Vegeu Annex Reforma laboral 2012 FOL GS

L’extinció del contracte
de treball al llibre:
unitat 5, epígraf 3.
L’acomiadament
col·lectiu al llibre:
unitat 5, epígraf 3.2.C.
12
3
Extinció del contracte de treball
Tant l’empresari com el treballador poden extingir el contracte de treball. El Reial decret llei
3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, va introduir
diversos canvis que afecten l’extinció per iniciativa de l’empresari en dos supòsits:
• Acomiadament col·lectiu.
• Acomiadament per causes objectives.
3.1. Acomiadament col·lectiu
La reforma laboral 2012 facilita l’acomiadament col·lectiu a les empreses en haver eliminat
l’exigència de comptar amb l’autorització de l’administració.
Les causes per les quals una empresa
pot executar acomiadaments col·lectius
són les mateixes que hem vist per reduir
la jornada laboral o suspendre temporalment
el contracte de treball: econòmiques,
tècniques, organitzatives o de
producció.
Es considera col·lectiu l’acomiadament
que, en un període de 90 dies, afecti:
• 10 treballadors a les empreses amb
menys de 100 treballadors.
• El 10 % dels treballadors a les empreses
que tenen entre 100 i 300 treballadors.
• 30 treballadors a les empreses amb
més de 300 treballadors.
• Tota la plantilla a les empreses de més
de 5 treballadors, quan s’esdevingui el
cessament total de l’activitat empresarial.
A. Acomiadament col·lectiu per causes econòmiques
Les causes per les quals una empresa pot fer
acomiadaments col·lectius són les mateixes per
les quals es podien fer suspensions de contracte
o reduccions de jornada.
La reforma laboral del 2010 ja va introduir com una de les causes d’acomiadament col·lectiu
l’existència de pèrdues actuals o previstes. L’empresa havia d’acreditar els mals resultats
econòmics de l’activitat i justificar els acomiadaments, que havien de tenir el vistiplau de
l’administració laboral.
Abans de la reforma laboral
Les empreses que volien executar acomiadaments col·lectius havien de demanar
autorització a l’administració laboral.
S’entendrà que un acomiadament col·lectiu està justificat per causes econòmiques, si l’empresa:
• Té pèrdues o les preveu.
• Els ingressos han minvat tres trimestres consecutius.