Resumen Publico 2021

Nuestra forma de actuar
habla de nuestra forma de ser
La sustentabilidad en Montes del Plata tiene como eje la
gestión de los impactos de nuestras actividades. De esta
forma se llevan adelante programas y acciones para potenciar
los aspectos positivos de nuestras operaciones y para
mitigar aquellos que pudieran ser negativos.
La integridad de las personas, la conducta ética y la transparencia
son aspectos clave para Montes del Plata por lo
que se encuentran destacados en nuestra Declaración de
Valores, en la Política de Gestión de la compañía y en nuestro
Código de Ética y Conducta.
Contamos además con un canal de denuncias éticas en
nuestra página web que constituye una vía de comunicación
anónima y accesible a cualquier persona que quiera brindar
información, pero prefiera no ser identificada.
A Montes del Plata
lo hace grande su gente
622
empleados
Montes del Plata
2.998
empleados de
contratistas
40 %
Trabajan en
operaciones
forestales
Montes del Plata cuenta con un proceso para gestionar de
forma efectiva el desempeño de las personas lo que garantiza
la alineación a los objetivos y a la cultura organizacional
de la compañía.
*Para saber más sobre los objetivos de Montes del Plata consultar reporte
GRI en: www.montesdelplata.com.uy
Periódicamente se implementa una encuesta de clima organizacional
para relevar la percepción de los empleados en
dimensiones valoradas por la compañía.
La capacitación, tanto en habilidades profesionales como en
desarrollo de competencias, es un pilar fundamental para el
desarrollo de las personas.
Evolución de las capacitaciones a personal propio de Montes del Plata
Nuestras actividades se sustentan equilibrando tres áreas
de igual importancia: la económica, la social y la ambiental.
30.000
25.000
29.110
700
600
629
649
622
595
618
20.000
15.000
16.001
20.816
16.399
19.032
500
400
300
10.000
5.000
0
2017 2018 2019 2020 2021
200
100
0
2017 2018 2019 2020 2021
Horas de
capacitación
Personas
Capacitadas
Para conocer más sobre
nuestro Código de Ética
y Conducta
Para fomentar el desarrollo profesional de los trabajadores
se realizan actividades de capacitación a empleados propios
y de terceros, lo que se consolida en un plan anual.
38%
de las horas de capacitación
fueron relacionadas al Plan de
Manejo Forestal
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