1/2012 - Fingrid
1/2012 - Fingrid
1/2012 - Fingrid
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Arkiluovuudesta<br />
INNOVAATIOIKSI<br />
Organisaation uudistumiskyky edistää<br />
hyvinvointia ja tuottavuutta<br />
Luoviin ideoihin kannustava toimintakulttuuri auttaa<br />
organisaatioita selviytymään haasteista, lupaavat professori<br />
Anna-Maija Lämsä ja tutkija Elina Riivari Jyväskylän yliopiston<br />
kauppakorkeakoulusta. <strong>Fingrid</strong>issä avoin keskustelu on<br />
tietoinen tavoite: työntekijöitä rohkaistaan haastamaan<br />
positiivisessa mielessä itseään ja toisiaan.<br />
Teksti: Suvi Artti Kuvat: Juhani Eskelinen ja Risto Jutila<br />
Anna-Maija Lämsä ja Elina Riivari<br />
peräävät suomalaiseen<br />
työelämään uusia ajattelu- ja<br />
toimintamalleja; pelkkä taloudelliseen<br />
kasvuun tähtääminen ei heidän mukaansa<br />
edistä kokonaistuottavuutta,<br />
saati takaa ihmisten hyvinvointia.<br />
Organisaation vastuullisuuteen ja uudistumiskykyyn<br />
perehtyneiden tutkijoiden<br />
mukaan nykypäivän ja erityisesti<br />
tulevaisuuden haasteista selviytyäkseen<br />
organisaatiot tarvitsevat tietoa siitä,<br />
miten toimia yhtäältä innovatiivisesti ja<br />
toisaalta vastuullisesti.<br />
Lämsä ja Riivari ovat perehtyneet aiheeseen<br />
Organisaation vastuullinen innovointikyvykkyys<br />
(OVI) -tutkimuksessa,<br />
johon <strong>Fingrid</strong> on osallistunut yhtenä<br />
tutkittavana yrityksenä. Hankkeen lähtökohtina<br />
on selvittää työilmapiiriin liittyviä<br />
asioita ja toisaalta sitä, kokevatko<br />
työntekijät työskentelevänsä eettisesti<br />
oikein toimivassa yrityksessä. Tältä osin<br />
tutkimus on uraauurtava: ”Organisaatiokulttuurin<br />
eettisyyttä koskeva tutki-<br />
FINGRID 1/<strong>2012</strong> | 22
Change language