CFCGD_ADL_Versión#1_LIRIO

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1. Garantizar el derecho de las personas con discapacidad a una inclusión
laboral equitativa e integral.
2. Que reciban apoyos de capacitación a través de las modalidades de
gobierno.
3. Brindarles un ambiente favorable en el lugar donde laboren.
Para hacer efectivos algunos de los objetivos de la gestión para el desarrollo es
necesario apoyarse en diferentes programas sectoriales como base para realizar el
manual de capacitación, prueba de ello nos habla el Programa Sectorial de
Bienestar (DOF, 2020 a), que considera los artículos 25 y 26 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, los cuales indican que corresponde al
Estado la rectoría del desarrollo nacional, que garantiza que sea integral y
sustentable. Así mismo, se conduce bajo el artículo primero, que habla sobre la
prohibición de toda discriminación, ya sea por discapacidad o cualquier otra causa.
Favoreciendo este programa (DOF, 2020 a) a los intereses del manual de
capacitación, ya que su objeto es el combate a las desigualdades como problema
central, así como corregir las actitudes discriminatorias que afectan a la comunidad
para tener accesos a una vida digna según las necesidades del pueblo mexicano.
El cual cuenta con diversos programas que fortalecen el impulso del mejoramiento
de la calidad de vida.
Este Programa Sectorial en su objetivo número 4 nos dice que se deben reducir las
brechas de desigualdad socioeconómica que enfrentan los grupos poblacionales
históricamente excluidos (DOF, 2020 a), donde se expone disminuir la desigualdad
de la materia económica aumentando sus ingresos, etc., en pocas palabras hacer
valer la igualdad de los derechos humanos.
En ese mismo orden de ideas, el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión
Social el cual expone que los empleadores actualmente no se basan en las
competencias y capacidades productivas de las personas, sobre todo de los grupos
vulnerables que son considerados actualmente como menos productivos, incluidos
en este grupo las personas con discapacidad que resultan desfavorecidos en el
mercado laboral. Este programa cuenta con dos objetivos prioritarios: el primero que
es dignificar el trabajo y estimular la productividad mediante la vigilancia al
cumplimiento de la normativa laboral y lograr la inserción en un empleo formal de
las personas desempleadas, trabajadores en condiciones críticas de ocupación y
personas inactivas con disponibilidad para trabajar, con atención preferencial a
quienes enfrentan barreras de acceso a un empleo formal (DOF, 2020 b)
El Plan Nacional de Desarrollo (PND)
La presente sección, se basa en el análisis y revisión del artículo 26 constitucional
(Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2020) y el actual PND, del cual
se elabora una sencilla caracterización.
Es el instrumento que el ejecutivo federal usa para dar a conocer su proyecto
sexenal de trabajo, “es el documento en el que el Gobierno de México, a través de