Jacobstads Wapen ei purjehdi vielä - Jakobstad
19.06.2014 • Views
Share Embed Flag

Jacobstads Wapen ei purjehdi vielä - Jakobstad

Jacobstads Wapen ei purjehdi vielä - Jakobstad

Jacobstads Wapen ei purjehdi vielä - Jakobstad

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
jakobstad.fi

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

LEDARE<br />

Det handlar om<br />

kommunal service!<br />

PÄÄKIRJOITUS<br />

Kuntapalvelut<br />

tapetilla!<br />

I kommunala sammanhang lever vi just<br />

nu i de mest bråda tiderna på årtionden.<br />

De beslut gällande den kommunala servicen<br />

och olika förvaltningsstrukturer<br />

som tas den närmaste tiden kommer vi<br />

att leva med, på gott och ont, långt in på<br />

2020-talet. Det är således mycket stora<br />

saker på gång.<br />

Som ett led i denna process har samarbetsnämndens<br />

medlemskommuner tillsatt<br />

med.lic. Pehr Löv som utredningsman<br />

gällande social- och hälsovården.<br />

Pehr Löv skall göra en konsekvensbedömning<br />

av vårdkedjorna och vad de olika förvaltningsmodellalternativen<br />

innebär för servicen.<br />

De alternativ som står till buds är kommunsammanslagning,<br />

samkommunmodellen och värdkommunmodellen. Utredningsmannaskapet<br />

siktar främst på värdkommunmodellen men också<br />

samkommunmodellen utreds. Staden <strong>Jakobstad</strong> har föreslagit<br />

för de övriga kommunerna i nejden att också kommunsammanslagningsalternativet<br />

skall tas under lupp. Staden <strong>Jakobstad</strong>s<br />

resonemang går ut på att i en konsekvensbedömning måste alla<br />

alternativ lyftas på bordet. Det handlar om framtidens service åt<br />

kommuninvånarna. Arbetet skall gå ut på att trygga och utveckla<br />

servicen, inte till att skapa fantasifulla administrativa kulisskonstruktioner.<br />

KSSR-processen borgar för att augusti månad, som annars brukar<br />

vara relativt lugn i kommunala sammanhang, kommer att bli<br />

het på många sätt. Den 31.8. skall staten nämligen ha in svar av<br />

kommunerna hur man har tänkt sig framtiden i landets kommuner.<br />

Slutligen vill jag passa på att önska alla anställda och förtroendevalda<br />

med familjer en riktigt skön och avkopplande sommar. Vi<br />

behöver det alla. Det blir en arbetsdryg höst.<br />

Mikael Jakobsson, Foto/Kuva: Ben Griep<br />

Mikael Jakobsson<br />

stadsdirektör<br />

Kunta-alalla eletään parhaillaan kiir<strong>ei</strong>sintä<br />

aikaa vuosikymmeniin. Kuntapalveluista<br />

ja eri hal lin to ra kent<strong>ei</strong>sta lähiaikoina<br />

tehtävät päätökset seuraavat<br />

m<strong>ei</strong>tä pitkälti 2020-luvulle niin hyvässä<br />

kuin pa hassakin. Kyse on siis erittäin<br />

merkittävistä asioista.<br />

Osana tuota prosessia ovat yht<strong>ei</strong>styölautakunnan<br />

jäsenkunnat nimenneet<br />

lääket.lis. Pehr Lövin so si aa li- ja terveydenhuollon<br />

selvitysmieheksi. Pehr Löv<br />

laatii seurausarvioinnin hoitoketjuista<br />

ja eri hal lintomallivaihtoehtojen vaikutuksista<br />

palveluihin.<br />

Valittavissa on joko kuntaliitos, kuntayhtymämalli tai isäntäkuntamalli.<br />

Selvityksessä tähdätään en si sijaisesti isäntäkuntamalliin,<br />

mutta kuntayhtymämalliakin selvitetään. Pietarsaaren kaupunki<br />

on eh dottanut seudun muille kunnille, että myös kuntaliitosmalli<br />

otettaisiin tarkasteluun. Pietarsaaren kaupunki perustelee ehdotustaan<br />

sillä, että seurausarvioinnissa on nos tet tava pöydälle<br />

kaikki vaihtoehdot. Kyse on kuntalaisille tulevaisuudessa tarjottavista<br />

palveluista. Työn tulee perustua palvelujen turvaamiseen<br />

ja kehittämiseen, <strong>ei</strong> mielikuvituksellisten hal lin nol lis ten kulissirakennelmien<br />

luomiseen.<br />

PARAS-prosessi takaa sen, että kunta-alalla yleensä varsin rauhallinen<br />

elokuu tulee olemaan mo nella tavoin kuuma. Kuntien<br />

on nimittäin toimitettava 31.8. mennessä valtiolle vastaukset siihen,<br />

mil lai seksi niiden tulevaisuus aiotaan muodostaa.<br />

Lopuksi haluan toivottaa kaikille työntekijöille ja luottamushenkilöille<br />

perh<strong>ei</strong>neen oik<strong>ei</strong>n mukavaa ja rentouttavaa kesää. Sitä me<br />

kaikki tarvitsemme. Syksy tulee olemaan työntäyt<strong>ei</strong>nen.<br />

Mikael Jakobsson<br />

kaupunginjohtaja<br />

STADEN/KAUPUNKI Nr 1/2007<br />

Utgivare/Julkaisija:<br />

Personalbyrån, Henkilöstötoimisto<br />

Redaktörer/Toimittajat: Tiina Manninen, Ulla Linder<br />

Gästredaktörer/Vierailevat toimittajat: Esa Koskela, Språkbadsskolans<br />

personal/kielikylpykoulun henkilökunta, Therese Sunngren<br />

Foto/Kuvat: Ben Griep, Pirjo Salonen, Esa Koskela<br />

Översättningar/Käännökset: Susanna Melender, Lena Sandberg<br />

- 2 -

<strong>Jacobstads</strong> <strong>Wapen</strong> seglar inte än<br />

Tyvärr blir det inga seglingar ännu<br />

i sommar med galeasen <strong>Jacobstads</strong><br />

<strong>Wapen</strong>. Reparationerna som pågått<br />

två år i maj, fortsätter ännu med obestämd<br />

tidtabell.<br />

- Arbetet är fullt av överraskningar,<br />

man tror att något moment är klart,<br />

river lite på ett annat ställe och ser att<br />

man ändå får hålla på några veckor<br />

till, säger Kari Viinikka, som är en av<br />

fyra som arbetar med återställandet<br />

av båten i farbart skick.<br />

- Vi är uthyrda åt <strong>Jakobstad</strong>s Gamla<br />

Hamn Ab, där staden äger aktier till<br />

51 procent. Vi har en veckas uppsägningstid,<br />

förklarar Kari, som tillsammans<br />

med Ole Jakobsson då går<br />

tillbaka till att renovera stadens fastigheter.<br />

Max Lasén från Purmo, som var<br />

med och byggde båten, agerar rådgivare.<br />

Ralf Borgmästar och Rainer<br />

Forslund är två båtexperter utlånade<br />

från Vega.<br />

- Plankan, där uppe, vad heter den, Foto/Kuva: Ben Griep<br />

frågar Kari av Ralf, som har de olika<br />

båtdelarna på klart och kan hjälpa med de riktiga termerna.<br />

- Nu just håller vi på och förnyar bärhulten, säger Ole Jakobsson<br />

och också andra obegripliga ord för en landkrabba nämns –<br />

borden är förnyade, en stor del av spanterna har blivit ispröjsade<br />

och skandäcket skall bytas ut. Också riggen är utsliten och väntar<br />

ännu på arbete, men fören, där problemen har sitt ursprung, har<br />

redan blivit förnyad.<br />

- Vi tar upp Wapnet nästa månad, eller så till hösten - det är ännu<br />

lite osäkert. Då är det sidorna som ska repareras, säger Kari Viinikka,<br />

som tycker vintern var lite kämpig, men anser att allt nu är<br />

på bästa vis, då vädret börjar bli varmare.<br />

Text: Ulla Linder<br />

<strong>Jacobstads</strong> <strong>Wapen</strong> <strong>ei</strong> <strong>purjehdi</strong> <strong>vielä</strong><br />

Kaljaasi <strong>Jacobstads</strong> <strong>Wapen</strong>illa <strong>ei</strong><br />

valitettavasti päästä purjehtimaan<br />

<strong>vielä</strong> tänä kesänä. Korjaustöiden<br />

aloit tamisesta tulee kuluneeksi toukokuussa<br />

kaksi vuotta ja ne jatkuvat<br />

<strong>vielä</strong> määrittelemättömän ajan.<br />

- Työ on täynnä yllätyksiä. Välillä luulee,<br />

että jokin työvaihe on ohi, purkaa<br />

hieman toisesta koh das ta ja huomaa,<br />

että meneekin <strong>vielä</strong> muutama viikko,<br />

sanoo Kari Viinikka. Hän on yksi<br />

niistä nel jäs tä, jot ka työskentelevät<br />

aluksen palauttamiseksi kulkukelpoiseen<br />

kuntoon.<br />

- M<strong>ei</strong>dät on vuokrattu Pietarsaaren<br />

Vanha Satama Oy:lle, jonka osakk<strong>ei</strong>sta<br />

kaupunki omistaa 51 pro senttia.<br />

M<strong>ei</strong>llä on viikon irtisanomisaika,<br />

selittää Kari, joka palaa sen jälkeen<br />

yhdessä Ole Jakobssonin kanssa kunnostamaan<br />

kaupungin kiint<strong>ei</strong>stöjä.<br />

Neuvonantajana toimii purmolainen<br />

Max Lasén, joka osallistui laivan rakentamiseen.<br />

Ralf Borgmästar ja Rainer<br />

Forslund ovat Vegalta lainattuja<br />

laiva-asiantuntijoita.<br />

- Tuo lankku tuolla ylhäällä, mikä se on, kysyy Kari Ralfilta, joka<br />

tuntee laivan eri osat ja tietää oi keat termit.<br />

- Parhaillaan uusimme vyötelaitaa, sanoo Ole Jakobsson. Muitakin<br />

maakravulle käsittämättömiä ni mi tyksiä mainitaan – laidat<br />

on uusittu, suurta osaa runkokaarista on vahvistettu ja kantäkki<br />

eli lai de kan si on vaihdettava. Myös riki on kulunut ja odottaa<br />

<strong>vielä</strong> korjaustöitä. Keula, josta ongelmat ovat pe räisin, on jo uusittu.<br />

- Otamme <strong>Wapen</strong>in maihin ensi kuussa tai sitten syksyllä – <strong>vielä</strong><br />

<strong>ei</strong> ole tarkkaa tietoa. Silloin kor ja taan kyl jet, sanoo Kari Viinikka.<br />

Hänen mielestään talvi oli hieman hankala, mutta nyt on kaikki<br />

mal lil laan, kun sää alkaa lämmetä.<br />

Teksti: Ulla Linder<br />

KAUPUNKI TARJOAA KUNTALAISILLE<br />

MAHDOLLISUUDEN VAIKUTTAA<br />

STADEN ERBJUDER MÖJLIGHET FÖR<br />

INVÅNARNA ATT PÅVERKA<br />

Pietarsaaren seudulla on men<strong>ei</strong>llään kuntauudistus. Suuria<br />

päätöksiä on tehtävä lähiaikoina. Kaupunginvaltuuston 1. varapuheenjohtajan,<br />

Märta-Lisa Westmanin, aloitteesta avattiin<br />

PARAS-hanketta koskevat sivut kaupungin verkkosivuilla, joista<br />

kuntalaiset saavat tietoa hankkeesta. Joka viikko seudun johtavat<br />

poliitikot ja virkamiehet kertovat ajatuksiaan men<strong>ei</strong>llään olevasta<br />

prosessista. Pietarsaaren kaupunki haluaa näin tarjota mahdollisuuden<br />

laajempaan yht<strong>ei</strong>skunnalliseen keskusteluun ja yksityisen<br />

kuntalaisen mahdollisuuteen vaikuttaa.<br />

Käykää tekin esittämässä oma mielipiteenne ja vastatkaa kyselyyn<br />

klikkaamalla otsikkoa Osallistu ja vaikuta!<br />

Karin Eriksson<br />

Kansliasihteeri<br />

Kommunreformen är i gång i <strong>Jakobstad</strong>snejden. Stora beslut<br />

måste tas inom den närmaste framtiden. På Märta-Lisa Westmans,<br />

stadsfullmäktiges I viceordförande, initiativ öppnades på<br />

staden <strong>Jakobstad</strong>s hemsidor egna sidor för KSSR-processen. I<br />

sina veckobrev berättar ledande politiker och tjänstemän sina<br />

tankar om den pågående processen. Genom sidorna vill staden<br />

<strong>Jakobstad</strong> informera om processen och erbjuda möjlighet för<br />

samhällelig dialog samt ge möjlighet för den enskilda individen<br />

att påverka.<br />

Gå in på sidorna och säg Din åsikt, svara på enkäten genom att<br />

klicka på rubriken Delta och påverka!<br />

Karin Eriksson<br />

Kanslisekreterare<br />

- 3 -

Työ yöpartioissa sopii yöihmiselle<br />

Nattpatrullering passar nattmänniskor<br />

Kello lähenee iltakymmeneltä ja kotipalvelun<br />

sosiaalitiloissa Etelänummenkadulla<br />

valmistaudutaan vuoron vaihtoon.<br />

Iltavuorolaiset lähtevät kotiin ja pian paikalla<br />

ovat vain yövuorolaiset Armi Vilkas<br />

ja Maria Sundqvist. H<strong>ei</strong>dän vastuullaan<br />

on yön aikana hoitaa tällä kertaa 20 asiakasta.<br />

- Nyt käyntikoht<strong>ei</strong>ta on tavallista vähemmän,<br />

koska osa asiakkaista on intervallihoidossa.<br />

Enimmillään käyntejä on 28<br />

paikassa, Armi Vilkas kertoo.<br />

Kotipalvelun yöpartiolaiset käyvät eri<br />

koht<strong>ei</strong>ssa tietyn listan mukaan, joka elää<br />

koko ajan.<br />

- Lisäksi hälytyksiä saattaa tulla hälytyspuhelimen<br />

kautta. Joskus asiakkaalla saattaa<br />

olla pieni hätä tai hän on tippunut lattialle<br />

ja tarvitsee apua sänkyyn päästäkseen.<br />

Joskus yöt saattavat olla aika rauhallisia,<br />

mutta sitten on öitä, jolloin puhelin soi ja<br />

soi ja soi, Armi kertoo.<br />

Suuri osa yöpalvelun kotikäynn<strong>ei</strong>stä on<br />

kuitenkin kontrollikäyntejä, joissa yöhoitajat<br />

tarkistavat, että kaikki on hyvin ja<br />

asiakas turvallisesti sängyssä nukkumassa.<br />

- Vanhukset nukkuvat hyvin, kun he tietävät,<br />

että joku käy h<strong>ei</strong>tä katsomassa. Joskus<br />

autamme h<strong>ei</strong>dät vessaan tai vaihdamme<br />

vaipat. Osaa asiakkaista on myös käännettävä<br />

yön aikana, Armi jatkaa.<br />

Myös nukkamaanmenossa auttaminen<br />

on osa yövuorolaisten työtä, sillä osa vanhuksista<br />

haluaa mennä nukkumaan vasta<br />

yhdentoista aikaan illalla.<br />

- Iltavuorolaisilla on kuitenkin paljon<br />

enemmän työtä, sillä h<strong>ei</strong>dän vastuullaan<br />

on suurimmaksi osaksi nukkumaan<br />

laittaminen, iltapalat ja lääkk<strong>ei</strong>den anto.<br />

Kuudella iltavuorolaisella on hoidettavanaan<br />

60 asiakasta, Armi kertoo.<br />

Yöpartiointia hoitaa neljä kotipalvelun<br />

hoitajaa, aina kaksi kerrallaan. Yövuoro<br />

kestää varttia vaille iltakymmenestä varttia<br />

yli kuuteen aamulla.<br />

- Aluksi yövuoro tehtiin yksin, mutta se<br />

oli aika hurjaa, koska nostettavia ja käännettäviä<br />

on aika paljon, Armi kertoo.<br />

Hän on tehnyt viim<strong>ei</strong>set s<strong>ei</strong>tsemän vuotta<br />

pelkkää yövuoroa, ja viihtyy työssään hyvin.<br />

- Yötyö sopii tällaiselle yöihmiselle hyvin.<br />

Vuorotyö olisi paljon raskaampaa, koska<br />

siinä joutuu sopeutumaan useaan rytmiin,<br />

Armi miettii.<br />

Yöpartioinnissa sovelletaan neljän viikon<br />

jaksoja, jossa vaihtelevat neljän yön ja<br />

viiden vapaan sekä viiden yön ja neljän<br />

Armi Vilkas ja muut työntekijät ovat tyytyväisiä, että kauan kaivattu uusi auto saadaan vihdoin<br />

koti- ja ateriapalvelun käyttöön. Kovassa käytössä olevat nykyiset kaksi autoa <strong>ei</strong>vät ole enää<br />

luotettavia kulkuvälin<strong>ei</strong>tä, Armi kertoo.<br />

Armi Vilkas och de övriga arbetstagarna är nöjda över att man äntligen får en länge<br />

efterlängtad ny bil till hem- och måltidsservicens förfogande. De nuvarande två bilarna är i hård<br />

användning och är inte längre pålitliga fortskaffningsmedel, säger Armi.<br />

vapaan vuorot. Armin mukaan yövalvomiseen<br />

tottuu nopeasti, <strong>ei</strong>kä siitä ole aiheutunut<br />

ainakaan hänelle ongelmia.<br />

- Kaikille yötyö <strong>ei</strong> kuitenkaan sovi, joillakin<br />

saattaa esimerkiksi verenpaine alkaa<br />

nousta. Minulle riittää sellaiset 4-5 tuntiakin<br />

nukkumiseen ja olen aivan pirteä<br />

loppupäivän, Armi selvittää.<br />

Tärkeä työväline koti- ja ateriapalvelussa<br />

on auto, jolla työntekijät sukkuloivat eri<br />

koht<strong>ei</strong>den välillä. Kotipalvelulla on käytössään<br />

kaksi autoa, jotka alkavat vedellä<br />

viim<strong>ei</strong>siään. Armi Vilkas ja muut kotipalvelun<br />

työntekijät ottavatkin ilolla vastaan<br />

uutisen, että kauan kaivattu uusi auto on<br />

vihdoinkin tulossa korvaamaan toisen<br />

vanhoista autoista.<br />

- Kerran talvella molemmat autot jäivät<br />

matkalle. Onneksi työkaverilla oli auto<br />

käytössään, muuten olisimme varmaan<br />

joutuneet ottamaan käyttöön polkupyörät,<br />

Armi kertoo.<br />

Teksti Tiina Manninen<br />

Kuvat Pirjo Salonen<br />

Klockan närmar sig tio på kvällen och<br />

vid hemservicens sociala utrymmen på<br />

Södermalmsgatan förbereder man sig för<br />

skiftbyte.<br />

Kvällspersonalen beger sig hemåt och<br />

snart finns bara nattpatrullen Armi Vilkas<br />

och Maria Sundqvist på plats. De har<br />

20 patienter på sitt ansvar under natten.<br />

- Nu är antalet hembesök mindre, därför<br />

att en del av klienterna är på intervallvård.<br />

Som mest har vi 28 ställen att besöka, berättar<br />

Armi Vilkas.<br />

Hemservicens nattpatrull besöker de olika<br />

ställen efter en viss lista, som lever hela<br />

tiden.<br />

- Dessutom kan det komma alarm via<br />

alarmcentralen. Ibland kan en klient ha<br />

akut behov eller så har han eller hon trillat<br />

i golvet och behöver hjälp för att komma<br />

tillbaks upp i sängen. Vissa nätter kan<br />

vara ganska så lugna, men ibland har vi<br />

nätter då telefonen ringer oavbrutet, säger<br />

Armi.<br />

En stor del av nattpatrullens hembesök är<br />

dock kontrollbesök, var nattskötarna kontrollerar<br />

att allt är som det ska och klienten<br />

sover tryggt i sin säng.<br />

Åldringarna sover gott, när de vet att någon<br />

kommer och kollar upp dem. Ibland<br />

- 4 -

hjälper vi dem upp på WC, eller byter<br />

deras blöjor, en del av klienterna behöver<br />

också hjälp att vända sig under natten,<br />

fortsätter Armi.<br />

Att hjälpa till med kvällsbestyren är också<br />

en del av nattpatrullens arbete, då en del<br />

av åldringarna vill gå och sova först vid<br />

elvatiden på kvällen.<br />

Kvällspersonalen har dock mycket mera<br />

arbete, då de har den största delen på sitt<br />

ansvar, vad gäller kvällsbestyr, kvällsmat<br />

och att ge mediciner. Sex stycken anställda<br />

ska sköta 60 klienter, berättar Armi.<br />

Nattpatrullen sköts av fyra vårdare från<br />

hemservice, som alltid jobbar två och två.<br />

Nattskiften sträcker sig från kl. 22.15 till<br />

06.15 på morgonen.<br />

I början gick vi ensam på nattskiften, men<br />

det blev alldeles för tungt, då det är en hel<br />

del att lyfta och vända åldringar, berättar<br />

Armi.<br />

Armi har de senaste sju åren jobbat enbart<br />

nattskift och hon trivs bra i sitt jobb.<br />

Nattarbete passar en sån här nattmänniska<br />

som jag. Skiftesarbete vore mycket<br />

tyngre, tror hon, då borde man anpassa<br />

sig till olika dagsrytmer.<br />

Nattpatrullen planeras i fyra veckors perioder,<br />

som skiftar från fyra nätter i jobb,<br />

fem nätter ledigt, fem nätter i jobb fyra<br />

nätter ledigt. Enligt Armi vänjer man sig<br />

snabbt med nattvaket, och det har åtminstone<br />

inte för henne förorsakat några problem.<br />

Nattarbete passar nog inte för alla, vissa<br />

kan tex. få högt blodtryck. För mig räcker<br />

det med 4-5 timmars sömn och sen är jag<br />

pigg resten av dagen, förklarar Armi.<br />

Det viktigaste arbetsredskapet för hemoch<br />

måltidsservicen är bilen, med vilken<br />

de tar sig fram mellan olika platser. Hemtjänsten<br />

har till sitt förfogande två bilar,<br />

som båda börjar gå på det sista. Armi<br />

Vilkas och de övriga anställda inom hemtjänsten<br />

tar med glädje emot nyheten att<br />

en länge väntad ny bil äntligen kommer<br />

att ersätta en av de gamla bilarna.<br />

En gång mitt i vintern lämnade båda bilarna<br />

på vägen. Som tur var hade arbetskompisen<br />

egen bil till sitt förfogande,<br />

annars hade vi nog fått ta till cyklarna,<br />

berättar Armi.<br />

Text Tiina Manninen<br />

Foto Pirjo Salonen<br />

Förmåner för stadens<br />

anställda<br />

Utöver penninglön, semester, rätt till ledigheter<br />

o.s.v. som finns angivna i kollektivavtalen,<br />

erbjuder arbetsgivaren också på en hel del<br />

förmåner som man inte i första hand kanske<br />

kommer att tänka på:<br />

Arbetsplatsbespisning<br />

En stor del av våra anställda får den dagliga<br />

lunchen som naturaförmån, d.v.s. man betalar<br />

endast skatt på måltidens värde. Detta utgjorde<br />

ca 63 000 portioner år 2006. Avgiftsbelagda<br />

måltider på arbetsplatserna till självkostnadspris<br />

var ca 6000 st. Subventionerade måltider<br />

med måltidskupong vid olika restauranger ute<br />

på stan användes ca 30 000 st.<br />

Hälsovård<br />

Vår arbetshälsovård har hög kvalitet. Verksamheten<br />

består av såväl förebyggande hälsovård<br />

som sjukvård. År 2006 gjorde stadens anställda<br />

1275 läkarbesök och 1185 hälsovårdarbesök.<br />

Laboratorieprov och röntgenundersökning<br />

som remitteras av ”våra” läkare är avgiftsfri för<br />

den anställde. Även fysioterapi i förebyggande<br />

syfte och psykologsamtal kan vid behov ordnas.<br />

Tyky-verksamhet<br />

Staden ordnar eller subventionerar konditionsgrupper,<br />

motionstillfällen, gångtester,<br />

tykytonni-verksamheter, kuntoremontti, tyk<br />

& aslak kurser, rekreationsdag för 45 och 55<br />

åringar, tyky sedel (10 €).<br />

Stadens sommarstugor<br />

Stadens anställda har möjlighet att till billigt<br />

pris hyra sommarstuga för några dagar. Det<br />

är fråga om Miettinens och Vallens villor vid<br />

havsstranden i Fäboda.<br />

Personalföreningens verksamhet<br />

Stadens personalförening håller igång fritidsaktiviteter<br />

med stadens årliga hjälp. Verksamheten<br />

består ofta av resor och besök vid kulturella<br />

evenemang. Stadens bidrag kan sänka<br />

deltagaravgifterna.<br />

Uppvaktningar<br />

När anställda fyller 50 år, 60 år, går i pension,<br />

uppnår jämna tjänsteår 20 år, 30 år eller 40 år<br />

uppvaktar arbetsgivaren med present eller med<br />

konstverk som speciellt har anskaffats.<br />

Julfest<br />

Med början från år 2006 ordnas julfest för alla<br />

stadens anställda och beslutsfattare. Innevarande<br />

år kommer julfesten att ordnas fredagkväll<br />

30.11.2007.<br />

Julgröt<br />

Stadens julgröt för anställda har redan i ungefär<br />

30 år ordnats årligen i julveckan. Besökarnas<br />

antal har de senaste åren varit ca 700<br />

personer.<br />

Räntefria lån för inköp av adb-utrustning<br />

Stadens anställda kan ränte- och avgiftsfritt<br />

låna pengar av staden 600 – 2000 € för privat<br />

datorinköp. Lånet återbetalas genom att arbetsgivaren<br />

innehåller amorteringsrater från<br />

lönen 50 €/mån.<br />

Etuuksia kaupungin<br />

työntekijöille<br />

Rahapalkan, vuosiloman, vapaiden ym. työehtosopimuksissa<br />

mainittujen oikeuksien lisäksi<br />

työn an ta ja tarjoaa varsin paljon etuuksia, joita<br />

työntekijä <strong>ei</strong> ehkä aina tule muistaneeksikaan:<br />

Työpaikkaruokailu<br />

Suuri osa työntekijöistämme saa päivittäisen<br />

lounaan luontoisetuna, ateriasta maksetaan<br />

siis vain ve rotusarvo. Vuonna 2006 työpaikkaruokailussa<br />

nautittiin n. 63 000 annosta.<br />

Maksullisia oma kus tan nushintaisia työpaikkaaterioita<br />

oli n. 6000. Tuettuja aterialipukk<strong>ei</strong>ta<br />

käytettiin kaupungin eri ra vin toloissa n. 30<br />

000.<br />

Terveydenhoito<br />

Työterveyshuoltoamme pidetään laadukkaana.<br />

Toiminta koostuu sekä ehkäisevästä tervey<br />

den hoi dos ta että sairaanhoidosta. Vuonna<br />

2006 kaupungin työntekijöillä oli yhteensä<br />

1275 lääkärikäyntiä ja 728 käyn tiä terveydenhoitajalla.<br />

”Omien” lääkäriemme määräämät<br />

laboratoriokokeet ja rönt gen tut ki muk set ovat<br />

työntekijälle maksuttomia. Tarvittaessa voidaan<br />

järjestää myös ehkäisevää fy sio te ra piaa ja<br />

psykologikeskusteluja.<br />

Tyky-toiminta<br />

Kaupunki järjestää liikuntaryhmiä, kuntoilutapahtumia,<br />

kävelytestejä, tykytonni-toimintaa,<br />

kun to re mont teja, tyk & aslak-kursseja, virkistyspäiviä<br />

45- ja 55-vuotiaille sekä tyky-setelejä<br />

(10 €).<br />

Kaupungin kesämökit<br />

Kaupungin työntekijöillä on mahdollisuus<br />

vuokrata halvalla kesämökki muutamaksi päiväksi.<br />

Ky sees sä ovat Miettisen ja Vallenin huvilat<br />

meren rannalla Fäbodassa.<br />

Henkilöstöyhdistyksen toiminta<br />

Kaupungin henkilöstöyhdistys järjestää vapaaajan<br />

toimintaa kaupungin vuotuisella avustuksella.<br />

Toi minta koostuu yleensä retkistä ja<br />

kulttuuritapahtumissa käynn<strong>ei</strong>stä. Kaupungin<br />

avustus saat taa alen taa osan ottajamaksuja.<br />

Muistamiset<br />

Työntekijän täyttäessä 50 tai 60 vuotta, jäädessä<br />

eläkkeelle tai saavuttaessa 20, 30 tai 40 vuotta<br />

kau pun gin palveluksessa muistaa työnantaja<br />

häntä lahjalla tai erityisellä taideteoksella.<br />

Joulujuhla<br />

Vuo desta 2006 lukien on alettu järjestää joulujuhla<br />

kaikille kaupungin työntekijöille ja päättäjille.<br />

Tänä vuon na juhla pidetään perjantaiiltana<br />

30.11.2007.<br />

Joulupuuro<br />

Kaupunki on tarjonnut työntekijöilleen joulupuuroa<br />

jouluviikolla jo noin 30 vuoden ajan.<br />

Viime vuo sina kävijöitä on ollut n. 700.<br />

Korotonta lainaa tietotekniikkalaitt<strong>ei</strong>den hankintaa<br />

varten<br />

Kau pungin työntekijät voivat lainata kaupungilta<br />

korottomasti ja ilman lisämaksuja 600 –<br />

2000 € yk sityistä tie to koneen hankintaa varten.<br />

Laina maksetaan takaisin siten, että työnantaja<br />

pidättää ly hen nyserät pal kasta, 50 €/kk.<br />

- 5 -

86 stycken sommararbetare till staden<br />

Vid de olika förvaltningsenheterna inom<br />

staden <strong>Jakobstad</strong> jobbar i sommar 86<br />

stycken sommararbetare. De flesta jobbar<br />

vid tekniska verket, bla. i trädgården (8<br />

stycken), på husbyggnadsavdelningen (6)<br />

och på idrottsplanerna (6).<br />

Nästan alla sommararbetarna på tekniska<br />

verket gör utearbeten, säger kanslist Ingvor<br />

Fredriksson vid personalbyrån. Flest<br />

har dock Fanta Sea, med 12 sommararbetare.<br />

Också inom socialsektorns olika<br />

områden är många i sommararbete: åtta<br />

stycken på daghem, fyra i hemservicen<br />

och sex stycken på Björkbacka åldringshem.<br />

Arbetsuppgifterna för sommararbetarna<br />

varierar, mellan allt från städ- och köksarbeten<br />

till simövervakare, gräsklippning<br />

och övriga trädgårdsarbeten. En liten del<br />

av sommararbetarna gör också kansliarbeten<br />

eller jobbar med kundbetjäning eller<br />

guidning.<br />

Till exempel på kulturbyrån har vi två, på<br />

biblioteket en och på museet fem stycken i<br />

sommarjobb, berättar Fredriksson.<br />

Sommararbetare väljs mellan skolelever<br />

och studeranden bosatta i <strong>Jakobstad</strong>, som<br />

senast den första juni fyller 16 år. Ett undantag<br />

utgör de ungdomar som ingår i det<br />

sk.Jopo-projektet, där kan ungdomarna<br />

vara under 16 år. För Jopo-ungdomarna<br />

har man reserverat åtta sommararbetsplatser.<br />

Personalbyrån väljer sommararbetstagarna<br />

genom att indela sökandena utgående<br />

från intresseanmälan och placera ut dem<br />

på lämpliga arbetsplatser som uppfyller<br />

kriterierna. Det slutliga valet sker genom<br />

lottning. Har sökanden haft ett av stadens<br />

sommararbete under se senaste två åren,<br />

kan han/hon inte väljas igen.<br />

Anställningstiden är ca. 153 timmar eller<br />

fyra veckor. Lönen ligger på 5,50 euro/<br />

timme om arbetstagaren är född 1990-<br />

1991, tidigare födda får 6 euro/timme.<br />

Ingvor Fredriksson säger att även om man<br />

har konkret hjälp av sommararbetarna ute<br />

på arbetsplatserna, så är orsaken till att<br />

man anställer sommararbetare en annan.<br />

- Avsikten är att erbjuda unga arbete. Det<br />

är viktigt för dem att få en första erfarenhet<br />

av förvärvsarbete, tillägger Fredriksson.<br />

Förutom att anställa egna sommararbetare<br />

betalar staden understöd till föreningar<br />

i staden för att anställa sommararbetare<br />

under tillsammans 230 veckor. Understödet<br />

per anställningsvecka är 210 euro.<br />

Föreningarna för understöd för 4-16 veckor.<br />

Mest understöd får Parasta Lapsille (16<br />

veckor), Svanen och After Eight (14), Nanoq<br />

(13) och SSJ (10). De flesta föreningar<br />

får stöd för 4-6 veckor. Föreningarna väljer<br />

själva sommararbetare. De fungerar<br />

också som arbetsgivare för ungdomarna<br />

med därtillhörande skyldigheter.<br />

Ingvor Fredriksson säger att<br />

sommararbetsplatsens viktigaste uppgift<br />

är att erbjuda unga en första kontakt med<br />

förvärvsarbete.<br />

Ingvor Fredrikson sanoo, että<br />

kesätyöpaikan tärk<strong>ei</strong>n tehtävä on<br />

tarjota nuorelle ensimmäinen kosketus<br />

ansiotyöhön.<br />

Staden övervakar att understödet verkligen<br />

används för att anställa sommararbetare.<br />

Text Tiina Manninen<br />

Bild Pirjo Salonen<br />

Hallintokuntiin yhteensä 86 kesätyöntekijää<br />

Pietarsaaren kaupungin eri hallintokunnissa<br />

on tänä kesänä töissä 86 kesätyöntekijää.<br />

Eniten kesätyöntekijöitä on teknisellä<br />

virastolla, jossa kesätyöntekijöitä<br />

tulee työskentelemään mm. puutarhassa<br />

(8), talonrakennusosastolla (6) ja urh<strong>ei</strong>lukentillä<br />

(6).<br />

- Melk<strong>ei</strong>n kaikki teknisen puolen kesätyöntekijät<br />

tekevät ulkotöitä, kanslisti<br />

Ingvor Fredrikson henkilöstötoimistosta<br />

kertoo.<br />

Eniten kesätyöntekijöitä on kuitenkin FantaSea<br />

Parkissa, jossa on töissä kaksitoista<br />

kesätyöntekijää. Myös sosiaalisektorin eri<br />

työtehtävissä on paljon kesätyöntekijöitä:<br />

päiväkod<strong>ei</strong>ssa kahdeksan, kotipalvelussa<br />

neljä ja Koivurinteen vanhainkodissa<br />

kuusi.<br />

Kesätyöntekijöiden työtehtävät vaihtelevat<br />

paikasta riippuen siivous- ja k<strong>ei</strong>ttiötöistä<br />

uimavalvontaan, ruohon l<strong>ei</strong>kkaukseen<br />

ja muihin puutarhatöihin. Vähemmässä<br />

määrin osa kesätyöntekijöistä tekee myös<br />

kansliatöitä sekä asiakas- tai opaspalvelua.<br />

- Esimerkiksi kulttuuritoimistossa on kesällä<br />

töissä kaksi työntekijää, kirjastossa<br />

yksi ja museossa viisi, Fredrikson kertoo.<br />

Kesätyöntekijät valitaan Pietarsaaressa<br />

asuvien koululaisten ja opiskelijoiden keskuudesta,<br />

jotka viim<strong>ei</strong>stään 1. kesäkuuta<br />

täyttävät 16 vuotta. Poikkeuksena ovat ns.<br />

Jopo-hankkeessa mukana olevat nuoret,<br />

jotka voivat olla alle 16-vuotiaita. Joponuorille<br />

on varattu kahdeksan kesätyöpaikkaa.<br />

Henkilöstötoimisto valitsee kesätyöntekijät<br />

jaottelemalla hakemukset kiinnostuksen<br />

suuntautumisen mukaan ja<br />

sovittamalla ne eri työpaikoilla asetettuihin<br />

vaatimuksiin. Lopullinen valinta<br />

suoritetaan arpomalla. Jos hakija on ollut<br />

kaupungin kesätöissä viimeksi kuluneen<br />

kahden vuoden aikana, häntä <strong>ei</strong> voi valita<br />

uudelleen.<br />

Kesätyöntekijän työssäoloaika on noin<br />

153 tuntia eli noin neljä viikkoa. Palkkaa<br />

hän saa 5,50 euroa tunnilta, mikäli hän on<br />

syntynyt 1990-1991. Aikaisemmin syntyneet<br />

saavat 6,00 euroa tunnilta.<br />

Ingvor Fredrikson sanoo, että vaikka kesätyöntekijöistä<br />

on ihan konkreettistakin<br />

apua työpaikoilla, syy kesätyöntekijöiden<br />

palkkaamiseen on muualla.<br />

- Tarkoitus on tarjota nuorille mahdollisuus<br />

saada tehdä töitä. H<strong>ei</strong>lle on tärkeää<br />

saada ensimmäinen kokemus ansiotyöstä,<br />

Fredrikson tähdentää.<br />

Omien kesätyöntekijöiden palkkaamisen<br />

lisäksi kaupunki maksaa kaupungissa<br />

toimille yhdistyksille ja yht<strong>ei</strong>söille avustusta<br />

kesätyöntekijöiden palkkaamiseen<br />

yhteensä 230 viikoksi. Avustuksen määrä<br />

työllistämisviikkoa kohden on 210 euroa.<br />

Yhdistykset saavat avustusta 4-16 viikoksi.<br />

Eniten tukea saavat Parasta Lapsille ry<br />

(16 viikkoa), Joutsen ja After Eight (14),<br />

Nanoq (13) ja SSJ (10). Suurin osa yhdistyksistä<br />

saa tukea 4-8 viikoksi.<br />

Yhdistykset saavat valita kesätyöntekijänsä<br />

itse. Ne myös toimivat nuoren työnantajana<br />

siihen kuuluvine velvollisuuksineen.<br />

Kaupunki valvoo, että avustus todella käytetään<br />

kesätyöntekijöiden palkkaamiseen.<br />

Teksti Tiina Manninen<br />

Kuva Pirjo Salonen<br />

- 6 -

Matkailutoimistossa ja infopisteessä alkaa vuoden vilkkain aika<br />

Vid turistbyrån och infopunkten börjar årets livligaste tid<br />

Matkailupäällikkö Tiina Pelkonen ja<br />

neuvontasihteerit Eeva Ehrström, Lena<br />

Höglund ja Heli Viitala-Rudnäs istuvat<br />

toimistossaan Kauppiaankadulla ja pitävät<br />

huolta kaupunkilaisten ja kaupunkiin<br />

saapuvien matkailijoiden neuvontapalvelusta.<br />

Matkailutoimisto ja infopiste ovat osa<br />

kaupungin kehitysyksikköä, ja kumpikin<br />

on hallinnollisesti oma yksikkönsä. Tiina<br />

Pelkonen ja Heli Viitala-Rudnäs ovat<br />

matkailutoimiston palveluksessa ja Eeva<br />

Ehrström ja Lena Höglund infopisteen<br />

työntekijöitä.<br />

- Käytännössä kuitenkin kaikki tekevät<br />

kaikkia töitä, Tiina Pelkonen kertoo.<br />

Toimiston tehtävänä on mm. kaikki kaupunkiin<br />

liittyvä kunnallisasianeuvonta eli<br />

se neuvoo kaupunkilaisia kaupungin hallinnon<br />

kiemuroissa ja auttaa h<strong>ei</strong>tä kääntymään<br />

oikean viraston, laitoksen ja viranomaisen<br />

puoleen.<br />

- Täältä saa eri hallintokuntien esitt<strong>ei</strong>tä ja<br />

virastojen lomakk<strong>ei</strong>ta. Vastaamme myös<br />

infopuhelimeen, jonne soitetaan paljon<br />

ja kysellään paljon erilaisia asioita, Lena<br />

kertoo.<br />

- Monet luulevatkin, että tämä on yl<strong>ei</strong>nen<br />

infopiste, josta voi kysyä mitä vain. Tänne<br />

soitetaan ja kysellään välillä mitä ihmeellisimpiä<br />

asioita, Heli lisää.<br />

On kysymys helppo tai vaikea, matkailu-<br />

ja infopisteen työntekijät pyrkivät etsimään<br />

vastauksen tai ainakin ohjaamaan<br />

kyselijän eteenpäin.<br />

- Täällä luetaankin lehdet aamuisin hyvin<br />

tarkkaan, että tiedämme mitä kaupungissa<br />

tapahtuu, Lena naurahtaa.<br />

Puhelimitse annettavan infon lisäksi toimiston<br />

työntekijät hoitavat info.fi –nettipalvelua,<br />

jonne tulee yl<strong>ei</strong>sten kysymysten<br />

lisäksi paljon myös kunnallishallintoon<br />

liittyvää materiaalia, jonka työntekijät ohjaavat<br />

eteenpäin oikealle viranomaiselle.<br />

- Lähetämme myös kaikille kaupunkiin<br />

muuttaville infopaketin kaupungista ja<br />

sen palveluista. Parhaillaan on tek<strong>ei</strong>llä<br />

uusi infopaketti, Eeva kertoo.<br />

Jos kaupungin puhelinvaihteessa tarvitaan<br />

apua, infopisteen työntekijät auttavat<br />

myös puhelinvaihteessa. Kaupunginhallitus<br />

on antanut infopisteen hoidettavaksi<br />

myös muita erillisiä projekteja, kuten liukuest<strong>ei</strong>den<br />

jakamista vanhuksille tai eurolaskimien<br />

jakamista yl<strong>ei</strong>sölle.<br />

- Jos on jokin asia, joka <strong>ei</strong> selvästi kuulu<br />

millekään hallintokunnalle, kysytään voiko<br />

infopiste hoitaa sen, Tiina sanoo.<br />

Vuodesta 2004 lähtien toimistossa on<br />

hoidettu myös vaalien ennakkoäänestys.<br />

Ensi vuonna toimisto saa hoitaakseen peräti<br />

kaksi ennakkoäänestystä, kun samana<br />

vuonna ovat sekä kunnallisvaalit että EUvaalit.<br />

- Ennakkoäänestysten<br />

kautta paikka<br />

on tullut tutuksi<br />

kaupunkilaisille.<br />

Monet ovatkin saaneet<br />

samalla ahaaelämyksen,<br />

että<br />

voiko täältä saada<br />

ilmaiseksi esimerkiksi<br />

matkailuesitt<strong>ei</strong>tä,<br />

Heli sanoo.<br />

Toimistosta löytyykin<br />

yl<strong>ei</strong>seen jakeluun<br />

Pietarsaarta<br />

koskevien matkailuesitt<strong>ei</strong>den<br />

lisäksi<br />

milt<strong>ei</strong> kaikkien<br />

Suomen kuntien<br />

matkailuesitt<strong>ei</strong>tä.<br />

Yl<strong>ei</strong>söä palvelee<br />

myös ilmainen<br />

yl<strong>ei</strong>seen käyttöön<br />

tarkoitettu tietokone<br />

internetyhteyksineen.<br />

Kun muissa kaupungin virastoissa toiminta<br />

hiljenee ja jo sulkeutuu juhannuksen<br />

jälk<strong>ei</strong>siksi kesäviikoiksi, matkailutoimistossa<br />

alkaa vuoden vilkkain aika.<br />

- Kesä- ja h<strong>ei</strong>näkuu on m<strong>ei</strong>llä vilkkainta<br />

aikaa. Silloin kävijöistä suurin osa on<br />

myös puhtaasti matkailijoita, kun talviaikaan<br />

yli puolet kävijöistä on seutukunnan<br />

asukkaita, 20 vuotta matkailutoimistossa<br />

työskennellyt Tiina kertoo.<br />

Hän kehuu toimiston koostumusta hyväksi<br />

sekoitukseksi matkailualan ja kaupunginhallinnon<br />

kokemusta.<br />

- Minulla ja Helillä on pitkä matkailualan<br />

kokemus ja Eeva puolestaan tuntee kaupungin<br />

hallinnon kuin omat taskunsa.<br />

Myös Lenalla on monipuolinen kokemus<br />

työskentelystä kaupunginhallinnossa ja<br />

puhelinvaihteessa, Tiina sanoo.<br />

Vuodesta 2004 kaupungin töissä ollut Heli<br />

Viitala-Rudnäs on työskennellyt aiemmin<br />

mm. Jakob Linesin palveluksessa. Lena<br />

Höglund on ollut kaupungin palveluksessa<br />

13 vuotta, ja niistä kuusi viim<strong>ei</strong>stä infopisteessä.<br />

Eeva Ehrströmillä tulee pian<br />

30 vuotta täyteen kaupungin töissä, ja<br />

niistä suurin osa puhelinvaihteessa.<br />

- Puhelinvaihdevuosista on ollut suuri apu<br />

tässä työssä. Tämäkin on palvelutehtävä,<br />

mutta täällä minulla on suora kontakti ihmisiin.<br />

Työtehtävät ovat myös hyvin monipuolisia,<br />

Eeva kehuu.<br />

Turistbyrån flyttade år 1999 från övre torget till bibliotekets<br />

tidigare läsesal. Info-punkten har verkat i samma utrymmen<br />

från och med december 2002. Det gemensamma kontoret sköter<br />

informationssekreterarna Heli Viitala-Rudnäs och Eva Ehrström, turistchef<br />

Tiina Pelkonen och informationssekreterare Lena Höglund.<br />

Matkailutoimisto muutti ylätorilta entiseen kirjaston lehtilukusaliin<br />

vuonna 1999. Infopiste on toiminut samoissa tiloissa joulukuusta 2002<br />

lähtien. Yht<strong>ei</strong>stä toimistoa hoitavat neuvontasihteerit Heli Viitala-Rudnäs,<br />

Eeva Ehrström, matkailupäällikkö Tiina Pelkonen ja sekä neuvontasihteeri<br />

Lena Höglund.<br />

Teksti Tiina Manninen<br />

Kuva Pirjo Salonen<br />

Turistchef Tiina Pelkonen och informationssekreterarna<br />

Eeva Ehrström, Lena<br />

Höglund och Heli Viitala-Rudnäs sitter<br />

på sitt kontor vid Köpmansgatan och sköter<br />

om informationstjänsten åt stadsbornas<br />

och de turister som kommer hit till<br />

staden.<br />

Turistbyrån och info-punkten är en del<br />

av staden utvecklingsavdelning och båda<br />

enheterna har egen administration. Tiina<br />

Pelkonen och Heli Viitala-Rudnäs jobbar<br />

för turistbyrån medan Eeva Ehrström och<br />

Lena Höglund arbetar vid infopunkten.<br />

-I praktiken är det så att alla gör allting,<br />

berättar Tiina Pelkonen. Till arbetsuppgifterna<br />

hör bl.a kommunalrådgivning<br />

eller att informera stadsborna om stadens<br />

förvaltning och hjälpa dem att vända sig<br />

till rätt verk, inrättning eller myndighet.<br />

-härifrån får man de olika förvaltningarnas<br />

broschyrer och verkens blanketter. Vi<br />

svarar också i info-telefonen, till vilken<br />

folk ringer mycket och frågar olika saker,<br />

berättar Lena.<br />

Många tror dock, att detta är en allmän<br />

info-punkt, var man kan fråga om vad<br />

som helst.<br />

Hit ringer man och frågar de mest udda<br />

saker, fortsätter Heli.<br />

Det må vara svåra eller lätta saker, vid turist<br />

och info-punkten försöker man alltid<br />

att hitta svar eller åtminstone guida vidare.<br />

- Vi läser tidningarna noga på morgonen,<br />

så att vi vet vad som händer i staden,<br />

skrattar Lena.<br />

Förutom den information som de ger via<br />

telefon sköter personalen också om info.<br />

fi nättjänsten, dit det förutom allmänna<br />

frågor även kommer mycket material som<br />

- 7 -

hänför sig till kommunalförvaltning, och som personalen här sen<br />

distribuerar vidare till rätt myndighet.<br />

- Vi skickar också ut till alla nyinflyttade ett infopaket om staden<br />

och dess tjänster. Eva berättar att de för tillfället håller på att förnya<br />

infopaketet.<br />

Behövs det hjälp vid stadens växel, så hjälper infopunktens personal<br />

också till med detta. Stadsstyrelsen har också gett infopunkten<br />

i uppgift att sköta om olika projekt, såsom utdelningen<br />

av halkskydd till åldringar och utdelningen av euro-räknare till<br />

allmännheten.<br />

- om det är en uppgift, som inte tydligt och klart hör till nån förvaltning,<br />

så blir info-punkten tillfrågad, säger Tiina.<br />

Från och med år 2004 har man vid byrån också haft hand om<br />

förhandsröstningen vid val. Nästa år får byrån två förhandsröstningar<br />

efter varandra att sköta om, då det samma år är både kommunalval<br />

och EU-val.<br />

Förhandsröstningen har gjort att den här platsen blivit mer bekant<br />

för stadsborna. Många har fått en aha-upplevelse, då de inte<br />

tidigare vetat att man härifrån kunnat få tex. gratis resebroschyrer,<br />

berättar Heli.<br />

Vid byrån hittar man förutom de allmänna broschyrerna gällande<br />

<strong>Jakobstad</strong> även resebroschyrer från alla andra kommuner<br />

i Finland.<br />

Allmänheten kan också avgiftsfritt använda en PC med Internetanslutning.<br />

Palkkaosasto on laajentunut<br />

När verksamheten på de övriga verken i staden lugnar sig och<br />

stänger ner nån vecka efter midsommar, börjar den livligaste perioden<br />

vid turistbyrån.<br />

Juni och juli är för oss de livligaste månaderna. Då är besökarna<br />

till största delen turister, medan besökarna vintertid främst från<br />

nejden, berättar Tiina, som över 20 år jobbat på turistbyrån.<br />

Hon säger att byråns sammansättning av personer med erfarenhet<br />

från resebranschen och från stadens förvaltning är en bra<br />

sammansättning.<br />

Jag och Heli har lång erfarenhet från resebranchen, medan Eeva<br />

känner stadens förvaltning som sin egen ficka, också Lena har<br />

också mångsidig erfarenhet från både stadens förvaltning och telefonväxeln,<br />

en mycket bra sammansättning säger Tiina.<br />

Heli Viitala-Rudnäs har arbetat i stadens tjänst sedan år 2004,<br />

hon har tidigare jobbat bl.a vid Jakob Lines. Lena Höglund har<br />

varit 13 år i stadens tjänst, av dessa de sex sista vid infopunkten.<br />

För Eeva Ehrström uppfylls snart 30 år i stadens tjänst, av dessa<br />

trettio år har hon jobbat den största delen i stadens växel.<br />

Åren vid stadens växel har varit till stor hjälp för mig i dethär jobbet.<br />

Detta är också ett servicejobb, men här har man mer direkt<br />

kontakt med människor. Arbetsuppgifterna är här också mycket<br />

varierande, berömmer Eva.<br />

Text Tiina Manninen<br />

Foto Pirjo Salonen<br />

Den förstorade löneavdelningen<br />

Kaupungin palkanlaskijoiden yht<strong>ei</strong>styön<br />

helpottamiseksi on kaikki palkanlaskijat<br />

koottu nyt samaan ker rokseen kaupungintaloon.<br />

- Täällä on valoisaa ja hienon näköistä,<br />

toteaa Marja Kivilompolo palkkaosaston<br />

vasta kun nos te tuis ta huon<strong>ei</strong>sta.<br />

- … ja tilat on maalattu kauniin värisiksi.<br />

Lisäksi nyt m<strong>ei</strong>dät löytää paremmin, lisää<br />

Tuula Limnell.<br />

- Aikaisemmin sisälle tullessaan saattoi sytyttää<br />

valot ja huomata sitten, että nehän<br />

olivatkin jo pääl lä. Nyt m<strong>ei</strong>llä on upeat<br />

lamput ja näemme hyvin, kertoo May Ahlvik<br />

tyytyväisenä.<br />

- Etuna on esimerkiksi se, että nyt on helpompaa<br />

saada muilta tietoa ohimennen ja<br />

jos tarvitsee neu vo ja, niin lähettyvillä on<br />

vanhoja tekijöitä, kuten Gunborg, huomauttaa<br />

Sonja Remesaho.<br />

- He vain luulevat, että minä tiedän jotain,<br />

sanoo Gunborg Svenfelt pilke silmäkulmassaan. Hän on työs -<br />

kennellyt palkanlaskijana vuodesta 1972 ja muutti uusittuihin<br />

tiloihin sosiaalikeskuksesta.<br />

- Etenkin tekniseen virastoon verrattuna ero on suuri. Nyt m<strong>ei</strong>llä<br />

on oma työrauha, aikaisemmin jou duimme katselemaan edestakaisin<br />

kulkevia miehiä, toteaa Sonja Remesaho. Hänen käytössään<br />

on yksi vii destä uudesta huoneesta käytävän toisella puolella<br />

kassasta katsottuna.<br />

Kerroksessa riittäisi <strong>vielä</strong> paranneltavaa – palkka-arkisto on edelleenkin<br />

aivan liian pieni ja van has sa ta lossa on lämpötilaongelmia.<br />

Pihan puolella on liian kylmä ja kadun puolella liian lämmin.<br />

Uusi läm mitys- ja jäähdytysjärjestelmä on asennettu, mutta<br />

valitettavasti sitä käyttävä moottori puut tuu vie lä.<br />

Lisäksi muuton eduksi on ajateltu, että palkanlaskijat voivat toimia<br />

toistensa sijaisina, ja te hok kuu den pa rantaminenkin on mainittu.<br />

- Olemme jo niin tehokkaita, ett<strong>ei</strong> tästä taida enää olla mahdollista<br />

parantaa, nauraa May Ahlvik.<br />

- 8 -<br />

För att underlätta samarbetet mellan stadens<br />

löneräknare, har nu alla samlats på samma<br />

våning i stadshuset.<br />

- Det är ljust och fint, säger Maria Kivilompolo<br />

om löneavdelningens nyrenoverade<br />

rum.<br />

-...och det är målat i vackra färger. Dessutom<br />

kan man hitta oss bättre, tillägger Tuula<br />

Limnell.<br />

- Tidigare kunde man komma in och knäppa<br />

på lampan, bara för att märka att den ju var<br />

på redan. Nu har vi underbara lampor och<br />

ser bra, säger May Ahlvik förnöjt.<br />

- Några fördelar är att det är lättare att snappa<br />

upp information i förbifarten och ha nära<br />

till gamla rävar som Gunborg, om man behöver<br />

fråga råd, påpekar Sonja Remesaho.<br />

- De bara tror att jag kan, säger Gunborg<br />

Svenfelt med glimten i ögat. Hon har jobbat<br />

med löner sedan 1972 och kom från socialen<br />

till de renoverade utrymmena.<br />

- Speciellt från tekniska verket är det stor skillnad. Nu har vi arbetsro,<br />

tidigare fick vi sitta och titta på en massa karlar, som kom<br />

och gick, konstaterar Sonja Remesaho, som har ett av de fem nya<br />

rummen på andra sidan korridoren från kassan. Saker och ting<br />

kunde ännu förbättras på våningen - lönearkivet är fortsättningsvis<br />

alldeles för litet och problemen med temperatur kvarstår i det<br />

gamla huset. På gårdssidan blir det för kallt, och på gatusidan för<br />

varmt. Ett nytt värme- och kylsystem finns installerat, men tyvärr<br />

saknas ännu motorn som ska driva det.<br />

Andra tänkta fördelar med flytten är att löneräknarna kan vikariera<br />

varandra och man har också nämnt att effektiviteten kan<br />

höjas.<br />

- Vi är redan så effektiva, så jag tror inte det kan bli bättre, säger<br />

May Ahlvik och skrattar.<br />

Text Ulla Linder<br />

Foto Pirjo Salonen<br />

Teksti Ulla Linder<br />

Kuva Pirjo Salonen

Kaupungin kesämökit<br />

Pietarsaaren kaupungin henkilökunta voi vuokrata kaupungin<br />

kesähuviloita jotka sijaitsevat Fäbodassa. Hakuaika on kevään<br />

aikana päättyen 15.5. Huviloita voi kuitenkin kysellä kauden aikana<br />

sillä peruutuksia tulee aina silloin tällöin.<br />

Vuokra-aika on perjantai-sunnuntai tai maanantai-torstai.<br />

Wallenin huvila<br />

Wallenin huvilalla on sähkölämmitys ja<br />

kesävesi. Vuokra päivältä on 9 euroa.<br />

Sauna sijaitsee Wallenin huvilalla, mutta<br />

se on yht<strong>ei</strong>skäytössä molempien huviloiden<br />

vuokraajien kesken siten, että<br />

vuokralaiset sopivat keskenään saunan<br />

lämmityksestä ja vuoroista.<br />

Miettisen huvila<br />

Miettisen huvila sijaitsee hieman lähempänä<br />

rantaa kuin Wallenin huvila.<br />

Huvilalla <strong>ei</strong> ole sähköä <strong>ei</strong>kä vettä. Vesi<br />

haetaan vesipostista Pikkuhiekan läh<strong>ei</strong>syydestä<br />

tai tuodaan mukana. Liesi ja<br />

jääkaappi toimivat kaasulla. Vuokra on<br />

7 € päivä.<br />

Lisätietoja saat soittamalla Rita Forsbackalle<br />

785 1285.<br />

Kuva / Foto Pirjo Salonen<br />

Stadens sommarstugor<br />

Personalen vid staden <strong>Jakobstad</strong> kan hyra stadens sommarstugor<br />

vid Fäboda. Ansökningstiden för stugorna utgår den 15.5.<br />

Då det ibland kommer avbokningar, kan det löna sig att även under<br />

säsongen fråga om det finns ledigt vid någon av villorna.<br />

Hyrestiden är fredag - söndag eller måndag - torsdag.<br />

Wallenska villan<br />

Wallenska villan har eluppvärming och<br />

sommarvatten. Hyran är 9 euro/dygn.<br />

Vid Wallenska villan finns en bastu som<br />

man har gemensamt med Miettinens<br />

villa.<br />

Hyrestagarna bör därför sinsemellan<br />

överenskomma om tider och uppvärmning<br />

av bastun.<br />

Miettinens villa<br />

Miettinens villa finns lite närmare stranden<br />

än Wallenska villan. I villan finns<br />

varken elektricitet eller vatten. Man<br />

hämtar vatten från vattenstationen vid<br />

Lillsand eller tar med eget. Spisen och<br />

kylskåpet är gasdrivna. Hyran är 7 euro/<br />

dygn.<br />

Tilläggsuppgifter ger Rita Forsbacka<br />

tel.785 1285<br />

Dags för årets arbetsteam 2007<br />

Senaste år utsågs årets arbetsteam för första gången. Processen med att utse det bästa arbetsteamet var svår, men<br />

samtidigt spännande och intressant. Som känt utsågs A-kliniken till stadens bästa arbetsteam 2006 och medlemmarna<br />

i teamet fick 500 €/person. Tre stycken team kom på andra plats och medlemmarna i dessa fick en belöning på 100 €/<br />

person.<br />

Vi ser nu fram mot en ny likadan process inkommande höst. Vem kan tänkas bli årets arbetsteam år 2007? Vem<br />

som helst kan ge förslag över vilket arbetsteam/arbetsgrupp/enhet/avdelning man anser är värd att få belöningen.<br />

Gärna kan ärendet tas upp till diskussion på arbetsplatsmöten. Förslaget inlämnas enligt fri formulering till Stadens<br />

personalbyrå senast 31.10.2007.<br />

Stadsstyrelsens personalsektion besluter vilket arbetsteam som belönas. Den intressanta tävlingen avslutas med att<br />

stadens bästa arbetsteam 2007 offentliggörs vid stadens julfest 30.11.2007.<br />

Aika valita vuoden työtiimi 2007<br />

Viime vuonna valittiin ensi kertaa vuoden työtiimi. Valintaprosessi oli vaikea, mutta mielenkiintoinen ja jännittävä. Kuten<br />

tunnettua, vuoden 2006 parhaaksi työtiimiksi valittiin A-klinikka ja tiimin jäsenet saivat 500 €/henkilö. Toiselle sijalle<br />

sijoittui kolme tiimiä, joiden jäsenet saivat 100 €/henkilö.<br />

Ensi syksynä on edessä samanlainen prosessi. K<strong>ei</strong>stä voisi tulla vuoden työtiimi 2007? Kuka tahansa voi ehdottaa<br />

työtiimiä/työryhmää/yksikköä/osastoa, jonka katsoo palkitsemisen arvoiseksi. Asiasta voi mieluusti keskustella<br />

työpaikkakokouksissa. Vapaamuotoiset ehdotukset toimitetaan kaupungin henkilöstötoimistoon viim<strong>ei</strong>stään<br />

31.10.2007.<br />

Päätöksen palkittavasta työtiimistä tekee kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto. Mielenkiintoisen kilpailun päätökseksi<br />

kaupungin paras työtiimi julkaistaan kaupungin joulujuhlassa 30.11.2007.<br />

Gerd Sunngren<br />

- 9 -

Luova luokanopettaja<br />

Kreativ klasslärare<br />

Mika Lehtinen on ammatiltaan luokanopettaja<br />

ja hän on työskennellyt Kirkkorannan<br />

koulussa kymmenen vuotta,<br />

mutta vapaa-aikanaan tämä luova mies<br />

valmistaa avaimenperiä, muotoilee keramiikkaa<br />

ja piirtää exlibris-merkkejä.<br />

Pian 40 vuotta täyttävä Mika on piirtänyt<br />

paljon ja harrastanut keräilyä lapsesta<br />

saakka.<br />

- Äiti on antiikkikauppias, joten se taitaa<br />

olla vähän verissä, tuumii Mika, joka on<br />

kerännyt kameroja, kelloja ja exlibriksiä.<br />

- Oikeastaan rannekellojen keräily on<br />

ihan älytöntä, <strong>ei</strong>hän siinä ole mitään mieltä,<br />

Mika nauraa harrastukselleen.<br />

Mika kiinnostui exlibris-merk<strong>ei</strong>stä löydettyään<br />

muutaman merkin äitinsä liikkeestä.<br />

- Se on vähän samanlaista kuin postimerkkien<br />

keräily, niitä vaihdetaan muiden<br />

kanssa. Lisäksi ne ovat hieman arvoituksellisia<br />

– kuvia <strong>ei</strong> aina ymmärrä, koska<br />

ne ovat henkilökohtaisia. Nyt minulla on<br />

kerättynä noin 300 merkkiä. Olen vähän<br />

tutkinut asiaa ja sain onnekseni yhteyden<br />

erääseen s<strong>ei</strong>näjokelaiseen suurkeräilijään,<br />

joka on kertonut monista merk<strong>ei</strong>stä – on<br />

mukavaa tietää, kenen merkkejä itsellä on<br />

ja mikä niiden historia on.<br />

Mika on itsekin piirtänyt kirjanmerkkejä<br />

ystäville ja tutuille noin neljän vuoden<br />

ajan, muutamia myös tilauksesta.<br />

Mikan kodista huomaa, että siellä asuu<br />

pariskunta, jolla on luovaa silmää – Lenavaimo<br />

harrastaa muun muassa huonekalujen<br />

verhoilua, Mika entisöi toisinaan<br />

huonekaluja ja työhuoneessa kom<strong>ei</strong>lee<br />

bonsaipuu Mikan itse tekemässä ruukussa.<br />

Mikan rakkaimmasta harrastuksesta,<br />

keramiikasta, näkyy merkkejä siellä täällä<br />

– olohuoneen entisöityä lipastoa koristaa<br />

Willendorfin Venus, takkaa vartioi puoli<br />

metriä korkea egyptiläinen kissa. Siellä<br />

täällä on Mikki Hiiri -patsaita eri asennoissa.<br />

- Kerran kun olin ideoita vailla, t<strong>ei</strong>n Mikin<br />

ja sen jälkeen niitä on vain tullut lisää.<br />

Us<strong>ei</strong>mmilla on jokin nimi. Viimeksi t<strong>ei</strong>n<br />

Mikki Hiiri -hiirimaton.<br />

Keramiikka oli Mikan henkir<strong>ei</strong>kä, kun<br />

arki oli kiir<strong>ei</strong>sintä kolmen pojan ollessa<br />

pieniä.<br />

- Keskiviikkoiltojen keramiikkatunnit olivat<br />

omaa aikaani, silloin sain irrottautua<br />

kaikesta muusta.<br />

Enimmäkseen Mika työstää kivitavaraa,<br />

joka poltetaan korkeammassa lämpötilassa<br />

kuin savi ja kestää myös ulkoilmaa.<br />

- En tee juuri mitään, jota voi käyttää. Lasten<br />

ollessa pieniä tuli tehtyä enimmäkseen<br />

Mikki Hiiriä ja muita satuolentoja. Sitä<br />

paitsi olen vähän liian laiska tekemään lasituksia,<br />

mielestäni töistä saa näkyä, että<br />

ne ovat raakasavea, sanoo Mika. Hänen<br />

opettajansa arbiksessa on T<strong>ei</strong>ja Lunabba,<br />

joka työskentelee päiväsaikaan avustajana<br />

Mikan koulussa.<br />

- On hauskaa saada sanoa häntä opettajaksi<br />

keskiviikkoisin, Mika nauraa.<br />

Mika on osallistunut hahmoillaan muutamiin<br />

näyttelyihin, joista viim<strong>ei</strong>sin oli<br />

arbiksessa viime keväänä. Monet tuntevat<br />

hänet ehkä kuitenkin parhaiten avaimenperistä,<br />

joita hän alkoi valmistaa lähes parikymmentä<br />

vuotta sitten ollessaan vailla<br />

kesätöitä.<br />

- Minulla oli lahjakortti Pietarsaaren kirjakauppaan<br />

ja sinne oli juuri tullut uusi<br />

askartelumateriaali, Cernit-massa, jota<br />

ostin kokeeksi. T<strong>ei</strong>n avaimenperät itselleni<br />

ja siskolleni, kaveritkin halusivat omansa<br />

ja siitä se lähti.<br />

Hän myy avaimenperiä edelleenkin Jaakon<br />

päivillä.<br />

- En tee sitä rahan vuoksi, mutta jatkan<br />

edelleen, koska on niin mukavaa tavata<br />

ihmisiä. Avaimenperät ovat suosittuja, siitä<br />

Mika sai todisteen asioidessaan kerran<br />

poliisilaitoksella.<br />

- Siellä riippui us<strong>ei</strong>ta tekemiäni avaimenperiä,<br />

se oli aika jännä juttu.<br />

Teksti ja kuvat: Ulla Linder<br />

Mika Lehtinen är till vardags klasslärare<br />

på Kyrkostrands skola sedan tio år tillbaka,<br />

men på fritiden en kreativ man,<br />

som sysslar med att tillverka nyckelringar,<br />

forma keramik och rita exlibris-märken.<br />

Nästan 40-åriga Mika har tecknat mycket<br />

sedan barnsben och samlat på olika saker.<br />

- Mamma är antikhandlare, så jag antar<br />

att jag har det lite i blodet, funderar Mika,<br />

som samlat på kameror, klockor och exlibris.<br />

- Egentligen är det helidiotiskt att samla<br />

på armbandsklockor, det är ju ingen vits,<br />

säger Mika och skrattar åt sin hobby.<br />

Mika blev intresserad av exlibris-märken<br />

när han hittade några i mammas affär.<br />

- Det är lite som med frimärken, man byter<br />

dem till sig. Dessutom är de lite mystiska<br />

- eftersom de är personliga, förstår<br />

man inte alltid bilderna. Nu har jag samlat<br />

cirka 300 stycken själv. Jag har lite läst på<br />

och hade turen att komma i kontakt med<br />

en storsamlare i S<strong>ei</strong>näjoki, som berättat<br />

om många av märkena - det är trevligt att<br />

veta vems märke det är man har, och historien<br />

bakom.<br />

Själv har Mika ritat bokmärken i cirka fyra<br />

år till vänner och bekanta, några också på<br />

beställning.<br />

Det märks på Mikas hem att här bor ett<br />

par med ett gemensamt kreativt öga –<br />

frun Lena sysslar bland annat med möbeltapetsering,<br />

Mika restaurerar ibland<br />

möbler och ett Bonsaiträd ståtar också<br />

Mika Lehtinen keramiikkatöidensä<br />

ympäröimänä: etualalla ”Laastari-Mikki”<br />

(joka on loukannut polvensa), lipaston<br />

päällä Willendorfin Venuksen suurempi<br />

malli ja takimmaisena ”Golf-Mikki” – jolla<br />

on golfmailat jalkoina.<br />

Mika Lehtinen omgiven av sina<br />

keramikalster: längst framme ”Plåster<br />

Pigg” (han har skadat knä), uppe på<br />

byrån en Venus från Willendorf, modell<br />

större, och längst bak ”Golf Musse” - med<br />

golfklubbor som ben.<br />

Mikki-hahmot syntyvät us<strong>ei</strong>n sanal<strong>ei</strong>kkien<br />

kautta, tässä ”Sticky Mouse”.<br />

Mussefigurerna blir ofta till genom<br />

ordlekar, här är ”Sticky Mouse”.<br />

i arbetsrummet, i Mikas egenhändigt<br />

tillverkade kruka. Spår av Mikas käraste<br />

hobby, keramik, syns lite här och var i<br />

hemmet - en Venus från Willendorf ståtar<br />

på en restaurerad byrå i vardagsrummet,<br />

en halv meter stor egyptisk katt håller vakt<br />

- 10 -

vid spisen. Musse Piggstatyer i olika poser<br />

finns lite här och var.<br />

- Jag var idélös en gång och gjorde en Musse,<br />

sen har det bara blivit fler. De flesta har<br />

namn, till exempel Musse Opigg. Senast<br />

gjorde jag en Musse Pigg-musmatta.<br />

Keramik var hans andhål då vardagen var<br />

som mest hektisk, när hans tre pojkar var<br />

små.<br />

- Onsdagskvällens keramik var min tid,<br />

då jag visste att jag fick koppla bort allt<br />

annat.<br />

Mika arbetar mest med stengods, som<br />

bränns i högre temperatur än lera och<br />

också klarar av att stå utomhus.<br />

- Jag gör nästan inget man kan använda,<br />

det har mest blivit Musse Pigg och andra<br />

sagofiguer, när barnen var små. Jag<br />

är dessutom lite för lat för att syssla med<br />

glasering, jag tycker det får synas att det<br />

handlar om rå lera, tycker Mika, vars lärare<br />

i arbis, T<strong>ei</strong>ja Lunabba, dagstid är assistent<br />

i hans skola.<br />

- Det är roligt att få kalla henne lärare på<br />

onsdagar, säger Mika och skrattar.<br />

Mika har också deltagit i några utställningar<br />

med sina figurer, den senaste i arbis<br />

i vår, men många känner kanske bäst till<br />

Mika tack vare hans nyckelringar, som<br />

han började tillverka då han var utan<br />

sommarjobb för nästan tjugo år sedan<br />

- Jag hade ett köpkort till bokhandeln i<br />

<strong>Jakobstad</strong> och de hade just fått in ett nytt<br />

material, Cernit, som jag köpte och testade.<br />

Jag gjorde en nyckelring åt mig själv<br />

och min syster, kompisarna ville också ha<br />

och sen spann det vidare.<br />

Ringarna säljer han fortsättningsvis under<br />

Jakobsdagarna<br />

- Jag gör det inte för pengarna, men det<br />

är så roligt att träffa folk, så jag fortsätter<br />

ännu.<br />

Ringarna är populära, det fick Mika bevis<br />

på när han en gång hade ärende till polisstationen.<br />

- Jag såg många av mina nyckelringa hänga<br />

där, det var ganska skojigt.<br />

30 %<br />

25 %<br />

20 %<br />

15 %<br />

10 %<br />

5 %<br />

0 %<br />

Aktuellt från personalrapporten 2006<br />

Ajankohtaista henkilöstöraportista 2006<br />

De främsta orsakerna till sjukfrånvaro<br />

Sairauspoissaolojen yl<strong>ei</strong>simmät syyt<br />

andnigsorgan,<br />

hengityselim<br />

övriga<br />

infektioner, muut<br />

infektiot<br />

mentala<br />

störningar,<br />

mielenterv.<br />

stöd- o.<br />

rörelseorgan,tuk<br />

i- ja liikuntaelin<br />

skador,vammat<br />

blodtryck,<br />

verenpaine<br />

Staden <strong>Jakobstad</strong>, pensionsavgångar 2002 – 2006, antal personer<br />

Pietarsaaren kaupunki, eläkkeelle lähdöt 2002 – 2006, henkilömäärä<br />

2005<br />

2006<br />

Pensionsform<br />

Eläkemuoto 2002 2003 2004 2005 2006<br />

Ålderspens. / Vanhuuseläke 13 17 17 18 19<br />

Inv.pens. / Työkyv.eläke 8 5 5 9 5<br />

Part.inv.pens. / Ositt. työkyv.eläke 6 6 4 5 9<br />

Indiv.förtidspens. / Yksil.varh.eläke 3 4 2 2 0<br />

ehab.stöd / Kuntoutustuki 7 9 8 7 14<br />

Arbetslösh.pens. / Työttömyyseläke 8 5 4 5 0<br />

Deltidspension / Osa-aikaeläke 17 3 3 3 1<br />

Fört. ålderspens. / Varhaiseläke 0 0 0 0 0<br />

Pensioner totalt / Eläkk<strong>ei</strong>tä yhteensä 62 49 43 49 48<br />

Staden <strong>Jakobstad</strong>, beräknade pensionsavgångar 2008 – 2025,<br />

antal personer<br />

Pietarsaaren kaupunki, ennakoidut eläkkeet 2008 – 2025,<br />

henkilömäärä<br />

Text och foto: Ulla Linder<br />

Hela personalrapporten finns på stadens hemsidor www.jakobstad.fi<br />

Koko henkilöstöraportti löytyy kaupungin kotisivuilta www.pietarsaari.fi<br />

Kulturbyråns nya utrymmen<br />

I februari 2007 flyttade kulturbyrån in i sina nya utrymmen på Storgatan 4,<br />

2:a våningen. Personalen är tillfälligt förändrad. Som t.f. kultursekreterare<br />

fungerar Catharina Sundqvist och t.f. kulturfunktionär Britt-Marie Storing-<br />

Nylund.<br />

Kulttuuritoimiston uudet tilat<br />

Helmikuussa 2007 kulttuuritoimisto muutti uusiin tiloihin Isokatu 4:ään,<br />

toinen kerros. Henkilökuntakin tilapäisesti muuttunut. Vt. kulttuurisihteerinä<br />

toimii Catharina Sundqvist ja vt. kulttuuritoimihenkilönä Britt-Marie<br />

Storing-Nylund.<br />

Foto / Kuva Pirjo Salonen<br />

- 11 -

Bryt rutinerna genom arbetsrotation - Rutiinista eroon työnkierron kautta<br />

- Vi har gått in i det här med ett öppet och<br />

positivt sinne. Tanken är att vi nu har möjlighet<br />

att lära oss någonting nytt, som vi sen<br />

kan ta med oss i det egna arbetet, berättat<br />

Helena Tampio och Riitta Kujala om sina<br />

arbetsrotationer.<br />

Riitta Kujala började i april vid Björkbacka<br />

åldringshem som föreståndare på Helena<br />

Tampios plats, som å sin sida från början<br />

av april började som projektkoordinator<br />

för åldringsvårdens Alva-projekt. Deras arbetsrotation<br />

räcker ett år, en tid de tycker är<br />

lämplig när man ska byta arbetsuppgifter.<br />

Några månaders byte gör att hela tiden går<br />

åt att lära sig nytt, på ett år hinner man lära<br />

sig och kanske också tillföra något nytt till<br />

huset rutiner.<br />

Riitta Kujala har fungerat som ordinarie<br />

ledare inom hemservicen från år 1999 och<br />

innan dess som vikarie. Helena Tampio har<br />

jobbat på Björkbacka sen 1980, de senaste<br />

tio åren som föreståndare. Enligt dem ger<br />

jobbrotationen möjlighet att lära sig nytt och<br />

bryta rutiner, något som man lätt hamnar i<br />

om man år efter år gör samma arbete.<br />

- i samband med att arbetet blir rutin, blir<br />

det lätt också så att motivationen sjunker,<br />

när man inte längre behöver använda de<br />

små grå.<br />

Arbetscirkulation möjliggör nytt lärande,<br />

som man sen kan ta med sig till det egna arbetet,<br />

funderar Helena.<br />

Tanken på arbetsrotation var inte ny för<br />

henne, då man på Björkbacka använt sig av<br />

arbetsrotation av arbetsuppgifterna på avdelningarna.<br />

- Jag funderade, att eftersom det är en del<br />

av vardagen för oss här på Björkbacka att<br />

cirkulera i arbetet, så borde jag också kunna<br />

göra det. När sen förmannen frågade om jag<br />

kunde tänka mig att börja som projektkoordinator,<br />

var min fråga, vem kommer i mitt<br />

ställe?. Riitta var redo att komma hit och<br />

pröva ett annat arbete, berättar Helena.<br />

Riitta erkänner dock, att tanken på ett nytt<br />

arbete först var lite skrämmande.<br />

- Jag visste att jag klarar mitt eget arbete,<br />

men klarar jag av det här?<br />

Speciellt de första veckorna, när jag hade<br />

dragit på mig en ordentlig förkylning, så<br />

tänkte jag nog att jag borde gå direkt till demensavdelningen,<br />

där vore rätta stället för<br />

mig, skrattar Riitta.<br />

Enligt henne underlättades flytten från hemservice<br />

till Björkbacka betydligt av att båda<br />

använder samma dataprogram.<br />

- Om allt hade varit nytt, hade arbetsbytet<br />

nog blivit för tungt. Ännu idag är det väldigt<br />

mycket sådant som för mig är alldeles nytt,<br />

säger Riitta, men dag för dag löper arbetet<br />

bättre.<br />

Helena Tampios nya arbetsuppgifter är att<br />

koordinera Alva-projektet, ett projekt inom<br />

åldringsvården gemensamt för de fem kommunerna<br />

i <strong>Jakobstad</strong>sregionen.<br />

Avsikten med projektet är bla. att upprätthålla<br />

en “platsbank” samt att ta ibruk ett<br />

gemensamt datasystem för de fem kommunerna.<br />

- Det är ett omfattande projekt och en stor<br />

utmaning för mig. Det är ett intressant arbete<br />

p.g.a den regionala omfattningen. Runt<br />

om i kommunerna finns mycket sakkunskap,<br />

som man kan ta till godo i hela nejden,<br />

säger Helena.<br />

- Som projektkoordinator har hon flyttat<br />

från att vara förman för över hundra personer<br />

till ett ensamt arbete i ett eget rum på<br />

socialbyrån och med nya arbetskamrater.<br />

- Jag trivs bra, fast det till att börja med krävdes<br />

anpassning för att jobba bakom stängda<br />

dörrar. Ibland är det bra att komma bort från<br />

förmansjobbet också, konstaterar Helena.<br />

- Avoimin ja positiivisin mielin olemme<br />

lähteneet tähän. Ajatus on, että tässä on<br />

mahdollisuus oppia jotain uutta, jonka voi<br />

viedä mukanaan omaan työhönsä. Ja oppia<br />

samalla arvostamaan omaa ja toistenkin<br />

työtä, kertovat Helena Tampio ja Riitta Kujala<br />

työnkierrostaan.<br />

Riitta Kujala aloitti huhtikuussa Koivurinteen<br />

vanhainkodin johtajana Helena<br />

Tampion paikalla, joka puolestaan siirtyi<br />

huhtikuun alussa projektikoordinaattoriksi<br />

vanhustenhuollon Alva-projektiin. Naisten<br />

työnkierto kestää vuoden, mikä on h<strong>ei</strong>dän<br />

mukaansa sopiva aika vaihtaa työtehtäviä.<br />

- Muutaman kuukauden pestissä aika meni<br />

uuden oppimiseen. Vuodessa ehtii oppia ja<br />

tuoda ehkä jotain uuttakin talon rutiin<strong>ei</strong>hin.<br />

Riitta Kujala on toiminut vakituisena ohjaajana<br />

kotipalvelussa vuodesta 1999 ja sitä<br />

ennen sijaisena. Helena Tampio on työskennellyt<br />

Koivurinteellä vuodesta 1980 ja<br />

viim<strong>ei</strong>set kymmenen vuotta vanhainkodin<br />

johtajana. Naisten mukaan työnkierto mahdollistaa<br />

uuden oppimisen ja katkaisee rutiinin,<br />

joka helposti seuraa vuodesta toiseen<br />

samaa työtä tehtäessä.<br />

- Työn rutinoituessa käy helposti niin, että<br />

samalla katoaa myös motivaatio, kun <strong>ei</strong><br />

enää tarvitse käyttää harmaita aivosolujaan.<br />

Tämä mahdollistaa uuden oppimisen, jonka<br />

voi sitten tuoda omaankin työhön, Helena<br />

miettii.<br />

Ajatuksena työnkierto <strong>ei</strong> ollut hänelle uusi,<br />

sillä Koivurinteellä työnkiertoa käytetään<br />

eri työtehtävissä ja osastoilla.<br />

- Ajattelin, että koska m<strong>ei</strong>llä tämä on arkipäivää,<br />

myös minulla on oikeus siihen. Ja<br />

kun esimies kysyi voinko siirtyä projektikoordinaattoriksi,<br />

kysyin vain, kuka tulee tilalle.<br />

Ja Riitta oli valmis tänne, kok<strong>ei</strong>lemaan<br />

toisenlaista työtä, Helena kertoo.<br />

Riitta myöntää, että aluksi ajatus uudesta<br />

työstä vähän pelotti.<br />

- Ajattelin, että omasta työstäni minä selviän,<br />

mutta selviänkö täällä. Varsinkin kun<br />

Riitta Kujala (oik.) siirtyi<br />

kotipalveluohjaajasta vanhainkodin<br />

johtajaksi. Johtaja Helena Tampio<br />

puolestaan siirtyi koordinaattoriksi<br />

Alva-projektiin. Naisten työnkierto kestää<br />

vuoden.<br />

Riitta Kujala (till höger) flyttade från att<br />

ha varit hemserviceledare till föreståndare<br />

för ett åldringshem. Föreståndare Helena<br />

Tampio började som koordinator för Alvaprojektet.<br />

Deras arbetsrotation gäller för<br />

ett år.<br />

ensimmäisenä viikkona olin sellaisessa<br />

flunssassa, että mietin jo pitääkö kävellä<br />

suoraan dementiaosastolle, koska siellä olisin<br />

oikeassa paikassa, Riitta nauraa.<br />

Hänen mukaansa siirtymistä kotipalvelusta<br />

Koivurinteelle helpotti oleellisesti se, että<br />

molemmissa käytetään samaa tietokoneohjelmaa.<br />

- Jos kaikki olisi ollut uutta, työnvaihto olisi<br />

ollut liian raskasta. Nytkin on hirveästi sellaista,<br />

mikä on minulle aivan uutta. Mutta<br />

päivä päivältä työt sujuvat paremmin, Riitta<br />

sanoo.<br />

Helena Tampion uutena tehtävänä on koordinoida<br />

Alva-projektia, joka on Pietarsaaren<br />

seudun viiden kunnan yht<strong>ei</strong>nen vanhustenhuollon<br />

projekti. Sen tarkoituksena on mm.<br />

sijaispankin sekä kuntien yht<strong>ei</strong>sen tietotekniikan<br />

käyttöönotto.<br />

- Projekti on iso ja minulle suuri haaste. Se<br />

on mielenkiintoinen työ juuri seudullisuuden<br />

takia. Kunnissa on paljon sellaista asiantuntemusta,<br />

jota voi käyttää hyväksi koko<br />

alueella, Helena sanoo.<br />

Projektikoordinaattorina hän on siirtynyt<br />

yli sadan alaisen esimiehestä ”yksinäiseen”<br />

työhön omaan työhuoneeseen sosiaalitoimistoon<br />

ja uusien työkaver<strong>ei</strong>den pariin.<br />

- Viihdyn siellä hyvin, vaikka aluksi oli sopeutumista<br />

suljettujen ovien takana työskentelyyn.<br />

Mutta välillä on hyvä päästä<br />

eroon esimiestyöstäkin, Helena toteaa.<br />

Text / Teksti Tiina Manninen<br />

Foto / Kuva Pirjo Salonen<br />

- 12 -

En smal lärare har försvunnit!<br />

Yksi hoikka opettaja kadonnut!<br />

Språkbadsskolans kvinnliga lärare suckade<br />

över de dåliga vanor de hade fått under<br />

jullovet… Maten som smakar så gott och<br />

som man inte kan låta bli och alla konstiga<br />

ringar som har kommit runt midjan.<br />

Det tog inte många dagar förrän man kom<br />

på att man kan göra någonting åt saken.<br />

Så startades 10-klubben.<br />

Foto / Kuva<br />

10-Klubben / Klubi<br />

Klubbens regler kom man på tillsammans:<br />

• Det är frivilligt att vara med<br />

• Alla sätter upp sina mål +, - eller 0 kg<br />

• Hela skolans personal får delta, även de<br />

som är på mammaledighet<br />

• Rågbröd och frukt i stället för bullar och<br />

andra godsaker bjuds under lärarmötena<br />

• Vägning en gång i veckan och om resultatet<br />

blir ”fel” blir det ”böter” 5 €<br />

• På måndag eftermiddagar ordnas gemensamma<br />

motionstillfällen<br />

Nästan alla kvinnor ville bli ett par kilo<br />

lättare men det finns också de som önskade<br />

gå ner lite mer, till och med tio kilo.<br />

Skolans hälsovårdare vägde alla i början<br />

och räknade ut ett personligt BMI. Efter<br />

det har alla fått väga sig en gång i veckan<br />

och skriva upp resultatet i en gemensam<br />

tabell, enligt eget samvete. Motivationen<br />

har gått upp och ner och därmed har det<br />

blivit klirr i kassan. En del personers mål<br />

har ändrats från – till + när magen har fått<br />

rundare former. Men här har det varit frågan<br />

om tillökning i familjen.<br />

På måndagar har man samlats i motionens<br />

tecken. En av skolans lärare har dragit<br />

aerobic en gång i veckan under 8 veckors<br />

tid. När våren kom var det rask stavgång<br />

på programmet. Nu gäller vattengymnastik<br />

och vattenjoggning. En avkopplande<br />

kväll med joggning, bastu med dopp,<br />

mycket skratt i gott sällskap blir en perfekt<br />

våravslutningen för medlemmarna i<br />

10-klubben. Naturligtvis njuter vi av god<br />

GI-mat och unnar oss själva en bit chokladkaka<br />

(handlad med ”bötespengar)….<br />

oh, så gott och nyttigt för oss kvinnor!<br />

Deltagandet har varit mycket aktivt. Den<br />

sammanlagda minskningen skulle vara en<br />

smal lärare. Det här projektet har gjort oss<br />

piggare och gett oss mer ork samt stärkt<br />

vi-andan.<br />

Vi är glada och tacksamma för att TyKy,<br />

som vår arbetsgivare Staden <strong>Jakobstad</strong><br />

ordnar, fungerar så bra. Vi har fått råd och<br />

idéer när vi har frågat om hur vi kan organisera<br />

det hela. Vi blev också beviljade<br />

TyKy-pengar med vilka vi har kunnat finansiera<br />

våra motionstillfällen.<br />

Viljan att motionera ökar bara man kommer<br />

igång och till hösten har vi redan planerat<br />

en fortsättning för 10-klubben.<br />

Personalen vid Språkbadsskolan.<br />

Kielikylpykoulun naisvaltainen opettajaporukka<br />

huokaili joululoman jälkeen<br />

tavaksi jään<strong>ei</strong>tä huonoja tottumuksia,<br />

makeanhimoa ja kertyn<strong>ei</strong>tä vuosirenkaita<br />

vyötäröllä. Tätä valitusta kesti muutaman<br />

päivän kunnes päätettiin ryhtyä<br />

tuumasta toimeen. Perustettiin 10-klubi.<br />

• Klubin säännöt kehiteltiin yhdessä:<br />

• Osallistuminen vapaaehtoista, mutta<br />

suotavaa.<br />

• Jokainen määrittelee oman +,- tai 0 tavoitteensa.<br />

• Mukaan kutsutaan koko talossa työskentelevä<br />

henkilökunta sekä äitiyslomalaiset,<br />

<strong>ei</strong>kä keneltäkään muultakaan<br />

mukaan pyrkivältä ovea suljeta.<br />

• Keskiviikkoisten palaver<strong>ei</strong>den pullatarjoilut<br />

muuttuvat ruisl<strong>ei</strong>väksi ja hedelmiksi<br />

• Punnitseminen kerran viikossa ja mikäli<br />

tulos on väärä, niin sakkomaksu on viisi<br />

euroa.<br />

• Maanantai iltapäivisin järjestetään yht<strong>ei</strong>stä<br />

liikuntaa<br />

Lähes jokainen nainenhan haluaisi olla<br />

pari, kolme kiloa hoikempi, mutta joukossa<br />

muutama tavoittelee jopa kymmenen<br />

kilon kevennystä! Terveydenhoitajan<br />

avustuksella tehtiin alkupunnitukset ja<br />

laskettiin henkilökohtainen painoindeksi.<br />

Sen jälkeen jokainen on saanut suorittaa<br />

oman punnituksensa kerran viikossa ja<br />

merkitä omantuntonsa mukaan saavutuksensa<br />

yht<strong>ei</strong>seen taulukkoon. Liian tiukkapipoisia<br />

<strong>ei</strong> olla oltu ja sakkokassaankin<br />

on kertynyt ihan mukavasti kolikoita!<br />

Muutamilla on -tavoite muuttunut kevään<br />

aikana +tavoitteeksi kun vatsa on alkanut<br />

- 13 -<br />

kauniisti pyöristyä kertoen tulevasta perheenlisäyksestä.<br />

Maanantaisin olemme kokoontuneet<br />

yhteen liikunnan merk<strong>ei</strong>ssä. Yksi opettajistamme<br />

on vetänyt m<strong>ei</strong>lle jumppaa<br />

mukavan musiikin tahdittamana kerran<br />

viikossa kahdeksan kertaa. Kevään koitettua<br />

lähdimme ulkoilemaan sauvoja<br />

r<strong>ei</strong>ppaasti h<strong>ei</strong>luttaen. Nyt on vuorossa vesijumppaan<br />

ja vesijuoksuun tutustumista.<br />

Kevätkauden päättäjäisiksi vietämme<br />

stressinpoistoiltaa lenkk<strong>ei</strong>len, saunoen,<br />

talviturkit Pohjanlahteen h<strong>ei</strong>ttäen ja nauraen.<br />

Tietysti nautiskelemme hyvää, GI-pitoista<br />

ruokaa ja suomme itsellemme palasen,…<br />

ah niin hyvää ja naisille tarpeellista…,<br />

sakkorahoilla ostettua suklaakakkua.<br />

Osallistuminen kymppiklubiin on ollut<br />

aktiivista. Yht<strong>ei</strong>senä laihdutustuloksena<br />

on yhden hoikan opettajan häviäminen.<br />

Tämä työporukkamme 10-klubi on antanut<br />

m<strong>ei</strong>lle pirteyttä ja lisännyt työssä jaksamista<br />

sekä me-henkeä.<br />

Olemme iloisia ja kiitollisia siitä, että<br />

työnantajamme Pietarsaaren kaupungin<br />

järjestämä tyky-toiminta toimii niin hyvin.<br />

Olemme saaneet neuvoja ja ideoita<br />

kun olemme niitä kysyneet tätä toimintaa<br />

järjestäessämme. M<strong>ei</strong>lle myös myönnettiin<br />

tyky-rahaa jolla olemme voineet<br />

rahoittaa liikuntatilaisuuksiamme. Myös<br />

liikunnanhalu kasvaa kun sitä harrastaa,<br />

syksyksi olemmekin jo kaavailleet jatkoa<br />

10-klubillemme!<br />

Kielikylpykoulun henkilökunta

Liikkeelle paremman terveyden puolesta!<br />

Pietarsaaren sairauspoissaolotilasto on<br />

var sin hyvä. Viime vuonna sairauspoissaolopäiviä<br />

oli työn te ki jää kohden 13,9 kun<br />

taas esimerkiksi koko maan työmarkkinasektorilla<br />

sairauspoissaolopäiviä oli 16<br />

vuodessa. Millainen kaupungin työntekijöiden<br />

terveydentila oik<strong>ei</strong>n on?<br />

- Samoin kuin us<strong>ei</strong>mmilla muillakin työpaikoilla,<br />

ovat tuki- ja liikuntaelinten<br />

sairaudet suurin syy kau pungin työn tekijöiden<br />

sairauslomiin. Lisäksi sairauslomat<br />

ovat ai kai sem paa pidempiä, kertoo<br />

työ terveyshoitaja Benita Kronholm. Hän<br />

huomauttaa kuitenkin, että se <strong>ei</strong> kos ke<br />

koko henkilöstöä, vaan lähinnä hoitajia,<br />

joiden keski-ikä alkaa olla melko korkea<br />

ja raskas työ al kaa jättää jälkensä. Vastakohtana<br />

on suuri ryhmä työntekijöitä,<br />

jotka <strong>ei</strong>vät ota koskaan yhteyttä työ terveys<br />

huol toon ja joil la on erittäin vähän<br />

sairauspoissaloja.<br />

Nykyajan kansantauteja ovat liikalihavuus<br />

ja diabetes, viisikymmentä vuotta sitten<br />

sairauslomat ai heu tuivat tartuntataud<strong>ei</strong>sta.<br />

- 70- ja 80 -luvuilla oli paljon sydänsairauksia,<br />

mutta lääkkeet ovat kehittyneet,<br />

samoin kuntoutus ja hoi tomenetelmät.<br />

Verenpainetautia esiintyy, mutta <strong>ei</strong> niin<br />

vakavissa määrin kuin ennen. Ny kyisin<br />

kuor mittuvat selkä, hartiat ja niska, paljolti<br />

istumatyön vuoksi. Tämä sen aiheuttaa,<br />

sanoo Benita ja ta puttaa edessään olevaa<br />

tietokonetta.<br />

Staattinen työasento ja kiire lisäävät lihasjännitystä<br />

ja myös vaatimus jatkuvasta<br />

uuden opettelusta li sää työn kuormittavuutta.<br />

Ongelmaa on pyritty parantamaan<br />

osittain taukojumpan avulla.<br />

- Olemme pitäneet kursseja taukojumppaohjaajille,<br />

mutta se menee aaltoina.<br />

Esimerkiksi ohjaajan muut taessa muualle<br />

voimistelu unohtuu. Lisäksi se koetaan<br />

ehkä teennäiseksi, enkä oikeastaan tie dä,<br />

ha lu ai sin ko sitä itsekään.<br />

Taukojumpan sijasta työntekijöitä kehotetaan<br />

pitämään ns. mikrotaukoja.<br />

- Esimerkiksi vaihdetaan asentoa ja tehdään<br />

vähän hartioiden pumppausliikk<strong>ei</strong>tä,<br />

sekin auttaa jo pal jon. Keskusjohtoinen<br />

mikrojumppa olisi hy vää, vaikkapa<br />

sähkökatkos keskellä päivää joka päi vä,<br />

nauraa Benita, mutta lisää sitten:<br />

- Sellainen menetelmä taitaisi aiheuttaa<br />

liian suuren kaaoksen, mutta pointtina<br />

on, että mikään <strong>ei</strong> saa ol la mo nimutkaista.<br />

Yksinkertaiset asiat kestävät ajan mittaan.<br />

Muutos alkaa päätöksestä<br />

Benita mittaa työntekijöiltä BMI:n eli painoindeksin<br />

saadakseen vihiä muun muassa<br />

mahdollisesta yli pai nosta. Nykyään<br />

ylipainoinen voi olla kuka tahansa, aikaisemmin<br />

ylipainoa oli lähinnä van hem -<br />

mil la työntekijöillä.<br />

- Normaali BMI-arvo on 20-25, kun taas<br />

25-30 viittaa jo lievään ylipainoon. Se <strong>ei</strong><br />

ole <strong>vielä</strong> suuri ter vey sriski, mutta sen tulisi<br />

olla hälytyskello, joka kehottaa pysähtymään,<br />

miettimään ja tekemään muu -<br />

toksia.<br />

Tavoite vahvasta ja terveestä kehosta saattaa<br />

tuntua ylipainoisen mielestä aivan liian<br />

kaukaiselta.<br />

- Ei jakseta aloittaa tässä ja nyt, koska<br />

tavoitteen saavuttaminen tuntuu vaativan<br />

valtavia pon nis tuk sia. Sen sijaan että<br />

lykkäisi uusien parempien elämäntapojen<br />

aloittamista loman jälkeen, joulun jäl keen<br />

tai ensi kevääseen, ehtii tehdä paljon jos<br />

aloittaa jonkin muutoksen heti, kehottaa<br />

Benita, joka tar joaa apua uuteen alkuun.<br />

- Voin olla taustatukena, järjestää kontrollikäyntejä<br />

ja yrittää kannustaa, mutta työ<br />

on tehtävä itse. Ja se alkaa päätöksellä –<br />

aloitan nyt ja selviydyn siitä. Se on samanlaista<br />

kuin tupakoinnin lopet ta mi nen.<br />

Benita keskustelee työntekijän kanssa<br />

sopivasta laihdutustavasta <strong>ei</strong>kä suosittele<br />

koskaan dieettejä. Ai noa poikkeus on,<br />

jos on saanut kutsun linnan juhliin ja on<br />

mahduttava pikaisesti juhlatamin<strong>ei</strong>siin.<br />

- Ei olisi moraalisesti oik<strong>ei</strong>n suositella<br />

esimerkiksi jauhedieettejä, ne <strong>ei</strong>vät kuulu<br />

terveydenhoitoon.<br />

Kaiken A ja O on aktiivinen elämäntapa<br />

– kävely ja kropan käyttäminen paikasta<br />

toiseen siir ryt täes sä. Hissin sijasta kannattaa<br />

valita portaat etenkin alaspäin kuljettaessa.<br />

- Täällä m<strong>ei</strong>dän pikku kaupungissammehan<br />

<strong>ei</strong> ole pitkiä välimatkoja, huomauttaa<br />

Benita, joka suo sit telee mie lellään myös<br />

Painonvartijoita. Siellä on hyvä ohjelma,<br />

jossa keskustellaan ruo kai lu tot tu muk sista<br />

ja opetetaan syömään oik<strong>ei</strong>n sekä liikkumaan.<br />

Apua työnantajalta<br />

Kaupunki on antelias ja sponsoroi muun<br />

muassa kuntosalikortteja työntekijöilleen.<br />

Vuonna 1999 Pie tarsaaren kaupunki<br />

sponsoroi ensimmäisen kuntoremonttikurssin.<br />

- Jo alusta asti olin sitä mieltä, että se on<br />

huippujuttu. Kaupungilla on hyvä talousarvio<br />

toimintaa var ten. Työntekijöitä on<br />

1200, joten tavoitettavana monia, mutta<br />

ajan mittaan kaikki pääsevät kun toutukseen.<br />

Ensimmäisenä kuntoutukseen pääsi vanhustenhuollon<br />

henkilöstö. Muita osallistujia<br />

ovat olleet esi mer kiksi päiväkotihenkilöstö,<br />

toimistohenkilöstö ja tietenkin<br />

johto.<br />

- Ohjelma on hyvä ainakin lyhyellä aikavälillä,<br />

sillä se antaa työntekijälle oikeanlaista<br />

potkua <strong>ei</strong>kä ra sita työn antajaakaan.<br />

Ohjelma maksaa itsensä takaisin monta<br />

kertaa, katsoo Benita. Hän on kuul lut<br />

hen ki löistä, jotka ovat tehneet ohjelman<br />

ansiosta suuria muutoksia terveytensä<br />

hoitamiseen.<br />

Myös tyky-tonnista on tullut erittäin suosittu<br />

ja Benita pitää sitä linkkinä parempaan<br />

terveyteen.<br />

- Työnantajan tulee motivoida työntekijöitä<br />

hyviin elämäntapoihin ja tyky-tonni<br />

on motivoiva. Avus tus käytetään vapaaaikana,<br />

joten työntekijät saavat tutustua<br />

toisiinsa työajan ulkopuolella. He kek si vät<br />

kaikenlaista, mielikuvituksella <strong>ei</strong> ole rajoja<br />

– on tehty esimerkiksi teatterimatkoja ja<br />

retkiä Mässkäriin. Henkinen hyvinvointi<br />

on erittäin tärkeää työviihtyvyyden kannalta,<br />

toteaa Benita Kronholm ja lainaa<br />

Ciceroa, joka tunsi terveellisen elämän<br />

salat jo 44 ennen Kristusta.<br />

Vanhuutta vastaan on taisteltava<br />

kuten sairauttakin vastaan taistellaan.<br />

Terveydestä on huolehdittava.<br />

On harjoitettava liikuntaa; <strong>ei</strong> pidä auttaa<br />

ainoastaan ruumista,<br />

vaan myös henkeä ja sielua.<br />

Ne nimittäin tylsistyvät vanhuuden<br />

myötä, jos <strong>ei</strong> liikunta niitä välillä ruoki.<br />

Ruumis tulee liikunnasta raskaaksi, mutta<br />

kuten öljytilkka elvyttää lampun valon,<br />

liikunta elvyttää myös hengen.<br />

Teksti: Ulla Linder<br />

(Lainaukset Benita Kronholmin<br />

arkistosta)<br />

KÄVELY<br />

On liikuntaa, joka <strong>ei</strong> vaadi tiloja<br />

Se on resepti ilman lääkk<strong>ei</strong>tä<br />

Se on laihdutusmenetelmä vailla ruokavaliota<br />

Se on kauneusaine, jota <strong>ei</strong> voi ostaa<br />

Se on rauhoittava aine ilman pilleriä<br />

Se on terapiaa ilman psykoanalyytikkoa<br />

Se on nuoruudenlähde, joka <strong>ei</strong> ole tarua<br />

Kävely on lomaa, joka <strong>ei</strong> maksa senttiäkään!<br />

Benita Kronholmin kätköistä, kirjoittaja tuntematon<br />

- 14 -

Formula I Bike Racing Picture Team proudly presents:<br />

Friluftseftermiddag för miljö- och byggnadsnämndens personal 7.9.2006<br />

Ympäristö- ja rakennuslautakunnan henkilöstön ulkoiluiltapäivä 7.9.2006<br />

Start grid: valot ovat sammuneet (lue; toimistossa), osallistujat<br />

ryntäävät ajopel<strong>ei</strong>hinsä<br />

Lamporna har släckts, deltagarna rusar till sina”cyklar”<br />

Ensimmäinen tiukka kaarre vasempaan Eva- Stinan vetäessä letkaa.<br />

Huomaa Micaelin taktinen”pelisilmä” Bertilin kytätessä ohitusta.<br />

Första kurvan till vänster, Eva-Stina drar. Lägg märke till Micaels<br />

taktiska öga, då Bertil försöker cykla förbi<br />

1st Pit Stop: Kaikki ovat <strong>vielä</strong> hyvin joukossa mukana, vain Estrid on<br />

hieman jälkeenjäänyt huonojen rengaspain<strong>ei</strong>densa takia.<br />

Alla hänger ännu med, endast Estrid kommer litet efter pga. dåligt<br />

lufttryck i ringen.<br />

Osallistujat ovat joutuneet puhutteluun holtittoman ajon vuoksi. Rolf<br />

yrittää kiinnittää huomion toisaalle.<br />

Deltagarna har fått tillrättavisning pga. riskfylld körning. Rolf<br />

försöker fästa sin uppmärksamhet åt annat håll.<br />

”Vanhasta <strong>ei</strong> m<strong>ei</strong>naa saada kirveelläkään uutta”<br />

Det är hopplöst att få nytt av gammalt<br />

- 15 -

Pit Stop 2: Tankkaus tapahtui terveellisissä merk<strong>ei</strong>ssä. Muut<br />

hoitometodit jäivät tällä kertaa vain tutustumiseen.<br />

Pit Stop 2: Tankningen skedde i hälsosam omgivning. Vi blev<br />

informerade om husets övriga behandlingsutbud<br />

Matka jatkuu. . . Sonja on nostanut sijoitustaan, kärjessä edelleen Åsa<br />

ja Eva-Stina.<br />

Färden fortsätter. . . Sonjas placering har förbättras, Åsa och Eva-Stina<br />

cyklar fortvarande i spetsen.<br />

Maisemien ja päivän kauneus sai m<strong>ei</strong>dät pysähtymään<br />

"Sorsalammella”.<br />

Den sköna dagen och de vackra vyerna avslutade vår hemresa vid<br />

Lövblomsfladan.<br />

”Yl<strong>ei</strong>sömmekin” tuntui nauttivan enemmän lämpimän syyspäivän kauneudesta kuin pyöräilijöistä. Matka oli kuitenkin ollut kaikille osallistujille<br />

mieluinen ja nautittava. Kiitokset kaikille mukana oll<strong>ei</strong>lle.<br />

”Vår publik” njöt mera av den sköna och varma höstdagen än cyklisterna. Vi var alla överens om att vår friluftsdag var mycket givande. Tack så<br />

mycket till er alla som var med.<br />

Esa Koskela<br />

- 16 -

Framåt för bättre hälsa!<br />

Sjukfrånvarostatistiken i <strong>Jakobstad</strong> är<br />

tämligen bra, 13,9 kalenderdagar/anställd<br />

i fjol, jämfört med till exempel genomsnittet<br />

för hela arbetsmarknadssektorn i<br />

landet – 16 frånvarodagar i året. Hur står<br />

det egentligen till med hälsan hos stadens<br />

anställda?<br />

- Liksom på de flesta arbetsplatser är<br />

sjukdomar i stöd och rörelseorganen<br />

den största orsaken till sjukskrivningar.<br />

Sjukskrivningarna är också längre än<br />

förut, berättar arbetshälsovårdare Benita<br />

Kronholm, men påpekar att det inte gäller<br />

hela personalen, utan främst vårdarna,<br />

där medelåldern börjar bli rätt hög och<br />

det tunga arbetet börjar märkas. Som en<br />

motpol finns en stor grupp anställda som<br />

aldrig hör av sig och har väldigt liten sjukfrånvaro.<br />

Folksjukdomen nu just är fetma och diabetes,<br />

för femtio år sedan var det infektionssjukdomar<br />

som ledde till sjukskrivningar.<br />

- På 70- och 80-talen var det mycket hjärtsjukdomar,<br />

men medicinerna har utvecklats,<br />

liksom rehabilitering och vård. Högt<br />

blodtryck förekommer, men inte i så allvarlig<br />

grad som förr. Nu är det ryggar,<br />

axlar och nackar som belastas, mycket på<br />

grund av stillasittande arbete. Det är denhär<br />

som ställer till det, säger Benita och<br />

klappar datorn framför sig.<br />

Den statiska arbetsställningen och brådskan<br />

ökar muskelanspänning, och kraven<br />

på att ständigt lära sig nytt ökar också<br />

belastningen i arbetet. Pausgymnastiken<br />

har varit ett försök att delvis råda bot på<br />

problemet.<br />

- Vi har dragit kurser för ledare i pausgymnastik,<br />

men det är en vågrörelse, ledarna<br />

flyttar till exempel och så glöms gymnastiken<br />

bort. Den upplevs kanske också som<br />

onaturlig och jag vet egentligen inte om<br />

jag själv skulle vilja ha det här.<br />

Istället uppmanas de anställda ta så kallade<br />

mikropauser.<br />

- Man ändrar till exempel sin ställning<br />

och pumpar lite på axlarna, redan det<br />

gör mycket. Det skulle vara bra med en<br />

centralstyrd mikrogymnastik, typ ett elavbrott<br />

mitt på dagen, varje dag, säger Benita<br />

och skrattar, men tillägger:<br />

- Den metoden kanske skulle innebära lite<br />

väl mycket kaos, men poängen är att inget<br />

får vara omständligt, det är det enkla som<br />

håller i längden.<br />

Förändring börjar med ett beslut<br />

Benita mäter BMI, bodymassindex, på<br />

arbetstagarna, för att få en fingervisning<br />

om bland annat övervikt. Idag kan vem<br />

som helst vara överviktig, tidigare var det<br />

främst äldre anställda.<br />

- Normalt BMI-index är 20-25, 25-30<br />

börjar vara lindrig övervikt. Då är det inte<br />

ännu stor risk för hälsan, men det borde<br />

vara en varningsklocka för att stanna upp,<br />

tänka efter och göra förändringar.<br />

För någon som av olika orsaker blivit<br />

överviktig kan målet – en stark och frisk<br />

kropp – te sig alltför långt borta.<br />

- Man orkar inte börja här och nu, eftersom<br />

det ser ut att behövas en jätteansträngning<br />

för att nå till målet. Men istället<br />

för att skjuta upp början på nya, bättre<br />

vanor till efter semestern, efter julen,<br />

nästa vår och så vidare, hinner man göra<br />

mycket om man börjar med något direkt,<br />

uppmanar Benita, som erbjuder hjälp till<br />

en nystart.<br />

- Jag kan finnas med som ett stöd, ge kontroll<br />

tider och försöka peppa, men jobbet<br />

måste själv göras. Och det börjar med ett<br />

beslut – jag börjar nu och jag klarar det.<br />

Det är likadant som att sluta röka.<br />

Benita diskuterar med den anställde vad<br />

som kunde vara lämpligt och rekommenderar<br />

aldrig olika dieter, enda undantaget<br />

är om man blivit bjuden på slottsbal och<br />

snabbt behöver rymmas in i festblåsan.<br />

- Det skulle inte vara moraliskt riktigt att<br />

rekommendera till exempel pulverdieter,<br />

det hör inte ihop med hälsovård.<br />

En aktiv livsstil är A och O – att promenera<br />

och använda sin kropp till att förflytta<br />

sig. Att ta trapporna - ej hissen - i synnerhet<br />

ej neråt.<br />

- Vi har ju inga avstånd i vår lilla stad,<br />

påpekar Benita, som också gärna rekommenderar<br />

viktväktarna, de har ett bra program<br />

där man diskuterar matvanor och<br />

lär folk äta rätt och motionera.<br />

Hjälp av arbetsgivaren<br />

Staden är generös med sponsorering av<br />

bland annat gymkort för de anställda. År<br />

1999 sponsrade staden <strong>Jakobstad</strong> den första<br />

”kuntoremontti” -kursen.<br />

- Jag ansåg från första början att det var<br />

en supergrej och staden har en bra budget<br />

för verksamheten. Vi har 1200 anställda<br />

och det är många att nå, men på lång sikt<br />

kommer alla att få åka på rehabilitering.<br />

De första som deltog i ”kuntoremontti”<br />

var personalen från åldringsvården, andra<br />

som deltagit har varit till exempel daghemspersonalen,<br />

kanslipersonal och naturligtvis<br />

ledningen.<br />

- Åtminstone kortsiktigt är programmet<br />

bra, den ger arbetaren en spark i rätt riktning<br />

och belastar inte arbetsgivaren heller.<br />

Programmet betalar sig tillbaka många<br />

gånger om, anser Benita, som har hört om<br />

personer som gjort stora förändringar i<br />

skötseln av hälsan tack vare programmet.<br />

”Tyky-tonni” är också något som blivit<br />

väldigt populärt bland stadens anställda,<br />

och som Benita ser som ett led till bättre<br />

hälsa.<br />

- Arbetsgivaren skall motivera till positiva<br />

vanor och ”Tykytonni” är motiverande.<br />

Understödet skall användas på fritiden,<br />

arbetarna får bekanta sig med varandra<br />

utanför arbetstid. Det finns allt möjligt<br />

som de anställda hittar på, det finns inget<br />

tak för fantasin - det har varit teater resor,<br />

utflykter till Mässkär och så vidare. Det<br />

psykiska välbefinnandet är väldigt viktigt<br />

för arbetstrivseln, anser arbetshälsovårdare<br />

Benita Kronholm och citerar Cicero,<br />

som redan 44 före Kristus visste vad som<br />

gäller:<br />

Man bör kämpa mot åldrandet<br />

Likaväl som mot sjukdom.<br />

Man bör vårda sin hälsa.<br />

Man bör röra på sig; men inte sköta enbart<br />

kroppen utan också sinnena och själen.<br />

Dessa avtrubbas nämligen med åldern, om<br />

inte rörelse underhåller dem.<br />

Kroppen blir tung av rörelse, men såsom<br />

en droppe olja i lampan ger ett ljusare<br />

sken, så uppfriskar rörelse era sinnen<br />

Text: Ulla Linder<br />

(Citaten från Benita Kronholms<br />

arkiv)<br />

PROMENADEN<br />

Är en motionsform som inte kräver någon sal<br />

Den är ett recept utan medicin<br />

Den är en bantningsmetod utan diet<br />

Den är ett skönhetsmedel som inte finns att köpas<br />

Den är ett lugnande medel utan droger<br />

Den är en terapi utan psykoanalytiker<br />

Den är en ungdomskälla som inte är en myt<br />

Promenaden är en semester som inte kostar en cent!<br />

Okänd författare, ur Benita Kronholms gömmor<br />

- 17 -

Över fyrtio år med staden<br />

<strong>Jakobstad</strong><br />

I slutet av maj går en trio med över hundra<br />

års ihopräknad arbetserfarenhet i pension<br />

från tekniska verket. Fastighetsregisterskötare<br />

Ulla Forslund och kanslist Gunda Jåfs<br />

började båda jobba för staden 1962, och<br />

trots att stadsarkitekt Roger Wingren återvände<br />

till stadens anställning först 1974,<br />

gjorde han redan 1964 praktik för staden.<br />

Alla har dessutom känt varandra sedan skoltiden,<br />

Ulla och Roger sedan barnträdgården.<br />

När de tre gemensamt tänker tillbaka på allt<br />

som hänt under åren med staden, är tonen<br />

skojfrisk och familjär.<br />

Gunda Jåfs kommer ihåg hur fröken Salminen<br />

gick i pension då hon och Ulla Forslund<br />

började arbeta.<br />

- Tiden har bara rusat iväg, då kunde man<br />

inte ens tänka sig att någon kunde jobba såhär<br />

länge, säger Gunda.<br />

Ulla Forslund erinrar sig att Roger Wingren<br />

satt och ritade karikatyrer på möten 1964<br />

och Gunda minns en av hans teckningar<br />

över hur en kvinna ser ut, kanske inspirerat<br />

av hans allra första egna arbetsuppdrag för<br />

staden, som han själv då tyckte var aningen<br />

pinsamt.<br />

- Jag mätte upp barnbördshuset på Kvarnbacken<br />

åt Knut Molander. Jag tyckte det var<br />

lite besvärande med alla kvinnorna.<br />

Mycket har förändrats under fyrtio år på<br />

arbetet, bland annat har titlarna i stort fallit<br />

bort.<br />

– Det är ”hördu” idag, konstaterar Gunda.<br />

Arbetslördagar och lördagskaffet, som alla<br />

minns med värme, är också borta. 1964 bestämde<br />

en ny ledare i staden att man skulle<br />

jobba samtidigt som man drack kaffe, kaffepauserna<br />

skulle bort. Försöket blev inte<br />

långvarigt, och medan det ännu pågick, var<br />

folk också påhittiga.<br />

- Kaffet som blev över efter gubbarnas arbetsmöte<br />

på morgonen drack vi smyg i källaren<br />

och på wc, avslöjar Gunda.<br />

En sak som ingen saknar är tobaksröken<br />

som förr hängde tungt över de anställda.<br />

- På 70-talet hade rökningen minskat, men<br />

en dansk gästarkitekt hängde upp en skylt i<br />

kafferummet: ”Lökning förbjuden” – många<br />

av oss var nämligen förtjusta i lök och vitlök,<br />

avslöjar Roger och fortsätter:<br />

- Det var litet och familjärt på byggnadskontoret<br />

på den tiden. Det fanns en god koppling<br />

mellan mätningsavdelningen och arkitekterna.<br />

Nu har byråkratin blivit tuffare.<br />

Den familjära tilltron man hade till varandra<br />

förr finns inte mera, säger Roger, men<br />

tror att man kan få tillbaka den genom gott<br />

ledarskap, mindre byråkrati och hierarkiska<br />

system.<br />

Trygg och levande stad tidigare<br />

<strong>Jakobstad</strong> var tätare till sin struktur och<br />

mera levande förr, med bland annat flera affärer<br />

i centrum.<br />

- Nu är det bara bilar, konstaterar<br />

Ulla Forslund.<br />

- Det bodde dubbelt mer<br />

folk än i dag per kvadratkilometer,<br />

lägenheterna<br />

var mindre och det fanns<br />

mera barn. Treåringar<br />

kunde röra sig fritt i stan.<br />

Jag kommer ihåg då vi<br />

åkte kälke och polismästare<br />

Laurell sa: ”Försiktigt<br />

pojkar, det kan komma en<br />

bil”. Tryggheten som då<br />

fanns, skulle jag unna barnen<br />

än idag, säger Roger<br />

Wingren.<br />

Annat som trion minns från förr är Frälsningsarmén,<br />

som spelade på torget och<br />

lockade barn till sina utrymmen.<br />

- Storstrejken 1956 var en stor upplevelse,<br />

och framför allt marknaderna, säger Roger,<br />

som minns att han brukade stå bakom ett<br />

plank med Lasse Irjala och skjuta ballonger<br />

med luftgevär.<br />

- Men då var jag inte ännu anställd åt staden,<br />

påpekar han.<br />

Något som helt försvunnit ur stadsbilden är<br />

hästarna och hästkarlarna, anställda av staden.<br />

Det är inte bara nu köken är centraliserade,<br />

också förr kördes mat – ”valpsoppa”<br />

- till stadens skolor med någon av stadens<br />

tre hästar.<br />

- Karlarna fick smutstillägg och också lön<br />

till hästen, minns Gunda.<br />

Roger Wingren anser att det är höjdpunkterna<br />

i stadens utveckling som överväger<br />

när han minns tillbaka.<br />

- Jag har fått vara med om mycket intressanta<br />

projekt och sådana processer som inte<br />

hade varit möjliga i en större stad, säger Roger<br />

och nämner mitten av 80-talet, då något<br />

av en folklig rörelse ledde till centrumförnyelsen.<br />

- Vi fick SAFA priset för det 1987. Det fanns<br />

en kraft i <strong>Jakobstad</strong> och det var stimulerande<br />

att få vara med. Då vi byggde gågatan<br />

slog lågkonjunkturen till, folk stod och<br />

skällde först, ”Hass pengan på tokode”, men<br />

sen svängde det och blev idel lovord.<br />

Stadsarkitekten anser att <strong>Jakobstad</strong> är en<br />

unik stad.<br />

- Varje gång vi har folk utifrån som gäster är<br />

jag lika stolt över att visa staden. ”Detta är<br />

inte Finland”, säger de. <strong>Jakobstad</strong> har kroppen<br />

samlad så att säga, påpekar Roger och<br />

nämner bostadsmässan som en annan personlig<br />

höjdpunkt i stadens utveckling.<br />

- Den berörde hela stadsförvaltningen, det<br />

byråkratiska fick vika, alla kämpade för<br />

samma sak. Vi tänkte lite annorlunda och<br />

var föregångare i stadsbebyggelse i Finland,<br />

anser Roger.<br />

- Det var en jobbig sommar, minns Gunda<br />

bostadsmässans inverkan på hennes arbete.<br />

Gemenskap och glädje det centrala<br />

Hemligheten med de många arbetsåren ligger<br />

i en bra arbetsgivare och god stämning<br />

på jobbet.<br />

Foto / Kuva Pirjo Salonen<br />

- Jag har aldrig varit missnöjd över att fara<br />

tillbaka på jobb, vi har haft så bra arbetskamrater,<br />

säger Ulla Forslund.<br />

- Vi har både gråtit och skrattat tillsammans.<br />

Men trots att vi nu är i dataåldern, hade vi<br />

mera tid att prata och skoja på arbetet förr,<br />

och ändå fick vi saker och ting gjorda. Fast<br />

det skulle inte mera gå utan dator idag, anser<br />

Gunda Jåfs.<br />

- Å andra sidan är mycket dubbelarbete,<br />

allting är inte alltid nödvändigt. Att registrera<br />

något tog förr tio minuter, nu tar det en<br />

vecka, det ska bearbetas och överföras i flera<br />

omgångar, påpekar Ulla.<br />

- Mekanisering och stress går hand i hand.<br />

Det är inte meningen att man ska ha roligt<br />

på jobbet, man ska vara effektiv och jobba<br />

hela tiden, säger Gunda.<br />

Men gemenskapen är viktig för att man ska<br />

orka och energi uppstår ur kreativt gemensamt<br />

tänkande – då händer något nytt och<br />

bra.<br />

- Utbrändhet kommer av att inte ha tid att<br />

stanna upp, det finns krav på en oerhörd fart<br />

hela tiden. Men det finns nya företagsidéer,<br />

en motvåg mot att allt ska köpas och säljas,<br />

berättar Roger Wingren och tillägger:<br />

- Stadsborna är inte våra kunder, som vi ska<br />

förtjäna på, utan det hela handlar om känsla<br />

- att vilja göra något bra för dem.<br />

Framtidsplaner<br />

På frågan hur de tror staden ska klara sig<br />

utan dem, ger de klart besked:<br />

- De klarar sig inte, det är nog slut nu, menar<br />

Roger.<br />

- Vi är de sista entusiasterna, säger Gunda<br />

och påpekar att de blivit väldigt populära nu<br />

då de ska sluta.<br />

Oskojat har alla tre planerna klara efter maj,<br />

Ulla tänker ta dagen som kommer och sköta<br />

barnbarn, medan Gunda och Roger har<br />

arbete framför sig.<br />

- Jag ska hjälpa min man med plantskolan,<br />

säger Gunda, medan Roger bara stiger på<br />

nytt spår – han är redan involverad i planeringen<br />

av Lassfolkska kvarteret och satsar<br />

helt på det efter pensioneringen. Sina arbetsår<br />

för staden sammanfattar Gunda med<br />

orden ”Man har gjort sitt bästa och fått vara<br />

frisk”, medan Roger väljer att citera Salomon:<br />

”Vi fick vara glada i vårt arbete”.<br />

Text: Ulla Linder<br />

- 18 -

Yli 40 vuotta Pietarsaaren<br />

kaupungin palveluksessa<br />

Toukokuun lopussa jää teknisestä virastosta<br />

eläkkeelle kolmikko, jolla on yhteensä yli sadan<br />

vuo den työkokemus. Kiint<strong>ei</strong>störekisterinhoitaja<br />

Ulla Forslund ja kanslisti Gunda<br />

Jåfs aloit ti vat kum pi kin työnsä kaupungin<br />

palveluksessa vuonna 1962, ja vaikka kaupunginarkkitehti<br />

Roger Wingren pa la si<br />

kaupungin palvelukseen vasta vuonna 1974,<br />

työskenteli hän harjoittelijana jo vuonna<br />

1964. L i säk si kaikki kolme ovat tunteneet<br />

toisensa jo kouluajoista lähtien, Ulla ja Roger<br />

ovat tutustuneet jo las tentarhassa. He<br />

muistelevat kaikkea vuosien varrella tapahtunutta<br />

l<strong>ei</strong>kkisään ja tuttavalliseen sä vyyn.<br />

Gunda Jåfs muistaa, kuinka n<strong>ei</strong>ti Salminen<br />

jäi eläkkeelle hänen ja Ullan aloittaessa<br />

työnsä.<br />

- Aika on kulunut huimaa vauhtia. Silloin<br />

<strong>ei</strong> osannut edes kuvitella, että joku voisi olla<br />

töissä näin pit kään, sanoo Gunda.<br />

Ul la Forslund muistelee, että Roger Wingren<br />

piirsi kokouksissa karikatyyrejä vuonna<br />

1964 ja Gunda muistaa erään hänen piirroksistaan,<br />

joka esitti naisen ulkomuotoa.<br />

Piirroksen innoittajana oli eh kä Rogerin<br />

ensimmäinen oma tehtävä, jota hän itse piti<br />

tuolloin hieman piinallisena.<br />

- Mittasin Myllymäen synnytyslaitoksen<br />

Knut Molanderille. Mielestäni oli vähän<br />

kiusallista olla siel lä naisten keskellä.<br />

Monet asiat ovat muuttuneet 40 työvuoden<br />

aikana, muun muassa tittelit ovat hävinneet<br />

lähes ko ko naan.<br />

- Nykyään muita puhutellaan sanomalla<br />

”kuule”, toteaa Gunda.<br />

Pois sa ovat myös työlauantait ja lauantaikahvit,<br />

joita kaikki muistelevat lämpimästi.<br />

Vuonna 1964 päät ti kaupungin uusi johtaja,<br />

että kahvia juotaessa tehtäisiin töitä ja kahvitunnit<br />

jäisivät pois. Ko k<strong>ei</strong> lusta <strong>ei</strong> tullut<br />

pitkäaikainen ja sen aikana väki oli kekseliästä.<br />

- Miesten aamuisista työkokouksista jääneen<br />

ylimääräisen kahvin joimme salaa kellarissa<br />

ja ves sas sa, Gunda paljastaa.<br />

Kukaan h<strong>ei</strong>stä <strong>ei</strong> kaipaa työntekijöiden yllä<br />

raskaana l<strong>ei</strong>junutta tupakansavua.<br />

- 70-luvulla tupakointi oli jo vähentynyt,<br />

mutta tanskalainen vieraileva arkkitehti<br />

ripusti kah vi huo nee seen kyltin: ”Lökning<br />

förbjuden” – monet olivat nimittäin ihastun<strong>ei</strong>ta<br />

sipuliin ja valkosipuliin, ker too Roger<br />

ja jatkaa:<br />

- Siihen aikaan rakennustoimistossa oli<br />

pientä ja kodikasta. Mittausosaston ja arkkitehtien<br />

välillä oli hy vä yh teys. Nykyään<br />

byrokratia on tiukempaa. Tuttavallista luottamusta<br />

<strong>ei</strong> enää ole, sanoo Roger. Hän us koo<br />

kuitenkin, että sen voi saada takaisin hyvällä<br />

johtajuudella sekä byrokratian ja hie rarkian<br />

vä hen tämisellä.<br />

Kaupunki ennen turvallinen ja elävä<br />

Pietarsaari oli ennen tiiviimpi rakenteeltaan<br />

ja elävämpi, keskustassa oli mm. nykyistä<br />

enemmän kaup poja.<br />

- Nykyään on vain autoja, toteaa Ulla Forslund.<br />

- Neliökilometriä kohden asui tuplasti<br />

enemmän väkeä kuin nykyään, asunnot<br />

olivat pienempiä ja lap sia oli enemmän.<br />

Kolmivuotiaat saattoivat liikkua vapaasti<br />

kaupungilla. Muistan kun las kim me mäkeä<br />

kelkalla ja poliisimestari Laurell sanoi:<br />

”Varovasti pojat, voi tulla auto”. Tuon ajan<br />

tur val li suu den tunteen soisin nykyajan lapsillekin,<br />

sanoo Roger Wingren.<br />

Li säksi kolmikon mieleen on jäänyt Pelastusarm<strong>ei</strong>jan<br />

väki, joka soitti torilla ja houkutteli<br />

lapsia ti loi hinsa.<br />

- Vuoden 1956 suurlakko oli vaikuttava kokemus.<br />

Lisäksi erityisesti ovat jääneet mieleen<br />

mark ki nat, sanoo Roger. Hän muistelee,<br />

et tä tapasi s<strong>ei</strong>stä Lasse Irjalan kanssa<br />

lankkuaidan takana am pu mas sa ilmapalloja<br />

rikki ilmakiväärillä.<br />

- Mutta tuohon aikaan en ollut <strong>vielä</strong> kaupungin<br />

palveluksessa, hän huomauttaa.<br />

Kaupunkikuvasta ovat hävinneet kokonaan<br />

hevoset ja kaupungin palveluksessa työskennelleet<br />

he vos miehet. K<strong>ei</strong>ttiöiden keskittäminen<br />

<strong>ei</strong> ole mikään uusi asia. Ennenkin<br />

kuljetettiin ruokaa – ”pen tu jen soppaa” –<br />

kaupungin kouluihin jollakin kaupungin<br />

kolmesta hevosesta.<br />

- Mie hille maksettiin likaisen työn lisää ja<br />

lisäksi palkka hevoselle, muistelee Gunda.<br />

Roger Wingren toteaa, että parhaiten mieleen<br />

ovat jääneet kohokohdat kaupungin<br />

kehityksessä.<br />

- Olen saanut olla mukana erittäin mielenkiintoisissa<br />

hankk<strong>ei</strong>ssa ja prosess<strong>ei</strong>ssa, jotka<br />

<strong>ei</strong>vät olisi ol leet mahdollisia suu remmassa<br />

kaupungissa, sanoo Roger ja mainitsee 80-<br />

luvun puolivälin, kun suo ra nainen kansanliike<br />

johti kes kustan uudistamiseen.<br />

- Saimme siitä SAFA:n palkinnon vuonna<br />

1987. Pietarsaaressa oli voimaa ja oli innostavaa<br />

saada ol la mukana. Kävelykatua<br />

rakentaessamme alkoi lama. Aluksi haukuttiin,<br />

”Tuhlata nyt rahaa tuom moi seen”,<br />

mutta myöhemmin kaupunkilaisten mieli<br />

muuttui ja kävelykatu sai pelkkiä kehuja.<br />

Kaupunginarkkitehti pitää Pietarsaarta ainutlaatuisena<br />

kaupunkina.<br />

- Olen aina yhtä ylpeä esitellessäni kaupunkia<br />

ulkopuolisille vieraille. ”Tämä <strong>ei</strong> ole<br />

Suomea”, he to tea vat. Pietarsaarella on niin<br />

sanotusti hallittu vartalo, huomauttaa Roger<br />

ja mainitsee asuntomessut toi sena henki<br />

lökohtaisena kohokohtanaan kaupungin<br />

kehityksessä.<br />

- Koko kaupunginhallinto osallistui järjestelyihin.<br />

Byrokratia sai väistyä kun kaikki<br />

tekivät työtä yh t<strong>ei</strong>sen asian puo lesta. M<strong>ei</strong>llä<br />

oli hieman erilainen ajattelutapa ja olimme<br />

kaupunkiasutuksen edel lä kävijöitä Suomessa,<br />

katsoo Roger.<br />

- Se oli työntäyt<strong>ei</strong>nen kesä, muistelee Gunda<br />

asuntomessujen vaikutusta omaan työhönsä.<br />

Yht<strong>ei</strong>shenki ja ilo kesk<strong>ei</strong>sellä sijalla<br />

Pitkän työsaran salaisuutena on hyvä työnantaja<br />

ja hyvä työilmapiiri.<br />

- Milloinkaan töihin meno <strong>ei</strong> ole tuntunut<br />

ikävältä, m<strong>ei</strong>llä on ollut niin hyvät työtoverit,<br />

sanoo Ulla Forslund.<br />

- Olemme itkeneet ja nauraneet yhdessä.<br />

Vaikka nyt eletäänkin tietokoneaikaa, oli<br />

m<strong>ei</strong>llä ennen enem män aikaa jutella ja laskea<br />

l<strong>ei</strong>kkiä töissä, ja silti työt tulivat tehdyksi.<br />

Vaikka <strong>ei</strong> nykyään enää pär jäisi ilman<br />

tietokonetta, sanoo Gunda Jåfs.<br />

- Toisaalta nykyään tehdään paljon kaksinkertaista<br />

työtä, kaikki <strong>ei</strong> aina ole tarpeellista.<br />

Ennen re kis te röin ti kesti kymmenen<br />

minuuttia, nyt se kestää viikon. Tietoja on<br />

työstettävä ja siirrettävä mo neen ker taan,<br />

huomauttaa Ulla.<br />

- Koneellistuminen ja stressi kulkevat käsi<br />

kädessä. Ei ole tarkoitus, että työssä pidetään<br />

hauskaa, on ol ta va tehokas ja tehtävä<br />

työtä koko ajan, sanoo Gunda.<br />

Yht<strong>ei</strong>shenki on kuitenkin tärkeää jaksamisen<br />

kannalta ja yht<strong>ei</strong>nen luova ajattelu synnyttää<br />

energiaa – silloin tapahtuu jotakin<br />

uutta ja hyvää.<br />

- Loppuunpalaminen johtuu siitä, että <strong>ei</strong> ole<br />

aikaa pysähtyä, koko ajan vaaditaan mahdotonta<br />

vauh tia. On kuitenkin olemassa uusia<br />

yritysideoita, vasta-aalto sille, että kaikki<br />

on ostettavissa ja myy tä vis sä, kertoo Roger<br />

Wingren ja lisää:<br />

- Kaupunkilaiset <strong>ei</strong>vät ole asiakkaita joita<br />

palvelemme, vaan kaikessa on kyse tunteesta<br />

– halusta teh dä jotakin hyvää h<strong>ei</strong>dän parhaakseen.<br />

Tulevaisuuden suunnitelmia<br />

Kysyessäni miten he luulevat kaupungin<br />

pärjäävän ilman h<strong>ei</strong>tä, h<strong>ei</strong>llä on varma vastaus:<br />

- Ei mitenkään, kaikki on nyt lopussa, sanoo<br />

Roger.<br />

- Me olemme viim<strong>ei</strong>set tulisielut, sanoo<br />

Gunda ja huomauttaa, että h<strong>ei</strong>stä on tullut<br />

kovin suosittuja nyt, kun he ovat jäämässä<br />

eläkkeelle.<br />

To dellisuudessa h<strong>ei</strong>llä kaikilla on selvät<br />

suunnitelmat toukokuun jälkeen. Ulla aikoo<br />

elää päivä ker ral laan ja hoitaa lastenlapsia,<br />

kun taas Gundaa ja Rogeria odottavat työt.<br />

- Minä autan miestäni taimistolla, kertoo<br />

Gunda. Roger puolestaan astuu vain uusille<br />

urille – hän on jo mukana Lassfolkin korttelin<br />

suunnittelussa ja panostaa siihen täysipainoisesti<br />

eläkkeelle jäätyään. Gunda tiivis<br />

tää työvuotensa kaupungin palveluksessa<br />

sanoin ”On tehnyt parhaansa ja saanut olla<br />

ter ve”, ja Ro ger puolestaan lainaa Salomoa:<br />

”Saimme iloita teoistamme”.<br />

Teksti: Ulla Linder<br />

- 19 -

Staden <strong>Jakobstad</strong>s nya logo<br />

Staden <strong>Jakobstad</strong>s nya logo har sitt ursprung i den gamla<br />

traditionsrika julsymbolen tro, hopp och kärlek (kors, ankare,<br />

hjärta), som under de senaste seklen varit en verklig<br />

jakobstadssymbol.<br />

I stadens nya version har hjärtat förstorats i förhållande till<br />

korset och ankaret för att associera till ett centrums liv och<br />

puls.<br />

Tro, hopp och kärlek –symbolerna finner man redan i bibeln.<br />

Och de var mycket populära under 1600-talet speciellt<br />

bland sjömän. Symbolerna prydde bl.a sjömanskistor och<br />

de tatuerades på sjömän, vilka ofta kom från <strong>Jakobstad</strong>, liksom<br />

skeppen.<br />

Stadens nya logo bär färgerna mörkblå och varmröd.<br />

Dessa färger symboliserar hav och kustbygd respektive<br />

puls, liv och kärlek.<br />

Bengt Björk<br />

grafisk designer<br />

Pietarsaaren kaupungin uusi logo<br />

Pietarsaaren kaupungin uusi logo juontaa juurensa vanhoista<br />

perint<strong>ei</strong>kkäistä joulun symbol<strong>ei</strong>sta, uskosta toivosta<br />

ja rakkaudesta (risti, ankkuri, sydän), jotka viimeksi kulun<strong>ei</strong>na<br />

vuosisatoina ovat muodostuneet todelliseksi Pietarsaaren<br />

symboliksi.<br />

Kaupungin uudessa logossa on sydän ristiä ja ankkuria<br />

suurempi antaakseen mielikuvan keskustan elämästä ja<br />

sykkeestä.<br />

Usko, toivo ja rakkaus _symbolit esiintyvät jo Raamatussa.<br />

Niiden suosio oli hyvin suuri 1600-luvulla erityisesti merimiesten<br />

keskuudessa. Kuviot koristivat mm. merimieskirstuja,<br />

ja ne tatuoitiin us<strong>ei</strong>n pietarsaarelaisten merimiesten<br />

ihoon laivankuvien ohella.<br />

Kaupungin uuden logon värit ovat tummansininen ja lämpimän<br />

punainen. Ne kuvastavat merta ja rannikkoseutua,<br />

ja elämän sykettä ja rakkautta.<br />

Bengt Björk<br />

graafinen suunnittelija<br />

- 20 -

Henkilöstöyhdistyksen toimintaa<br />

Kuntolaatikot<br />

Henkilöstöyhdistyksellä on kuntolaatikot seuraavissa paikoissa: Hällan,<br />

Iso-Sansund, Rautasilta ja Västergärdan. Kun kuntoilet kys<strong>ei</strong>sille paikoille,<br />

kirjoita nimesi henkilöstöyhdistyksen laatikossa olevaan vihkoon.<br />

Kuntoilijoita kannustetaan kerran vuodessa arvottavin palkinnoin.<br />

Toukokuun 2007 arvonnassa onni suosi seuraavia henkilöitä: Maija<br />

Perälä, Mona Björklund, Berit Vikström ja S<strong>ei</strong>ja Roos. Voittajille on<br />

postitettu Sport Arenan 30 euron lahjakortit. Onnittelut voittajille!<br />

Fanta Sea ilta 13.8.2007 klo 16-20<br />

Kaupungin työntekijät perh<strong>ei</strong>neen kutsutaan viettämään viim<strong>ei</strong>stä<br />

vapaapäivää ennen koulujen alkua Fanta Seaan. Tarjoamme makkarat,<br />

kahvin ja pullan. Fanta Sea puolestaan tarjoaa aaltoja, porealtaan lämpöä,<br />

vesiliukumäen vauhtia ja hyppelyjä pomppulinnassa. Illan aikana<br />

voit kiertää läpi myös luontopolun ja osallistua tikkakisaan tai hevosenkengän<br />

h<strong>ei</strong>ttoon. Osallistujat ovat mukana uimalippujen arvonnassa.<br />

Tule ja viihdy kanssamme!<br />

Personalföreningens verksamhet<br />

Motionslådor<br />

Personalföreningen har motionslådor på följande ställen: Hällan, Stor-<br />

Sandsund, Järnbron och Västergärdan. När du är ut och motionerar<br />

till dessa lådor, skriv namn i personalföreningens häfte som finns där.<br />

Bland motionärerna utlottas priser en gång per år. I maj 2007 hade<br />

följande personer lyckan att vinna ett 30 euros köpkort till Sport Arena:<br />

Maija Perälä, Mona Björklund, Berit Vikström och S<strong>ei</strong>ja Roos. Vinnarna<br />

har fått priserna hemskickade. Grattis!<br />

FantaSea kväll 13.8.2007 klo 16-20<br />

Personalföreningen inbjuder alla stadens anställda med familjer till<br />

FantaSea för att fira den sista lediga dagen före skolstarten. Vi bjuder<br />

på korv, kaffe och bulla.<br />

FantaSea i sin tur bjuder på vågor, ett varmt bubbulbad, vattenrutchbanans<br />

fart och skutt i hoppslottet. Under kvällens lopp kan du vandra<br />

igenom natustigen med frågor och delta i pilkasningstävling eller<br />

hästskokastning. Deltagarna är med i utlottningen av simbuljetter.<br />

Kom med och trivs med oss!<br />

Vi peedar igen 18.8.2007! - Poljemme jälleen 18.8.2007!<br />

Peedande Pimuna är ett med humor kryddat cykelevenemang <strong>Jakobstad</strong> – Karleby – <strong>Jakobstad</strong><br />

längs med 7 Broars Skärgårdsväg för kvinnor i alla åldrar och storlekar!<br />

Anmälningar & Info: Citygruppen tel. 044-320 1250 (Kirsi) och 050-525 1250 (Therese),<br />

info@citygruppen.net, www.citygruppen.net<br />

Deltagaravgift: 12 €, senast 3.8 (Tykypresentkort kan användas)<br />

Efteranmälningar: 15 €<br />

Arr: <strong>Jakobstad</strong>s Idrottsbyrå, Fitness Club & <strong>Jakobstad</strong>s Citygrupp r.f.<br />

Men innan starten börjar vi höja konditionen! Vi börjar trampa oss i skick inför Peedande Pimuna<br />

redan i maj! Vi startar tisdagar kl. 19 från Torget i <strong>Jakobstad</strong> och peedar via Alholmen, Larsmovägen,<br />

Omfartsvägen och Pedersvägen tillbaka till Torget. Ruttens längd är ca 15 km. Välkommen med!<br />

G. & T. Sunngren<br />

Pimut Pyöräillen on huumorilla maustettu pyöräilytapahtuma Pietarsaari – Kokkola – Pietarsaari 7 Sillan Saaristotietä pitkin<br />

kaiken ikäisille ja kokoisille naisille!<br />

Ilmoittautumiset & Info: Cityryhmä puh. 044-320 1250 (Kirsi) ja 050-525 1250 (Therese),<br />

info@citygruppen.net, www.citygruppen.net<br />

Osallistumismaksu: 12 €, viim<strong>ei</strong>stään 3.8 (Tykylahjakorttia voi käyttää)<br />

Jälki-ilmoittautumiset: 15 €<br />

Järj.: Pietarsaaren Liikuntatoimisto, Fitness Club & Pietarsaaren Cityryhmä ry<br />

Mutta ennen lähtöä alamme kohottaa kuntoamme! Alamme polkemaan yhdessä itsemme kuntoon Pimut Pyöräillen tapahtumaa<br />

varten tiistaisin, alkaen toukokuun 8. päivä. Lähdemme Pietarsaaren torilta tiistaisin klo 19 ja poljemme Alholman, Luodontien, Ohikulkutien<br />

ja Pietarintien kautta takaisin Torille. R<strong>ei</strong>tin pituus on n. 15 km. Tervetuloa mukaan!<br />

Text / Teksti Therese Sunngren<br />

! Klipp här / L<strong>ei</strong>kkaa tästä<br />

Presentkort / Lahjakortti värde / arvo 10€<br />

Den här kupongen kan användas som betalning för deltagande i sådan konditionsbefrämjande<br />

verksamhet som Tyky-gruppen inte annars subventionerar, t.ex arbis, työväenopisto, JKG, ridning,<br />

vinterbad, deltagaravgift i motionsjippon mm liknande.<br />

Tämä kuponki voidaan käyttää maksuksi osallistumisesta sellaiseen kuntoa kohottavaan toimintaan,<br />

jota tyky-ryhmä <strong>ei</strong> tue muutoin, esim. työväenopisto, arbis, JKG, ratsastus, avantouinti, liikuntatapahtumien<br />

osallistumismaksut yms.<br />

Namn / Nimi:<br />

Arbetsplats / Työpaikka:<br />

Gäller / Voimassa 1.7. -30.11.2007<br />

Kan inte lösas in mot kontanter. Gäller endast för Staden <strong>Jakobstad</strong>s personal. Den köpta verksamheten<br />

kan med bifogat presentkort faktureras personalbyrån. Ev. förfrågningar tel. 785 1329<br />

eller785 1285.<br />

Ei voida lunastaa kät<strong>ei</strong>stä vastaan. Koskee ainoastaan Pietarsaaren kaupungin henkilöstöä. Ostetusta<br />

toiminnasta voidaan laskuttaa henkilöstötoimistoa oh<strong>ei</strong>sella lahjakortilla. Mahdolliset tiedustelut<br />

puh. 785 1329 tai 785 1285.<br />

STADEN JAKOBSTAD<br />

PIETARSAAREN KAUPUNKI<br />

Personalbyrån/TYKY<br />

Henkilöstötoimisto/TYKY<br />

PB 41 PL<br />

68601 JAKOBSTAD / PIETARSAARI<br />

- 21 -

1 2 3 4 5<br />

6 7 8 9<br />

Välkommen/Tervetuloa<br />

1. Tuula Pelkonen, 1.3.2007.<br />

ansvarig matutdelare, Sveden daghem<br />

vastaava ruoanjakaja, Kytömäen<br />

päiväkoti<br />

2. Tuulikki Ruotsalainen, 1.3.2007<br />

kokerska, Permo daghem<br />

k<strong>ei</strong>ttäjä, Permon päiväkoti<br />

3. Jaana Järvelä, 1.3.2007<br />

bespisningsarbetare, Länsinummi skola<br />

ravitsemistyöntekijä, Länsinummen koulu<br />

Motionskampanj • Kuntokampanja<br />

30.7. - 11.112007<br />

Motionskort<br />

vecka<br />

viikko<br />

31<br />

32<br />

33<br />

34<br />

35<br />

36<br />

37<br />

38<br />

39<br />

40<br />

41<br />

42<br />

43<br />

44<br />

45<br />

må<br />

ma<br />

Kuntokortti<br />

ti<br />

ti<br />

on<br />

ke<br />

Poängsumma / pisteet yhteensä:<br />

Namn / nimi<br />

Arb.plats / työpaikka<br />

Genom att promenera raskt, delta i jumpa, cykla, simma mm (minst 30 min. per<br />

gång=1 p), kan du samla poäng och delta i utlottning av presentkort till Sportia<br />

Mattson samt valbart simhallskort, motionskort eller massage. Högst 2 poäng/<br />

dag, 20 p = 1 lott.<br />

Kävelemällä r<strong>ei</strong>ppaasti, osallistumalla jumppaan, pyöräilemällä, uimalla<br />

ym.(väh.30 min./kerta=1p) voit kerätä pist<strong>ei</strong>tä ja osallistua Sportia Mattsonin<br />

lahjakortin arvontaan sekä valinnaisen uimahallinkortin, kuntokortin tai<br />

hieronnan arvontaan. Kork<strong>ei</strong>ntaan 2 pistettä/päivä, 20 p = yksi arpa.<br />

I utlottningen deltar motionskort som inlämnats till personalbyrån senast<br />

15. 11.<br />

Arvontaan osallistuvat henkilöstötoimistoon viim<strong>ei</strong>stään 15.11. palautetut<br />

kuntokortit.<br />

Vi gratulerar vinnarna i motionskampanjen / Onnittelemme edellisen<br />

kuntokampanjan voittajia: Helena Wallin, 100 € köpkort/ostokortti, Marja<br />

Eriksson och/ja L<strong>ei</strong>f Björkholm, konditionskort / kuntokortti (10ggr/kertaa) samt/<br />

sekäTiina Höylä-Männistö, massage/hieronta.<br />

to<br />

to<br />

fr<br />

pe<br />

lö<br />

la<br />

sö<br />

su<br />

4. Nina Kujala, 14.5.2007.<br />

miljöinspektör, Miljövården<br />

ympäristötarkastaja, Ympäristötoimisto<br />

5. Dahlvik Per, 1.2.2007.<br />

fastighetsskötare,Tekniska verket,Sveden<br />

daghem, Sopukka<br />

kiint<strong>ei</strong>stönhoitaja,Tekninen virasto,<br />

Kytömäen päiväkoti, Sopukka<br />

6. Heli Viitala-Rudnäs, 1.1.2007.<br />

informationssekreterare, Staden<br />

<strong>Jakobstad</strong>s turistbyrå och Infopunkt<br />

neuvontasihteeri, Pietarsaaren kaupungin<br />

matkailutoimisto ja infopiste<br />

7. Anette Tallgren,1.3.2007.<br />

familjearbetare i Fantti, Socialcentralen<br />

perhetyöntekijä Fantissa, Sosiaalikeskus<br />

8. Linda Häggblom, 1.5.2007.<br />

hemserviceledare, Socialcentralen<br />

kotipalveluohjaaja, Sosiaalikeskus<br />

9. Bäcksholm Frank,1.4.2007.<br />

arbetsledare, Tekniska verket,<br />

kommunaltekniska avdelningen<br />

työnjohtaja, Tekninen virasto,<br />

kunnallistekninen osasto<br />

Ulpu Lindholm, 1.3.2007.<br />

bespisningsarbetare<br />

ravitsemistyöntekijä<br />

Maria Näsman, 1.4.2007.<br />

företagsläkare, Arbetshälsovården<br />

työterveyslääkäri, Työterveys<br />

Sari Vaskivuo, 1.3.2007.<br />

köksbiträde, Marjala daghem<br />

k<strong>ei</strong>ttiöapulainen, Marjalan päiväkoti<br />

- 22 -

Tävlingen om att känna igen miljöer i<br />

<strong>Jakobstad</strong> fortsätter. Varifrån är bilderna tagna?<br />

Skicka in svaret till Personalbyrån<br />

senast 31.08.2007. Bland dem som svarat rätt<br />

utlottas 1 st köpkort a´100 € och<br />

2 st köpkort a´50 €.<br />

1<br />

Kaupungin tunnistamiskilpailu jatkuu.<br />

Mitkä ovat kuvan kohteet?<br />

Lähetä vastaus Henkilöstötoimistoon<br />

viim<strong>ei</strong>stään 31.08.2007. Oik<strong>ei</strong>n vastan<strong>ei</strong>den<br />

kesken arvotaan 1kpl lahjakortti a´100 € ja<br />

2 kpl lahjakorttia a´50 €.<br />

4<br />

2<br />

5<br />

3<br />

Ben Griep, Gerd Sunngren<br />

- 23 -

Port Payé<br />

Finlande<br />

130892<br />

<br />

PRIORITY<br />

Frågetävlingen 2/2006 Kilpailu 2/2006 Frågetävlingen 2/2006 Kilpailu 2/2006<br />

”Känner Du Din Stad?” / ”Tunnetko kaupunkisi?”<br />

De rätta svaren är följande: / Oikeat vastaukset:<br />

1. Herrholmsgatan/Herrholminkatu<br />

2. Kanalesplanaden/Kanavapuistikko<br />

3. Marjala daghem/Marjalan päiväkoti<br />

4. Utsikt från räddningsverkets torn/Näkymä pelastuslaitoksen tornista<br />

5. Skutnäsgatan/Skutnäsinkatu<br />

Pirjo Salonen/Gerd Sunngren<br />

Fru Fortuna gynnade följande tävlingsdeltagare: / Onnetar suosi seuraavia kilpailuun osallistun<strong>ei</strong>ta:<br />

Nordman Guy<br />

Käldström Irmeli<br />

Latvala Kaija<br />

100 € köpkort/lahjakortti<br />

50 € köpkort/lahjakortti<br />

50 € köpkort/lahjakortti<br />

Grattis!<br />

Onnittelut!<br />

Onko osoite oikea?<br />

Kaupungin entisten työntekijöiden (eläkeläisten)<br />

osoitt<strong>ei</strong>ta varten <strong>ei</strong> ole automaattista seurantaa.<br />

Toivomme että ilmoitatte, mikäli Staden-Kaupunki –<br />

lehtenne lähetetään väärään osoitteeseen. Korjatkaa<br />

virhe soittamalla numeroon 785 1285 (Rita Forsbacka).<br />

Är adressen rätt?<br />

Vi har ingen automatisk uppföljning på stadens<br />

tidigare anställdas (pensionärer) adresser. Därför<br />

önskar vi att ni meddelar ifall vi skickar Staden-<br />

Kaupunki till fel adress. Korrigera felaktigheten genom<br />

att ringa 785 1285 (Rita Forsbacka).<br />

- 24 -

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!