PYMES MAGAZINE - SEPTIEMBRE 2019

E l
reportaje
Mujeres empresarias
sevillanas, un ejemplo de
liderazgo femenino
Es cierto que en los últimos años ha habido avances en tema de igualdad
laboral. Es un hecho indudable, sin embargo, no son los suficientes. Aún
queda mucho camino por recorrer, falta mucha educación, implicación
y esfuerzo para conseguir que hombres y mujeres puedan trabajar en
igualdad.
Por María Fernández
Hay muchos
factores que
acrecientan esta
desigualdad,
por ejemplo, en
Sevilla de cada
100 personas
que solicita una
excedencia para
el cuidado de
sus hijos, 88 son
mujeres
Un estudio elaborado por CCOO
Sevilla afirmaba que el sueldo medio
de un hombre en la provincia de
Sevilla son unos 18.000€, mientras
que el de la mujer se sitúa en unos
13.000€. Hablamos de casi un 25%
menos. Esto en cuanto al mercado
laboral, a nivel empresarial sucede lo
mismo. Aunque en la última década
el número de mujeres empresarias
ha aumentado, el liderazgo femenino
aún tiene mucho camino por
recorrer para estar en igualdad de
condiciones que el empresariado
masculino y la ocupación de cargos
de alta dirección en las empresas.
Además, esta diferencia se incrementa
en sectores como la agricultura,
donde el sueldo de la mujer se
estanca casi en la mitad que el de
los varones. Es fundamental saber
analizar estos datos. No significa
que las mujeres cobren menos que
los hombres por ejercer el mismo
puesto de trabajo. El problema radica
precisamente ahí, que suelen ser
ellos quienes llegan a los puestos
de dirección. Pese a la inversión en
materia de igualdad, pese al aparente
auge del feminismo (búsqueda de la
igualdad), las mujeres siguen ejerciendo
menos cargos directivos que
los hombres.
Hay muchos factores que acrecientan
esta desigualdad, por ejemplo,
en Sevilla de cada 100 personas
que solicita una excedencia para el
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