Vegeu Annex Reforma laboral 2012 FOL GS
Vegeu Annex Reforma laboral 2012 FOL GS
Vegeu Annex Reforma laboral 2012 FOL GS
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
A la unitat 5 del llibre,<br />
epígraf 1.3. hi ha<br />
la llista de modificacions<br />
substancials de les<br />
condicions de treball.<br />
8<br />
2<br />
Modificació i suspensió del contracte<br />
de treball<br />
La llei permet que l’empresari faci determinats canvis en la relació <strong>laboral</strong> quan s’esdevinguin<br />
causes que afectin la competitivitat, la productivitat o l’organització tècnica o del<br />
treball a l’empresa.<br />
La reforma <strong>laboral</strong> del <strong>2012</strong> introdueix<br />
canvis en la regulació de les modificacions<br />
de les condicions de treball.<br />
Aquests canvis estan relacionats, especialment,<br />
amb:<br />
• El trasllat col·lectiu.<br />
• La mobilitat funcional.<br />
• La reducció de la jornada <strong>laboral</strong>.<br />
• La suspensió del contracte de treball.<br />
L’empresari pot, si hi hagués causes<br />
relacionades amb la competitivitat<br />
o la productivitat, modificar determinades<br />
condicions <strong>laboral</strong>s, com ara traslladar<br />
el centre de treball.<br />
Treballadors en plantilla Treballadors afectats<br />
Més de 5 Tots els del centre de treball<br />
Menys de 100 Almenys 10<br />
Entre 100 i 299 Almenys el 10 %<br />
300 o més Almenys 30<br />
Llindars per a les modificacions de tipus col·lectiu. Les modificacions de les condicions de treball com ara<br />
trasllats, reduccions de jornada, suspensions de feina o acomiadaments seran de caràcter col·lectiu quan afectin<br />
els llindars de la taula en un període de 90 dies.<br />
2.1. Trasllat col·lectiu<br />
Un trasllat és el canvi definitiu o de llarga durada de centre de treball i de residència. Quan<br />
superi els llindars per a les modificacions de tipus col·lectiu, l’empresa ho haurà de comunicar<br />
a l’autoritat <strong>laboral</strong> i encetar un període de consultes amb els representants dels treballadors<br />
d’una durada no superior als 15 dies.<br />
Un cop acabat el període de consultes, l’empresa haurà d’informar l’autoritat <strong>laboral</strong> de la<br />
decisió presa i de la posició dels representants dels treballadors.<br />
Abans de la reforma <strong>laboral</strong><br />
L’autoritat <strong>laboral</strong> podia intervenir endarrerint el trasllat, si les seves conseqüències<br />
socials i econòmiques ho justificaven.<br />
L’ajornament del trasllat en cap cas no podia superar els 6 mesos.
Change language