CFCGD_ADL_Versión#1_LIRIO

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Justificación
Este manual está pensado para que las empresas y/o comunidades logren un
cambio de paradigma respecto a la inclusión; tratando de generar una cultura
abierta hacia el tema; con esto esperamos, que las personas con discapacidad sean
incluidas y se sientan útiles desempeñando sus habilidades y capacidades
laboralmente.
Tipo de manual:
• Por su contenido, es de capacitación y adiestramiento: La elección de este
tipo de manual se debe a que buscamos mejorar las habilidades de los
colaboradores que tomarán la capacitación y dotarlos de conocimiento
específico sobre el tema para que puedan emplear de una manera eficiente
la información.
• Por su función específica, es de reclutamiento y selección de personal:
adquieran habilidades que les permitan redefinir sus lineamientos de
reclutamiento y selección, con el fin de que puedan contratar a las personas
enfocándose en el puesto, habilidades y competencias más allá de su
apariencia física, en este caso, personas con discapacidad.
Características
Las características del manual que desarrollaremos son las siguientes:
• Se realizarán actualizaciones cuando haya modificaciones a los estándares
de competencias de contenidos de manuales ECO301 o modificaciones a las
leyes.
• Aporta al eje de política de gobierno del PND, promoviendo la capacitación
en “empresas de todos los tamaños y sectores; personas físicas…
instituciones públicas.” (Diario Oficial de la Federación, 2019)
• Promueve el diseño, desarrollo e implementación de propuestas inclusivas.
• Coadyuva en la generación de identidad y sentido de pertenencia entre las
personas con discapacidad y las empresas que los contraten.
• Genera sinergias entre las instancias y organismos creando redes de
colaboración para mejorar las políticas de inclusión, permitiéndoles gozar de
los mismos derechos que sus compañeros de trabajo