Vegeu Annex Reforma laboral 2012 FOL GS

La reforma laboral
de 2012 va entrar
en vigor el 12 de
febrer de 2012.
16
Atenció
Cas pràctic 2
■ L’Adela Gil treballa a Mir Marketing SL com a tècnica en gestió administrativa i se li
comunica l’acomiadament.
L’esmentada comunicació, esdevinguda el 12 de febrer de 2013, ha donat per finalitzat
el seu contracte indefinit ordinari, de 5 anys d’antiguitat.
El sou de l’Adela era de 1.100,5 € al mes, més dues pagues extres del mateix import
al juliol i el desembre.
a. Quin és l’import de la indemnització que correspondrà a l’Adela, si l’empresa
reconeix la improcedència de l’acomiadament?
b. Com afectarà la reforma laboral de 2012 a la quantia de la indemnització
de l’Adela?
Solució:
Càlcul de la indemnització per acomiadament
declarat improcedent
a. El contracte de l’Adela era indefinit ordinari i havia estat formalitzat abans de l’entrada
en vigor de la reforma laboral de 2010, per la qual cosa tenia una indemnització per
acomiadament improcedent equivalent al sou de 45 dies per any treballat, amb un
límit de 42 mensualitats.
Per saber quant puja la indemnització hem de calcular el sou diari de l’Adela.
Sou diari = (1.100,50 €/mes)/30 dies + 2 · (1.100,50 €/mes)/360 =
36,68 € + 6,11 € = 42,79 € diaris
El càlcul de la indemnització haurà de tenir en compte dos trams de temps:
• Fins al 12 de febrer de 2012 (data d’entrada en vigor de la reforma laboral) serà
de 45 dies per any amb un límit de 42 mensualitats.
• Entre el 12 de febrer de 2012 i el 12 de febrer de 2013, serà de 33 dies per any
amb un límit de 24 mensualitats.
Indemnització dels 4 primers anys fins a l’entrada en vigor de la reforma laboral:
45 dies/any · 42,79 €/dia · 4 anys = 7.702,20 €
Indemnització de l’any de vigència de la reforma laboral:
33 dies/any · 42,79 €/dia · 1any = 1.412,07 €
Indemnització total = 7.702,20 € + 1.412,07 € = 9.114,27 €
La indemnització total no podrà ser, en cap cas, superior al límit del salari de 45 dies
per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats.
La indemnització màxima que podria rebre l'Adela Gil és de
42,79 €/dia · 30 dies · 42 mensualitats = 53.915,40 €
La indemnització de l’Adela no supera aquest límit, per tant percebrà 9.114,27 €.
b. Per saber com ha afectat la reforma laboral de 2012 la indemnització de l’Adela Gil
només cal veure quant hauria percebut si hagués estat calculada amb 45 dies per
any treballat.
45 dies/any · 42,79 €/dia · 5 anys = 9.627,75 €
La diferència és de: 9.627,75 € – 9.114,27 € = 513,48 €
L’entrada en vigor de la reforma laboral de 2012 ha reduït la indemnització de
l’Adela Gil en 513,48 €.