Vegeu Annex Reforma laboral 2012 FOL GS

L’acomiadament
per causes objectives
al llibre: unitat 5,
epígraf 3.2.B.
14
3.2. Acomiadament per causes objectives
L’article 52 de l’Estatut dels Treballadors, que regula els acomiadaments per causes objectives,
ha estat modificat en matèries que afecten l’adaptació del treballador a modificacions
tècniques del lloc de treball, i a l’absentisme laboral.
L’acomiadament per causes objectives és aquell pel qual l’empresari decideix extingir el contracte
de treball en considerar que la relació laboral el pot perjudicar.
• Ineptitud del treballador, coneguda o sobrevinguda després de la contractació. No es
podrà al·legar la ineptitud del treballador durant el període de prova com a causa d’acomiadament
posterior en aquest període.
• Manca d’adaptació del treballador a modificacions tècniques en el lloc de treball.
En aquests casos l’empresa ha de
donar al treballador la formació
necessària per a la seva adaptació.
Durant el temps de formació el
contracte de treball restarà en suspens
i el treballador cobrarà el sou
mitjà corresponent.
En aquest cas, l’acomiadament no
es podrà efectuar abans de 2 mesos
a partir de la data en què es
va produir la modificació tècnica o
des que el treballador va acabar la
formació.
• Faltes d’assistència intermitents,
tot i estar justificades, que sumin
un 20 % de les jornades de treball
en 2 mesos consecutius, o el 25 %
en 4 mesos discontinus en un període
de 12 mesos.
No es comptaran les faltes d’assistència
per vaga legal, accident
laboral, causes relacionades amb
la maternitat o la paternitat, baixes
mèdiques de més de 20 dies
consecutius de durada ni tampoc
les derivades de situacions acreditades
de violència de gènere.
Durant els 15 dies de preavís per acomiadament
el treballador tindrà dret a 6 hores setmanals retribuïdes
per cercar una altra feina.
• Eliminació de llocs de treball per causes econòmiques, quan el nombre de treballadors
afectats sigui inferior als llindars fixats per als acomiadaments col·lectius.
Abans de la reforma laboral
L’acomiadament per faltes d’assistència només es podia fer si l’absentisme del
centre de treball superava el 2,5 %.
La comunicació per acomiadament haurà de fer-se per escrit, com a mínim amb 15 dies de
preavís, i l’empresari haurà de posar a disposició del treballador una indemnització equivalent
al sou de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.