PYMES MAGAZINE - SEPTIEMBRE 2019

Bárbara Gómez
AYMA MINING
SOLUTIONS
En los últimos 10
años la brecha
de género se ha
estrechado un 30%
“Desgraciadamente,
aún existe una opinión
muy extendida sobre
que todas las mujeres
debemos ser esa superwoman.
A menudo
ante una mayoría masculina
has de demostrar
primero que sabes
de lo que hablas y que
no estás ahí por una
cuota. Esto se acentúa
con la edad, tengo esperanza
en las nuevas
generaciones”.
Ángeles Baena
SOFTCOM
“La sociedad sigue sin
estar concienciada,
debemos seguir dando
mayor visibilidad a
mujeres empresarias
con iniciativas para
que sean referentes de
futuras generaciones”
lo largo de los años han ampliado
su campo de actuación incluyendo
consultoría para edificación y
responsabilidad social empresarial,
además de prevención de riesgos
laborales. Bárbara nos asegura que no
cree que haya tenido “más impedimentos
que los que pueda encontrar
cualquier emprendedor hoy en día”.
Ángeles Baena es gestora de Softcom,
soporte e incidencias para las
multinacionales Oracle, Grupo Británico
Poundland y Econocom para
España y Portugal. Es una Empresa
tecnológica con 30 años en el sector
y de ámbito internacional. Ángeles
cree que “la sociedad sigue sin estar
concienciada y que debemos seguir
dando mayor visibilidad a mujeres
empresarias con iniciativas para que
sean referentes de futuras generaciones”.
Isabel Mª Gutiérrez forma parte de
Revescoan, una empresa destinada a
reformas y rehabilitación de edificios,
viviendas… para sacarles su
mejor potencial. Ella no cree que
haya más mujeres empresarias, sino
que ahora son más visibles que antes.
Mª Carmen Florido es gerente y comercial
de PubliAljarafe, empresa especializada
en Regalos Publicitarios
y Regalos de Empresa, Promoción e
Incentivos, desde hace 19 Años. Mª
Carmen considera imprescindible la
creación de campañas de concienciación
y una mayor educación a los
niños desde pequeños para conseguir
acabar con estereotipos.
Karen Thorley es socia, fundadora,
gerente, formadora, coach, comercial
y responsable del desarrollo estratégico
de Business Language Projects
S.L. Karen nos resume en tres ideas
la solución para acabar con estereotipos
y prejuicios: educación, leyes,
y experiencia para demostrar que
funciona tanto en familias cercanas,
como en otros países.
Al hablar de conciliación familiar todas
coinciden en que es una cuestión
de organización, educación e implicación
por parte de todos y todas.
Bárbara nos contaba que en “el fondo
cree que la base del problema está
en que pensar que somos las mujeres
las únicas con obligación o deber
de conciliar. Una superwoman ideal
sería capaz de mantener un altísimo
nivel de perfección todo el tiempo
en todas las facetas de su vida, pero
este concepto está muy lejos de la
realidad. Somos humanas, y debemos
desterrar esa idea de superheroína.
Los altos niveles de perfección son
alcanzables, pero en equipo son más
factibles y pasan menos factura. Que
yo sepa, no es requisito indispensable
ser mujer para pertenecer al grupo
de whatsapp de la clase de ningún
hijo. Y a partir de ahí, se puede hacer