Vegeu Annex Reforma laboral 2012 FOL GS

10
Durant el temps que durin
les situacions de reducció
de jornada o de suspensió
del contracte de treball,
es promouran accions
formatives per tal de
millorar l’ocupabilitat dels
treballadors afectats.
La suspensió del
contracte de treball
al llibre: unitat 4,
epígraf 2.
Abans de la reforma laboral
La reforma laboral de 2012 ha modificat el sistema de classificació professional,
que abans es basava en el grup i la categoria professionals.
La mobilitat funcional, per tant, es farà tenint en compte només el grup professional
al qual pertanyi el treballador o la treballadora.
2.3. Reducció de la jornada laboral
La jornada laboral podrà reduir-se temporalment entre un 10 % i un 70 % respecte
a la jornada total diària, setmanal, mensual o anual. Durant el període de reducció de la
jornada no es podran fer hores extres si no és imprescindible.
L’objectiu de facilitar la reducció de la jornada laboral és permetre l’empresa abaratir el
cost salarial per no haver de suspendre l’activitat empresarial, en cas de dificultats econòmiques.
La possibilitat de reduir la jornada laboral entre un 10 i un 70 % ja havia estat introduïda
pel Reial decret llei 10/2010, de 16 de juny, de mesures urgents per a la reforma
del mercat de treball, el qual modificava el contingut de l’article 47 de l’Estatut dels
Treballadors.
2.4. Suspensió del contracte de treball
Les mateixes causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que permeten
a l’empresari modificar substancialment les condicions de treball o reduir la jornada, poden
comportar una suspensió temporal del contracte de treball.