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mundo son utilizados para la “gratificación”
de las necesidades sexuales de adultos 19 .
• Trabajo en la manufactura. En este caso,
hay que prestar atención a las condiciones
laborales y la edad del niño/a. A menudo son
obligados a dormir en el mismo lugar de trabajo,
hacinados, trabajando más de 14 horas al día. Las
condiciones del trabajo pueden ser insalubres
y altamente nocivas (exposición a químicos,
humos, materiales incandescentes, deshechos,
en espacios sin ventilación,...) y sin contar con
la protección adecuada, sin descansos y, en la
mayoría de las ocasiones, en situación informal.
• Agricultura. En estos casos los niños y niñas
se ven expuestos a condiciones climáticas duras,
a realizar grandes esfuerzos físicos, a sufrir
accidentes por el los tipos de herramientas que
emplean, a respirar pesticidas y demás productos
químicos que se usan en la agricultura, además
de a interminables jornadas laborales.
• Trabajo doméstico. Son mayoritariamente
niñas quienes viven como esclavas. No disponen
de tiempo libre, se deben a sus empleadores,
en ocasiones sufren abusos sexuales, y se les
priva del contacto con el exterior. Además,
los trabajos que realizan son de todo tipo y
en ocasiones no están bien alimentadas.
19 Trabajo infantil. Un manual para estudiantes, 2004, pág. 52
Guía Didáctica: Comercio Justo y Explotación Infantil
Definición
5_El trabajo
informal
Llamamos sector informal en el trabajo al trabajo
“no oficial”, es decir, aquel del que ningún
organismo o autoridad tiene constancia de su
existencia, ya que oficialmente no son trabajadores/
as. Esto significa que no tienen contrato de
trabajo, por lo que no pueden ejercer ni reivindicar
los derechos que conlleva. En la práctica, esta
situación significa que algunos niños y niñas no
reciben salario por su trabajo, o que a cambio de
éste sólo se les da alojamiento y comida. Estar
trabajando en el sector informal significa no
tener seguridad social, no tener derecho a paro,
y no poder reivindicar cualquier vulneración de
derecho ya que no constan como trabajadores/as.
Por ejemplo, si son maltratados/as por la persona
que los ha contratado, no tienen protección.
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