You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Työttömyyskassa tiedottaa<br />
Kuljetusalan Työttömyyskassa<br />
Käyntiosoite:<br />
Siltasaarenkatu 3–5, katutaso, Helsinki<br />
Postiosoite:<br />
PL 65, 00531 Helsinki<br />
Puhelinpäivystys<br />
p. (09) 613 111<br />
ma–pe klo 9.00–12.00<br />
Faksi: (09) 6131 1333<br />
Työttömyyskassan<br />
asiakaspalvelu avoinna:<br />
Arkipäivisin klo 8.30–16.00 (syys–huhtikuu)<br />
Valtion lupaukset hyvästä<br />
henkilöstöpolitiikasta ovat<br />
osoittautuneet katteettomiksi.<br />
Merenkulkulaitoksen tilaaja- ja<br />
tuottajatoimintojen eriyttäminen on<br />
osoittautunut valtiolle kuuluneiden<br />
tuottajatoimintojen alasajamiseksi.<br />
Työttömälle oikeus vanhuuseläkkeeseen<br />
jo 62-vuotiaana lisäpäivien perusteella 1.2.2012 lukien<br />
Vuoden 2012 helmikuun alusta pitkäaikaistyötön<br />
voi saada vanhuuseläkkeen 62-vuotiaana<br />
ilman var hennusvähennystä. Vanhuuseläke<br />
voi koostua työeläkkeestä ja<br />
kansaneläkkeestä. Kansaneläkettä maksetaan,<br />
jos työeläkkeen määrä jää pieneksi.<br />
Kenellä on oikeus?<br />
Oikeus vanhuuseläkkeeseen koskee työtöntä,<br />
joka täyttää kaikki alla mainitut ehdot.<br />
Hän on<br />
• syntynyt vuonna 1950 tai sen jälkeen<br />
• täyttänyt 62 vuotta<br />
• saanut ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa<br />
lisäpäiviltä eläkkeen alkamista edeltävän<br />
kuukauden aikana vähintään yhdeltä<br />
päivältä.<br />
Työttömyyspäivärahaa maksetaan lisäpäiviltä,<br />
kun työtön on täyttänyt 59 vuotta ennen<br />
500 päi vän enimmäisajan täyttymistä<br />
ja hänellä on enimmäisajan täyttyessä työeläkkeeseen<br />
oikeuttavia an sioita vähintään<br />
viideltä vuodelta 20 viime vuoden aikana.<br />
Eläkkeen hakeminen ja alkaminen<br />
Vanhuuseläkettä on haettava. Hakemuslomakkeen<br />
saa työeläkelaitoksesta, Kelasta,<br />
Eläketurvakes kuksesta sekä näiden<br />
internet-sivuilta. Hakemuksen voi<br />
jättää työeläkelaitokseen, Kelaan tai Eläketurvakeskukseen.<br />
Eläkkeenhakijan on lisäksi<br />
pyydettävä työttömyyskassalta tai Kelalta<br />
todistus työt tömyyspäivärahan saamisesta<br />
lisäpäiviltä. Todistus tulee toimittaa eläkehakemuksen<br />
käsittelevälle työeläkelaitokselle<br />
tai Kelalle.<br />
Eläke voi alkaa hakemista seuraavan kalenterikuukauden<br />
alusta. Sitä ei saa takautuvasti.<br />
Jos esi merkiksi työtön täyttää 62<br />
vuotta tammikuussa 2012 ja hän haluaa<br />
eläkkeen alkavan helmikuun alus ta, hänen<br />
eläkehakemuksensa on oltava työeläkelaitoksessa,<br />
Kelassa tai Eläketurvakeskuksessa<br />
tam mikuun loppuun mennessä.<br />
Valintaoikeus eläkkeen ja<br />
työttömyyspäivärahan välillä<br />
Työtön voi itse valita, hakeeko hän vanhuuseläkettä<br />
62-vuotiaana tai myöhemmin.<br />
Jos hän ei halua hakea sitä, hänelle<br />
voidaan maksaa työttömyyspäivärahaa<br />
sen kalenterikuukauden loppuun, jona hän<br />
täyttää 65 vuotta.<br />
Ennen vuotta 1950 syntyneet työttömät<br />
Ennen vuotta 1950 syntyneillä työttömyyspäivärahaa<br />
saavilla pitkäaikaistyöttömillä<br />
säilyy oikeus työttömyyseläkkeeseen.<br />
Jos ennen vuotta 1950 syntynyt henkilö<br />
täyttää työttömyyseläkkeen myön tämisen<br />
edellytykset 62-vuotiaana, hänelle myönnetään<br />
kuitenkin työeläkelakien mukainen<br />
van huuseläke vähentämättömänä työttömyyseläkkeen<br />
sijaan. Kela myöntää hänelle<br />
työttömyyseläk keen, joka muuttuu vanhuuseläkkeeksi<br />
65-vuotiaana.<br />
Vuoden 2012 helmikuun alusta<br />
pitkäaikaistyötön voi saada<br />
vanhuuseläkkeen 62-vuotiaana ilman<br />
varhennusvähennystä.<br />
Lisätietoa<br />
Lisätietoja vanhuuseläkkeestä voi kysyä<br />
työeläkkeen osalta omasta työeläkelaitoksesta<br />
(se eläkelaitos, missä olit työssä ollessasi<br />
viimeksi vakuutettu) tai Eläketurvakeskuksesta<br />
ja kansaneläkkeen osalta<br />
Kelasta.<br />
Työttömyyskassa ei voi vastata eläkettä<br />
koskeviin tiedusteluihin, koska nämä asiat<br />
kuuluvat eläkelaitokselle.<br />
Työttömyyspäivärahasta ja lisäpäivätodistuksesta<br />
saa tietoa työttömyyspäivärahan<br />
maksajalta, eli työttömyyskassasta.<br />
... muita usein<br />
kysyttyjä<br />
kysymyksiä<br />
netistä!<br />
www.kuljetusalantk.fi<br />
Henkilöstön ääntä ei kuunneltu<br />
Meritaidon yt-neuvotteluissa<br />
Meritaito Oy:n yt-neuvottelut päättyivät 5. tammikuuta, joiden<br />
seurauksena irtisanomisuhan alla on 33 henkilöä ja 50 henkilöä<br />
lomautetaan 3–5 kuukaudeksi.<br />
Henkilöstöjärjestöt pitävät Meritaidon 5.<br />
tammikuuta päättyneiden yt-neuvottelujen<br />
lopputulosta hätiköitynä ja ylimitoitettuna<br />
eivätkä voi hyväksyä irtisanomisia.<br />
Henkilöstö esitti neuvotteluiden aikana<br />
muita vaihtoehtoisia säästökeinoja ja<br />
niiden yhdistelmiä tutkittavaksi, muun<br />
muassa lomarahan vaihtamista vapaaksi ja<br />
kollektiivista lomautusta esimerkiksi kuukaudeksi.<br />
Henkilöstö on toistuvasti esittänyt<br />
myös mm. vapaaehtoisen tukipaketin<br />
ja jo olemassa olevien irtisanomiskeinojen<br />
kehittämistä, jotka osaltaan yhdessä luon-<br />
taisen poistuman kanssa voisivat pehmentää<br />
henkilöstön vähentämiskeinoja.<br />
Yt-menettely riittämätön:<br />
irtisanomisia ei voi hyväksyä<br />
Henkilöstöjärjestöjen mukaan yt-menettelyyn<br />
käytetty aika on ollut liian lyhyt. Työnantaja<br />
ei ole suhtautunut henkilöstön esittämiin<br />
asioihin vakavasti eikä henkilöstön<br />
esittämiä vaihtoehtoisia toimenpiteitä ole<br />
tutkittu riittävästi.<br />
Henkilöstö kokee tulleensa myös petetyksi<br />
yhtiöittämisen myötä, koska lupau-<br />
kset hyvästä ja hallitusta yhtiön aloittamisesta,<br />
hyvästä henkilöstöpolitiikasta ja<br />
hyvästä johtamisesta ovat osoittautuneet<br />
katteettomiksi.<br />
Yt-lain mukaisesti yt-toimikunnan tehtäviin<br />
työvoimaan vähennettäessä kuuluu<br />
suunniteltujen toimenpiteiden henkilöstövaikutusten<br />
arviointi. Työnantaja ei<br />
antanut yt-toimikunnalle tiedoksi henkilöstövaikutusten<br />
arviointiin tarvittavia tietoja<br />
kuten henkilöstösuunnitelmaa tai tarkennettua<br />
kirjallista tietoa irtisanottavista<br />
työntekijöistä.<br />
26 MS | 1-2012 1-2012 | MS 27
Change language