa de Teléfonos
La Paz (Cotel) anuncia
que iniciará un “plan
de relanzamiento”del conjunto
de las unidades de la telefónica,
que arrastra una crisis financiera
hace años, el cual pasa por el
despido de trabajadores y también
la recontratación de quienes
aún no les corresponde su
jubilación.
Se elabora “una nueva escala
salarial, se reducirá la carga social,
los salarios van a ser de
acuerdo a la responsabilidad de
cada funcionario y no al calor de
un salario que lo hayan subido; si
hay un funcionario de Cotel que
gana por encima de su nivel salarial
de ese cargo, se lo invitará a
un despido indirecto, se pagará
beneficios sociales de la parte
que ya no van a recibir; eso corresponde
a la reestructuración
del personal; también incluye jub
i l a c i ó n”, sostuvo a Inversión el
gerente general de Cotel, Fernando
Dips.
Describió que en la telefónica
hay personas que ganan incluso
hasta 18.000 bolivianos/mes y
que sus responsabilidades son
menores, pero –dijo–son funcionarios
antiguos que con los años
aumentaron sus ingresos.
En compañía de José Terrazas,
presidente del Consejo de Administración
de Cotel, Dips explicó
que el “plan de relanzam
i e n t o” busca “soluciones reales”,
porque “si queremos atacar
los déficits, tengo que atacar sector
por sector, servicio por servicio;
los servicios deficitarios o
los tengo que mejorar o los tengo
que hacer desaparecer”.
Dips dijo que volvió hace ocho
meses a la Cotel invitado por los
trabajadores y que ellos –afirmó–
están de acuerdo con la reestructuración
de la cooperativa telefónica.
Manifestó que la telefónica
paceña arrastra un déficit de 119
millones de bolivianos desde hace
años y que mientras no se logre el
equilibrio financiero, continuará
siendo una empresa que no puede
acceder a créditos, tampoco realizar
transacciones bancarias y mucho
menos realizar inversiones
millonarias, sino y solo de acuerdo
con sus ingresos.
Dips dijo que Cotel disminuye
gastos mes que pasa, al punto que
en ocho meses se ha reducido el déficit
en seis millones de bolivianos,
con pequeñas acciones. Por ejemplo,
aseveró, se tenían 38 efectivos
de la Policía Boliviana que demandaban
el pago de 201 mil bolivianos/mes,
ahora se ha reducido a 123
mil y el proceso de reducción –dijo–
continuará.
Afirmó que se prevé el despido
de 80 personas, en una primera
etapa, que permitirá la reducción
o el ahorro de 1,8 millones
de bolivianos/mes; en una segunda
etapa se invitará el despido
de 47 personas y con este grupo
se ahorrará 2,8 millones de
El edificio icio de Cotel,
en la Av. A . Mariscal
Santa a Cruz.
El gerente general, Fernando Dips, dice que hay acuerdo
Cotel anuncia reestructuración
con una nueva escala salarial
l CRISIS La telefónica arrastra un déficit de Bs 119 millones. La nueva gestión pretende
hacerla más eficiente pero implica despidos de trabajadores y jubilaciones.
bolivianos. Dips sostuvo que en
el proceso de la elaboración del
diagnóstico de Cotel y del “plan
de relanzamiento” los trabajadores
participaron y aseguró que
“están conscientes” de los problemas
que se tiene en la parte
social y en la técnica.
“El funcionamiento técnico de
Cotel incluye el factor humano,
los trabajadores en un 90% están
conscientes de que si no ponen el
hombro definitivo y si no trabajan
de manera diferente, eficien-
te y efectiva, se puede perder Cotel”,
añadió. Página Siete se comunicó
con dos dirigentes de los
trabajadores y evitaron pronunciarse
sobre el tema.
Deuda millonaria
Aseguró que el 10% de los trabajadores
son adversos a los
cambios porque –según Dips–
ingresaron a la telefónica con
“muñeca”, pero, continuó, serán
parte de la reestructuración.
Sostuvo que a los más de 850
Sara Aliaga / Página Siete
Se espera el
retorno del 30%
El gerente general de Cotel,
Fernando Dips, manifestó
que todas las inversiones
que realiza la telefónica
paceña, en el marco
del “plan de relanzamient
o”, son con recursos propios
y por ello espera que el
retorno alcance el 30%.
Explicó que las medidas
para mejorar los ingresos
de la empresa pasan por el
fortalecimiento del servicio
al cliente y para ello
anunció que la telefónica
dispondrá de personal que
hará seguimiento a todas
las solicitudes de servicio.
“Se atacará la parte débil,
donde hay debilidad en la
institución; en la unidad
comercial se hará una reestructuración
total del área
y el oficial de atención al
cliente no sólo recibirá el
contrato, firmado por un
abogado, sino que se hará
seguimiento a través de su
orden de trabajo, como una
especie de atención personalizada,
hasta que el servicio
esté habilitado para el
c l i e n t e”.
Dips anunció que el plan
también incluye la entrega
del seguro de sepelio consistente
en 300 dólares a los
socios de Cotel.
El gerente general de Cotel
sostuvo que se prevé la
entrega de nuevos certificados
de accionistas a los
200 mil socios a partir de
noviembre de 2018.
trabajadores de la cooperativa se
les adeuda cuatro sueldos, por
ahora se cumple solo con el del
último mes. Dijo que alrededor
de 28 millones de bolivianos están
congelados por juicios interpuestos
por la Autoridad de Regulación
y Fiscalización de Telecomunicaciones
y Transportes
(ATT). Dijo que los abogados de
la empresa avanzan para dejar
sin efecto los juicios en apego al
artículo 45 de la Constitución
Política del Estado que menciona
que los sueldos y beneficios
sociales no son embargables.
También sostuvo que la telefónica
paceña tiene un proceso con
el Servicio de Impuestos Nacionales
por alrededor de 50 millones
de bolivianos, que a juicio de
Terrazas ese monto no corresponde
porque las cooperativas
tienen que pagar impuestos solo
del 2,5% y no así el 12,5%. “Este
último porcentaje solo se le cobra
a Cotel y no así al resto de las
cooperativas telefónicas”, dijo.