Guía De Negocios De La Comunidad De Madrid - PromoMadrid

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GUÍA DE NEGOCIOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID > Hacer Negocios en la Comunidad de Madrid
Prototipo de un adaptador
de carga para el Arianne 5
de la Agencia Espacial
Europea en el Instituto
Nacional de Técnica
Aeroespacial - INTA, en
Torrejón de Árdoz
APORTACIONES A LA SEGURIDAD
SOCIAL
Tanto el empresario como el trabajador
cotizan al régimen general de la
Seguridad Social. Las cotizaciones de los
trabajadores se determinan en función de
la categoría profesional en la que son
clasificados. Cada categoría tiene unas
bases de cotización máximas y mínimas
que se revisan anualmente. La base
mínima de cada categoría se incrementa
cada año en el mismo porcentaje en el
que se haya incrementado el salario
mínimo interprofesional.
La cotización a la Seguridad Social se
calcula mediante la aplicación de
determinados porcentajes a la base
apropiada. El tipo a aplicar se obtiene
sumando varias cantidades (ver tabla).
En julio de 2008, el tipo de cotización por
desempleo según la Regla General se
rebajó de 7,30% a 7,05%. Este recorte
beneficia al empresario, cuyo tipo cae del
5,75% al 5,50%.
El tipo de cotización a cargo del
empresario podría verse incrementado
por contingencias relativas a accidentes
TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (PORCENTAJE)
Contingencias comunes
Desempleo (3 posibilidades):
- Regla General*
- Contratos Temporales
- Contratos temporales a tiempo parcial
Formación Profesional
Fondo de Garantía Salarial
Contribución total (3 posibilidades):
- Regla General*
- Contratos temporales
- Contratos temporales a tiempo parcial
*La Regla General incluye principalmente contratos indefinidos.
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración (2009)
laborales y enfermedades profesionales,
dependiendo del grado de peligrosidad
del puesto de trabajo.
REPRESENTACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
Los sindicatos representan
colectivamente los intereses de los
trabajadores a nivel territorial y sectorial.
A nivel empresarial, el personal está
representado por delegados de personal
o comités de empresa, que pueden o no
estar asociados a un sindicato. El derecho
de los trabajadores a designar
representantes se aplica de la siguiente
forma:
Empresario Trabajador Total
23,60 4,70 28,30
5,50 1,55 7,05
6,70 1,60 8,30
7,70 1,60 9,30
0,60 0,10 0,70
0,20 - 0,20
29,90 6,35 36,25
31,10 6,40 37,50
32,10 6,40 38,50
• Empresas de entre 6 y 10
trabajadores: todos los trabajadores
deben decidir, por unanimidad, tener
representación.
• Empresas de entre 11 y 30
trabajadores: hay derecho automático
a elegir un representante del personal.
• Empresas de entre 31 y 49
trabajadores: los trabajadores tienen
derecho a elegir hasta tres
representantes del personal.
• Empresas con más de 50
trabajadores: los trabajadores estarán
representados por un comité de
empresa, formado por un mínimo de
cinco representantes.