3ba11fdd-41cd-425d-90a8-3891af0b8715
3ba11fdd-41cd-425d-90a8-3891af0b8715
3ba11fdd-41cd-425d-90a8-3891af0b8715
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Hallinto ja talous<br />
Hallinnon ja talouden toiminta-alueen perus tehtävä<br />
on liiton kokonaistoimintojen johtaminen, toiminnan<br />
suunnittelu ja kehittäminen sekä liiton taloudellisen<br />
toiminnan turvaaminen. Toiminta-alue<br />
tukee toiminnallaan liiton perustehtävien, kuten<br />
työehto- ja järjestötoiminnan toteuttamista.<br />
Hallinnon ja talouden toiminta-alue jatkoi<br />
yhdistettynä toiminta-alueena. Hallintoyksikön<br />
johtoon valittiin hallintopäällikkö tammikuussa.<br />
Hallinto<br />
Hallintoyksikön tehtävä on tuottaa edunvalvonnassa<br />
tarvittavat tukipalvelut liiton henkilökunnalle,<br />
hallinnolle ja jäsenistölle. Palveluita ovat hallintoja<br />
toimistopalvelut, henkilöstöpalvelut sekä matkaja<br />
kokouspalvelut.<br />
Toimistopalveluiden kehittämistä jatkettiin.<br />
Valmisteluja 22. liittokokouksen ja liittokokousvaalien<br />
osalta jatkettiin suunnitelman mukaisesti.<br />
Liittokokouksen ajankäyttöä ja aloitteiden käsittelyä<br />
kehitettiin.<br />
Intra eli Sorvi on keskeinen sisäisen tiedotuksen<br />
väline. Sen kehittämistä jatkettiin.<br />
Henkilöstöturvallisuusohjeistus teetettiin<br />
loppuvuodesta.<br />
Liiton historian kirjoitusta jatkettiin vuosien<br />
1984–2000 osalta.<br />
Tietohallinto<br />
Hankittiin keväällä uudet matkapuhelimet. Matkapuhelimiin<br />
synkronoituvat sähköposti, kalenteri ja<br />
yhteystiedot ja niissä on internet-yhteydet. Uudet<br />
laitteet paransivat merkittävästi käytettävyyttä,<br />
niissä on ollut huomattavasti vähemmän laite- tai<br />
muita vikoja.<br />
Laajennettiin langaton verkko koskemaan<br />
kaikkia liiton aluetoimistoja. Lisäksi Murikan<br />
langaton verkko siirrettiin liiton langattoman<br />
verkon alle (yksi hallinnointipaikka koko langattomalle<br />
verkolle). Samassa yhteydessä päivitettiin<br />
aluetoimistojen tietoliikennelaitteet.<br />
Rakennutettiin keväällä Murikkaan kuitytyö,<br />
joka parantaa erittäin merkittävästi opiston tietoliikenneyhteyksiä.<br />
Päivitettiin palvelinten käyttöjärjestelmä- ja<br />
ohjelmistoversioita viimeisimpiin versioihin sekä<br />
niiden vikasietoisuutta (mm. sähköpostijärjestelmä)<br />
ja tietoturvaominaisuuksia.<br />
Päivitettiin Helppari-ohjelmaa (vikatikettien<br />
ilmoittaminen).<br />
Päivitettiin Lync-kokousohjelmisto, uusi versio<br />
kulkee Skype For Business nimellä. Järjestettiin<br />
Skype-koulutusta.<br />
Saatettiin loppuun Sorvi-intranetin viimeistelytyöt.<br />
Kehitettiin työnantajan korvaamien henkilökunnan<br />
laajakaistayhteyksien ylläpitoa.<br />
Tehtiin koulutuskysely atk-koulutuksen tarpeista<br />
ja järjestettiin sen mukaisesti atk-koulutusta eri<br />
aihealueista.<br />
Liiton henkilökunta<br />
Liiton palveluksessa oli 31.12.2015 yhteensä<br />
155 työntekijää vakituisessa työsuhteessa.<br />
Naisia Miehiä Yhteensä<br />
Toimitsijat 24 74 98<br />
Toimistotyöntekijät<br />
56 1 57<br />
Yhteensä 80 75 155<br />
Toimitsijoiden luvusta puuttuvat 2 työvapaalla<br />
olevaa toimitsijaa, joilla on voimassa oleva työsuhde.<br />
Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa oli<br />
155 työntekijää ja määräaikaisissa 8 henkilöä.<br />
Murikka-opiston opettajat ja toimistohenkilökunta<br />
siirtyivät liiton palvelukseen 1.1.2015. Muu<br />
opiston henkilökunta siirtyi Murikanranta Oy:n<br />
palvelukseen.<br />
Naisten osuus työntekijöistä oli 51,6 % ja<br />
miesten 48,4 %. Toimistotyöntekijöistä naisia oli<br />
98,2 % ja miehiä 1,8 %. Toimitsijoista naisia oli<br />
24,5 % ja miehiä 75,5 %.<br />
Aluetoimistoissa ja Murikka-opistolla työskenteli<br />
49 ja keskustoimistossa 106 henkilöä.<br />
Vuoden aikana kymmenen vakituisen työntekijän<br />
työsuhde päättyi, heistä kuusi työntekijää<br />
jäi eläkkeelle ja neljän työntekijän työsuhde päättyi<br />
omasta pyynnöstä. Uusia työntekijöitä toistaiseksi<br />
voimassa olevaan työsuhteeseen palkattiin kolme.<br />
Vuoden lopussa liiton palveluksessa olleen<br />
henkilökunnan keski-ikä oli 50,2 vuotta.<br />
Toimitsijoiden keski-ikä oli 50,8 vuotta ja toimistotyöntekijöiden<br />
keski-ikä 49,2 vuotta. Työsuhteen<br />
keskimääräinen kesto oli toimitsijoilla 15 vuotta<br />
ja toimistotyön tekijöillä 18 vuotta.<br />
Esimiehet ja johdettavat käyvät kehityskeskustelut<br />
vähintään kerran vuodessa.<br />
Liiton ja Työttömyyskassan yhteiset Henkilöstöpäivät<br />
pidettiin kaksipäiväisinä joulukuussa. Päivien<br />
teema oli työyhteisötaidot ja työssä jaksaminen.<br />
Palaute oli positiivista, päiville osallistui 181 henkilöä.<br />
Työkykyä ylläpitävää toimintaa järjestettiin<br />
tarjoamalla henkilöstölle kulttuuri- ja liikuntaseteleitä<br />
sekä tukemalla henkilöstön virkistystoimintaa.<br />
Työhyvinvointiohjelma hyväksyttiin osaksi<br />
työehtosopimusta. Syksyllä järjestettiin viimeisen<br />
kerran 55 vuotta täyttäneiden työntekijöiden työhyvinvointipäivä<br />
Harva meistä on rautaa -teemalla.<br />
Hyvinvointipäivään osallistui 40 henkilöä. Tykkuntoutusta<br />
tarjottiin liiton ja työttömyys kassan<br />
toimitsijoille ja toimistotyöntekijöille, kummallekin<br />
ryhmälle oli oma kurssi.<br />
Henkilöstökoulutusta toteutettiin vahvistetun<br />
henkilöstökoulutussuunnitelman mukaisesti.<br />
Koulutuskorvausta haettiin Työttömyysvakuutusrahastosta<br />
(TVR). Vuonna 2015 korvaukseen<br />
oikeuttavia päiviä oli 185 (166).<br />
Henkilökunta toiminta-alueittain 31.12.2015<br />
Toimitsijat Toimistotyöntekijät<br />
Yht.<br />
Edunvalvonta 36 5 41<br />
Järjestö keskustoimisto 10 15 25<br />
alueet 27 14 41<br />
Koulutus 4 1 5<br />
Murikka-opisto 7 1 8<br />
Ahjo ja sisäinen tiedotus 7 1 8<br />
Hallinto ja talous 7 20 27<br />
Yhteensä 98 57 155<br />
Edunvalvonta<br />
Järjestö/keskustoimisto<br />
Järjestö/alueet<br />
Koulutus<br />
Murikka-opisto<br />
Ahjo ja sisäinen tiedotus<br />
41<br />
10 15<br />
7 1<br />
7 1<br />
36 5<br />
27 14<br />
Hallinto ja talous 7 20<br />
Toimitsijat / toimistotyöntekijät<br />
Hallinnon ja talouden toiminta-alueella on<br />
hallinnon sihteeristön lisäksi taloustoimisto ja<br />
yleisten toimistopalveluiden työntekijät, ulkoinen<br />
viestintä ja tietohallinto. Talousyksikön 1 työn tekijä<br />
työskentelee Murikassa.<br />
Keskustoimiston järjestötoiminta-alueella<br />
on mukana jäsenrekisteriyksikkö, 10 työntekijää.<br />
1 jäsenrekisterin työntekijä työskentelee aluetoimistossa.<br />
Murikassa työskentelee myös Murikanranta<br />
Oy:n palveluksessa 17 henkilöä.<br />
Toimitsijoista enemmistö on edunvalvonnassa<br />
ja aluetoimistoissa.<br />
Viestintä- ja yhteiskuntasuhteeT<br />
Viestintä<br />
Toimintavuoden merkittävimpiin tapahtumiin<br />
lukeutuivat mm. eduskuntavaalit sekä ns. yhteiskuntasopimukseen<br />
liittyvä neuvotteluprosessi.<br />
Myös energiaratkaisut olivat edelleen voimakkaasti<br />
esillä. Monissa kysymyksissä tehtiin viestinnällistä<br />
yhteistyötä muiden ammattiliittojen ja myös<br />
työnantajajärjestöjen kanssa. Varhain syksyllä<br />
ryhdyttiin valmistelemaan seuraavan liittokokoukseen<br />
viestintään liittyviä asioita.<br />
Järjestettiin tiedotustilaisuuksia ja tavattiin<br />
monipuolisesti toimittajia sekä yksittäin että<br />
isompina ryhminä. Metalliliiton johto ja monet<br />
liiton hallinnon edustajat esiintyivät runsaasti<br />
julkisuudessa kommentoimassa sekä oman alan<br />
että laajemminkin työmarkkinakentän ja talouden<br />
asioita.<br />
Järjestettiin kotimaassa lukuisa määrä<br />
tilaisuuksia, joissa käsiteltiin mm. teollisuuden<br />
merkitystä työllistäjänä. Tämä näkökulma korostui<br />
erityisesti yhdessä Teknologiateollisuuden kanssa<br />
eduskunta vaalien alla järjestetyllä vaalikiertueella.<br />
Kiertue keräsi runsaasti kansanedustajaehdokkaita.<br />
Erityisesti opposition ehdokkaat niin keskustasta<br />
kuin perussuomalaisistakin olivat hyvin liikkeellä.<br />
Oltiin voimakkaasti mukana erilaisissa<br />
tapah tu missa jo vakiintuneen tavan mukaan.<br />
Osa tapahtumista järjestettiin niin, että mukana<br />
oli toimittajien lisäksi myös merkittäviä poliittisia<br />
päättäjiä.<br />
Yhteiskunnallinen vaikuttaminen<br />
Toiminnan painopisteenä oli edelleen maan<br />
halli tuksen ja eduskunnan päätöksiin vaikuttaminen<br />
mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.<br />
Tätä työtä tehtiin mm. tapaamalla ministereitä,<br />
kansanedustajia, virkamiehiä, avustajia ja muita<br />
taustatahoja. Erityishuomiota kiinnitettiin<br />
edelleen myös kanssakäymiseen poliittisen<br />
opposition kanssa.<br />
Aiempaan tapaan suuri osa vaikuttamisesta<br />
keskittyi teollisuuden yleisten toimintaedellytysten<br />
edistämiseen. Tältä osin oli luontevaa toimia usein<br />
myös yhteistyössä työnantajaliiton kanssa. Näin<br />
tapahtui mm. jo edellä viestintäosiossa mainitussa<br />
eduskuntavaalikampanjassa. Aiempaan tapaan<br />
yksittäisistä kysymyksistä nousivat paljon esiin<br />
mm. telakkateollisuus, kaivokset ja energia-asiat.<br />
Yksikkö laati lausuntoja mm. eduskunnan valiokunnille<br />
ja ministeriöille. Yhdessä tutkimus yksikön<br />
kanssa laadittiin liiton kannanottoja mm. SAK:lle.<br />
Yksikkö osallistui myös Metalliliiton uuden<br />
teollisuuspoliittisen ohjelman valmistelutyöhön.<br />
22 Metalliliitto 2015 TOIMINTAKERTOMUS 23
Change language