Offside Magazine no 10

“LA FALTA DE ACTITUD ES
UNA EXCUSA QUE UTILIZA EL
ENTRENADOR Y QUE LE DISTANCIA
DE SUS FUTBOLISTAS”
¿Alguien conoce a algún futbolista que
juegue mal adrede, al que le dé igual perder
o al que no le importe la respuesta de la
grada hacía su trabajo?
Ningún futbolista salta al terreno de juego con
el propósito de jugar mal, pero sí parece a veces
un deportista no lo dé todo, no se entregue,
no compita… Entrenadores, directivos,
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acusar fácilmente al futbolista de indolencia o
pasotismo.
Cuando un futbolista está más estático, lento en
las decisiones, falto de agresividad o torpe en
las acciones y gestos técnicos, todos le recriminan
su falta de actitud. Pero, ¿realmente es así?
Sólo puede tratarse de falta de motivación y de
esfuerzo por no tomarse en serio su trabajo?
No es algo tan simple. Esos síntomas apuntados,
observados sobre el terreno de juego y
que exasperan a cualquiera, más que una falta
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ansiedad o estrés. Cuando el jugador muestra
su peor cara, no es que no quiera sino que
muchas veces no puede. ¿Es posible que ante el
escaparate público alguien quiera hacerlo rematadamente
mal?
Cuando el futbolista no vive el partido desde la
tarea que le demanda sino que lo percibe como
un riesgo o amenaza, con incertidumbre sobre
si va a ser capaz de responder a las expectativas
generadas en el entorno, entonces aumenta
considerablemente su activación nerviosa, se
tensan sus músculos, la coordinación es menos
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diálogo interno se multiplica, se rompe la concentración,
las decisiones en el juego surgen
con lentitud. Entonces los errores se precipitan
y su rendimiento cae en picado.
Cuando un jugador debuta, reaparece tras un
largo periodo lesionado o disputa un partido
decisivo, al escuchar los silbidos de la grada o
simplemente al responsabilizarse en exceso,
siente la obligación de hacerlo bien y no fallar…
Así es muy fácil que la ansiedad le atrape y
secuestre su talento, impidiéndole trabajar a su
auténtico nivel. Cuando el jugador hace suyas
las dudas del entrenador y del entorno sobre su
propio rendimiento, él mismo activa un proceso
de estrés que le va a maniatar, de forma que
cuanto más se responsabiliza y mayor urgencia
siente por hacerlo bien, peor juega. Además,
el estrés puede llegar a romper el físico del
futbolista, tanto en forma de lesiones reales
que le obligan a parar como de molestias que
aprovecha para optar por la camilla mejor que
por el césped.
La ansiedad y el estrés son un problema por
exceso, tanto de activación nerviosa como de
preocupaciones. Nada que ver con la falta de
actitud, que más bien es un problema por defecto.
En este diagnóstico no puede equivocarse
el entrenador, pues ante una aparente falta de
actitud hará todo lo contrario a lo que debería
hacer si fuera la ansiedad o estrés el factor que
bloquee el rendimiento. Un error de diagnóstico
en este aspecto es fatal, pues agrava el problema
de ansiedad si aprieta, reprende y castiga
la aparente o equívoca falta de actitud.
“Ningún futbolista salta
al terreno de juego con el
propósito de jugar mal”
¿Por qué equipos con excelentes jugadores,
como Villarreal CF o Atlético de Madrid,
descendieron a segunda división? Fueron
muchos los factores que se sumaron, pero sin
duda sus futbolistas no trabajaron a su mejor
nivel en las circunstancias que fueron viviendo
esos equipos, ¿por falta de actitud o por verse
superados, ahogados por las expectativas de
su entorno y no saber vivir en los sótanos de la
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qué buenos futbolistas no consiguen triunfar en
equipos como Madrid, Barça, Atlético, Valencia
o Sevilla? La razón reside en que, aunque su
talento les permitiría jugar a ese nivel, no saben
manejarse a nivel emocional ante las elevadas
exigencias que conlleva trabajar en la élite.
Pero la ansiedad no es la única explicación de
que el futbolista no trabaje a su mejor nivel o no
alcance su rendimiento óptimo. ¿Entonces, sí
podemos hablar de falta de actitud?
PSICOLOGÍA
¡Tampoco! Falta de actitud es un juicio de
valor o una impresión muy vaga del entrenador
sobre el trabajo del futbolista o del equipo, que
no es operativa, no prescribe soluciones, por
la que se autoexcluye de la responsabilidad del
mal trabajo y de la derrota, y señala al futbolista
o al equipo como malos profesionales. La
“falta de actitud” es una excusa que utiliza el
entrenador y que le distancia de sus futbolistas
¿Qué esconde la mal llamada falta de actitud?
Puede ser poca intensidad, escaso trabajo
colectivo en forma de pocas ayudas, confusión
en el desempeño de la tarea sobre el terreno de
juego, decisiones equivocadas, poca determinación
para imponer el trabajo al rival, escasa
concentración, cansancio… ¿Por qué no ser
más explícito y señalar el aspecto a mejorar en
vez de quedarse con la vaguedad y el insulto de
la falta de actitud?
En tiempos de crisis se agradece la exigencia,
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Sobran los enfados, el pesimismo, la impaciencia,
los temores, las urgencias, las acusaciones,
eludir responsabilidades, huir… Cuando algo
no sale no es simplemente por falta de actitud
sino por algo mucho más concreto que eso. Hay
que concretarlo. Resulta demagógico recurrir al
palo y tentetieso para corregir un problema de
rendimiento individual y colectivo. Exigencia
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claridad en las propuestas de mejora.
¡Falta de actitud!...¡¡ufff!!, eso huele más bien
a entrenador con pocas explicaciones y escasas
soluciones, o superado por los malos resultados.
Este análisis es extrapolable a cualquier ámbito
profesional. Si un jefe acusa a su subordinado
de falta de actitud o de compromiso, ¿cómo se
sentirá el empleado, qué pensará? Se pondrá a
la defensiva, intuirá que su jefe le tiene manía,
no lo valora. Entonces no sabrá si se ha podido
equivocar en algo y mucho menos acertará en lo
que le están pidiendo. Lo dicho, algo propio de
un jefe confundido, con mal genio y en un mal
momento.
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