Vegeu Annex Reforma laboral 2012 FOL GS

La reforma laboral
de 2012 va introduir
el nou contracte
indefinit
de suport als
emprenedors.
4
1.3. Contracte indefinit de suport als emprenedors
El Reial decret llei 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat
laboral, va introduir modificacions en l’extinció del contracte per temps indefinit, així com
també una nova modalitat de contracte pensat per a empreses de fins a 50 treballadors.
El contracte indefinit de suport als emprenedors està per a empreses petites, de fins a 50
treballadors. Aquestes empreses signifiquen, segons l’Instituto Nacional de Estadística, el
99,23 % del total a l’Estat.
En el mateix Decret llei amb el qual fou aprovada la reforma laboral de 2012, es va eliminar
el contracte de foment de la contractació indefinida que fins aleshores havia estat emprada
per disminuir la temporalitat.
A. Principals característiques
Vegem les principals característiques del nou contracte indefinit de suport als emprenedors.
Empresa
Treballador
Durada Indefinida.
Jornada A temps complet.
Període de prova
B. Incentius fiscals
El contracte indefinit de suport als emprenedors està pensat per a empreses
de fins a 50 treballadors.
Tot i que l’empresa pot contractar qualsevol persona amb aquesta modalitat
de contracte, hi ha bonificacions per a la contractació de:
• Menors de 30 anys.
• Aturats que estiguin cobrant una prestació contributiva.
• Majors de 45 anys aturats de llarga durada.
Un any, període durant el qual l’empresari podrà extingir la relació laboral
sense avís previ i sense que el treballador tingui dret a cap indemnització.
Durant el període de prova el treballador també pot extingir la relació
sense avís previ.
L’empresa que triï aquesta modalitat de contracte podrà beneficiar-se de diverses bonificacions
en els casos següents:
• Si el primer contracte d’aquest tipus es formalitza amb un menor de 30 anys, l’empresa
tindrà una reducció fiscal de 3.000 €.
• Si el treballador és beneficiari d’una prestació contributiva per desocupació, l’empresa
podrà tenir una deducció fiscal del 50% de la prestació que al treballador li faltés per
percebre en el moment de la contractació, i fins a un límit de 12 mensualitats.
Els treballadors contractats podran comptabilitzar si ho volen, junt amb el sou, el 25% de
la prestació per desocupació que els quedi per percebre.
Si el treballador no percep el complement esmentat, conservarà el dret a la prestació.
Per beneficiar-se dels incentius fiscals i de les bonificacions a les quotes a la Seguretat Social,
l’empresari haurà de comprometre’s a mantenir contractat el treballador almenys 3 anys,
excepte en casos d’acomiadament disciplinari declarat procedent, dimissió, mort, jubilació,
incapacitat total permanent, absoluta o gran invalidesa del treballador.