3ba11fdd-41cd-425d-90a8-3891af0b8715
3ba11fdd-41cd-425d-90a8-3891af0b8715
3ba11fdd-41cd-425d-90a8-3891af0b8715
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Alkaneet oikeusjutut<br />
Vuoden aikana on alkanut 113 oikeusjuttua.<br />
Näistä 98 on ammattiosastoista saapuneita oikeusapuhakemuksia<br />
ja 15 erimieliseksi jääneitä muistioita<br />
(7 käräjäoikeuteen ja 8 työtuomioistuimeen).<br />
Jutuissa on päädytty seuraaviin ratkaisuihin:<br />
oikeusapu myönnetty 31<br />
oikeusapua ei tarvittu 15<br />
oikeusapua ei myönnetty 17<br />
asia on selvittelyssä 50<br />
yhteensä 113<br />
Erimielisyydet ovat koskeneet asiaryhmittäin:<br />
irtisanomista (työnantajasta johtuva) 22<br />
irtisanomista (työntekijästä johtuva) 13<br />
lomautusta 3<br />
luottamushenkilöön kohdistuvaa riitaa 0<br />
muuta syytä 9<br />
palkkasaatavia 51<br />
palkkaturvan hylkäämiä palkkasaatavia 1<br />
työsuhteen purkua 8<br />
työsuojelurikkomusta 6<br />
yhteensä 113<br />
Päättyneet oikeusjutut<br />
Vuoden aikana päättyi kaikkiaan 112 juttua:<br />
käräjäoikeuden, hovioikeuden tai<br />
korkeimman oikeuden ratkaisuun 34<br />
työtuomioistuimen ratkaisuun 1<br />
ei oikeudenkäyntiä 77<br />
yhteensä 112<br />
Päättyneiden oikeusjuttujen ratkaisut<br />
ovat jakautuneet seuraavasti:<br />
juttu on voitettu 22<br />
sovittu prosessin kuluessa 19<br />
sovittu, oikeusapua ei tarvittu 23<br />
ei oikeudenkäyntiä 38<br />
palkkaturvamenettely 1<br />
muu + vedetty oikeudesta takaisin 5<br />
hävitty 4<br />
yhteensä 112<br />
Työtuomioistuinjutut<br />
Vuoden aikana liittoa vastaan nostettiin 13 työrauhakannetta.<br />
Liitto nosti työtuomioistuimessa<br />
8 uutta työehtosopimuksen tulkintaa koskevaa<br />
juttua.<br />
Työtuomioistuin antoi vuoden aikana tuomion<br />
14 työrauhaa ja 1 työehtosopimuksen tulkintaa<br />
koskevassa jutussa. Työehtosopimuksen tulkintaa<br />
koskeva juttu voitettiin. Lisäksi 1 juttu sovittiin<br />
ennen kanteen nostamista ja 2 juttua jätettiin<br />
sillensä heikkojen menestymismahdollisuuksien<br />
vuoksi.<br />
Palkkasaatavien ja<br />
oikeudenkäyntikulujen perintä<br />
Vuoden aikana perintätoimistolle ei ole annettu<br />
perintätoimeksiantoja. Perinnässä on vielä kahden<br />
jutun palkkasaatavia ja oikeudenkäyntikuluja.<br />
Liitto ja asianajotoimistot ovat antaneet ulosottoon<br />
useita jäsenten palkkasaatavia ja oikeudenkäyntikuluja<br />
koskevia saatavia. Ulosoton kautta saadut<br />
varat on tilitetty edelleen jäsenille ja liitolle.<br />
Palkkaturva-asiat<br />
Liiton hakemuksesta saatiin 15 palkkaturvapäätöstä,<br />
joiden mukaisesti palkkaturvana maksettiin<br />
28 jäsenelle työsuhteesta johtuvia saatavia korkoineen<br />
68 351 euroa sekä liitolle jäsenmaksusaatavia 970<br />
euroa, eli yhteensä 69 321 euroa.<br />
Työympäristöyksikkö<br />
Työympäristöyksikön toiminnan keskiössä olivat<br />
työpaikkojen työsuojeluorganisaation tukeminen<br />
ja edunvalvonta. Painopistettä vahvistettiin työsuojeluvaltuutettujen<br />
ja -asiamiesten osaamisen lisäämisellä<br />
ja tukemalla työpaikkojen kehittämistyötä.<br />
Työsuojeluvaltuutetuille ja -asiamiehille tiedotettiin<br />
monella tavalla keskeisistä uudistuksista, tapahtumista<br />
ja toimista.<br />
Yksikön asiantuntijat toimivat kouluttajina<br />
Murikka-opistossa työsuojelun perus-, jatko- ja<br />
täydennyskursseilla. Yhden tai kahden päivän<br />
koulutusosuuksia oli yhteensä 33. Yksikön asiantuntijat<br />
osallistuivat myös paikallistasolla edunvalvonta<br />
- ja työsuojelukurssien vetämiseen sekä<br />
koulutusaineiston tuottamiseen.<br />
Ajankohtaispäiviä järjestettiin eri puolilla<br />
maata seitsemän. Niille osallistui 230 työsuojeluaktiivia.<br />
Ajankohtaispäivillä käsiteltiin muun<br />
muassa eläkeuudistusta, työsuojelukyselyä, vuokratyötä,<br />
työsuojeluvalintoja. Yksikkö järjesti perinteisen<br />
valtakunnallisen teemaseminaarin Murikassa, jossa<br />
aiheina olivat mm. tapaturmat, stressi, työsuojeluvalvonta<br />
sekä suomimiehen kuntotesti. Osallistujia<br />
seminaarissa oli 84. Valimotyöntekijöiden neuvotteluja<br />
retkeilypäiville ja metallurgia- ja valimokurssille<br />
osallistui 71 henkilöä.<br />
Työympäristöpäivät<br />
Vuoden aikana pidettiin 10 alueellista työympäristöpäivää,<br />
joissa käytiin 106 työpaikalla. Työympäristöpäivien<br />
yhteydessä työpaikat täyttivät yhteistyössä<br />
kyselyn. Kyselyyn vastanneilla työpaikoilla työskenteli<br />
4 279 henkilöä. Viideltä alueelta tehtiin<br />
kyselyn yhteenveto sekä annettiin kirjallinen<br />
palaute työpaikoille.<br />
Arviot työpaikalla esiintyvistä<br />
tapaturmariskeistä<br />
Riski erittäin suuri melko suuri ei suuri<br />
Meluvamma 26 55 19<br />
Allergia<br />
(astma, ihottuma, nuha) 10 46 43<br />
Rasitusvamma 5 50 45<br />
Syöpä<br />
(ilm. ASA-rekisteriin) 9 37 54<br />
Tärinän aiheuttama<br />
sairaus 3 29 68<br />
0 20 40 60 80 100 %<br />
Työkyvyttömyysturva ja<br />
oikeusapujen selvittäminen<br />
Erilaisia jäsenten työkyvyttömyystilanteisiin liittyviä<br />
kirjallisia selvittelyjä, työkyvyttömyys- ja eläketurvamuutoksenhakuja<br />
sekä lausuntoja tehtiin 51.<br />
Aikaisempien vuosien juttuja päättyi 9. Avoimia<br />
juttuja, jotka ovat selvittelyssä tai odottavat<br />
päätöstä, on 124. Työkyvyttömyysturvaan ja<br />
muutoksenhakuun liittyvää neuvontaa hoidettiin<br />
pääosin puhelimitse. Neuvontaa annettiin sekä<br />
jäsenille että työnantajille.<br />
Työturvallisuuteen ja vahingonkorvauksiin<br />
liittyvät oikeusavut selvitetään työympäristöyksikössä.<br />
Näitä saapui liittoon viisi, päätökseen<br />
saatiin 13 juttua, ja avoimiksi jäi vielä 14.<br />
Yksiköstä osallistuttiin Tapaturmavakuutuslaitosten<br />
liiton metallialan työpaikkaonnettomuuksien<br />
TOT-tutkintaan. Kuolemaan johtaneita<br />
työtapaturmia sattui niillä toimialoilla, joissa<br />
työskentelee metallin jäseniä, yhteensä kaksi.<br />
Työhyvinvointi<br />
Hyvä työ – Pidempi työura -hankkeessa oli mukana<br />
reilut 90 yritystä. Hankkeen tuloksia on julkaistu<br />
eri tilaisuuksissa ja julkaisuissa. Hanke työkaluineen<br />
siirrettiin keväällä 2015 Työturvallisuuskeskukseen.<br />
Siirrolla turvattiin se, että metallialan yritykset saavat<br />
jatkossakin tukea työpaikkojen kehittämiseen.<br />
Työkaari kantaa -hanketta valmisteltiin<br />
teknologiateollisuuden työnantaja- ja työntekijäliittojen<br />
yhteistyönä. Kolmivuotiselle hankkeelle<br />
palkattiin oma projektipäällikkö ja sille saatiin<br />
ESR-rahoitusta. Tavoitteena on tuottaa työkaluja<br />
työpaikkojen työuria pidentäviä toimenpiteitä<br />
varten. Toimenpiteet on tarkoitus suunnata koko<br />
työuran ajalle. Tiedottaminen ja toimintojen<br />
suunnittelu alkoi keväällä 2015.<br />
Työkaarimallin<br />
osa-alueet<br />
Poissaolojen<br />
seuranta<br />
Työaikajärjestelyt<br />
Johtaminen ja<br />
tiedonkulku<br />
Eri-ikäisyys<br />
huomioon<br />
Työn<br />
muokkaaminen<br />
Yhteistyö, vaikuttaminen ja<br />
kansainvälinen toiminta<br />
Työuran<br />
suunnittelu<br />
Osaaminen ja<br />
ammattitaito<br />
Yksiköstä oli edustaja mukana useissa työryhmissä<br />
ja ohjausryhmissä. Näitä olivat esimerkiksi SAK:n<br />
sosiaalivaliokunta ja työsuojeluvastaavat, tekno logiateollisuuden<br />
sekä sosiaali- ja terveysministeriön työryhmät,<br />
Työturvalli suuskeskuksen toimialaryhmät ja<br />
teollisuusryhmä, Suomen mielenterveysseuran hallitus<br />
sekä Terveyden edistämisyhdistyksen hallitus.<br />
Työympäristöyksiköstä pidettiin kiinteää<br />
yhteyttä kaikkien aluehallintoviraston työsuojelun<br />
vastuualueiden ja erityisesti metallialan tarkastajien<br />
kanssa. Liiton tavoitteena oli viranomaisvalvonnan<br />
saatavuuden parantaminen sekä itsenäisyyden,<br />
tason ja resurssien turvaaminen. Vaikutettiin sekä<br />
osallistuttiin SAK:n ja Teollisuuden palkansaajien<br />
kautta työsuojeluhallinnon kehittämiseen, lakiuudistuksiin,<br />
sosiaaliturvan parantamiseen sekä<br />
EU:n sosiaali- ja työsuojeluasioiden etenemiseen.<br />
Osallistuttiin pohjoismaisen IN:n työympäristöverkoston<br />
toimintaan. Verkoston kautta pyritään<br />
vaikuttamaan erityisesti EU:n päätöksentekoon.<br />
8 Metalliliitto 2015 TOIMINTAKERTOMUS 9
Change language