Ammattisotilas 6/2012 (pdf) - Aliupseeriliitto
Ammattisotilas 6/2012 (pdf) - Aliupseeriliitto
Ammattisotilas 6/2012 (pdf) - Aliupseeriliitto
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Puolustusvoimauudistuksen<br />
henkilöstösuunnittelun toinen<br />
vaihe käynnistyy<br />
Puolustusvoimauudistuksen<br />
henkilöstösuunnittelun<br />
ensimmäinen vaihe päättyi<br />
lokakuun alussa. Sen jäljiltä jäi<br />
puolustusvoimissa avoimeksi<br />
noin 400 tehtävää. Nämä<br />
tehtävät pyritään täyttämään<br />
tammikuusta 2013 alkavilla<br />
täydentävillä hauilla.<br />
Tehtävien täyttö tapahtuu kolmessa<br />
vaiheessa. Ensimmäisessä vaiheessa<br />
7.-18.1.2013 HELI-virkajärjestelyssä<br />
ja PVAH:ssa tehtäviin voivat ilmoittautua<br />
vain etusijaiset henkilöt. Näihin<br />
kuuluvat muutoksen kohteena olevat,<br />
irtisanomisuhanalaiset, irtisanotut ja takaisinottovelvoitteen<br />
piirissä olevat henkilöt.<br />
Valinnat tehtäviin tehdään hallintoyksiköissä<br />
viikoilla 4–6 ja ne vahvistetaan<br />
Pääesikunnan valintatilaisuudessa viikolla<br />
7. Hakuprosessin onnistuminen HELIjärjestelmässä<br />
edellyttää PVPKI-kortin<br />
tietojen oikeellisuutta, mikä tulee varmistaa.<br />
Tehtävien täyttäminen edellyttää<br />
normaaleja henkilöstörekrytoinnin toimenpiteitä,<br />
kuten haastatteluja, ansiovertailuja<br />
ja perustelumuistioiden laadintaa<br />
joukko-osastoissa.<br />
Ne tehtävät, jotka tammikuun haussa<br />
jäävät edelleen avoimiksi tulevat hakuun<br />
viikoiksi 8 ja 9 helmikuun lopulla<br />
ja maaliskuun alussa. Nämä tehtävät tulevat<br />
haettaviksi kaikille puolustusvoimien<br />
henkilökuntaan kuuluville mutta<br />
ei ulkopuolisille. Haussa olevat avoimet<br />
tehtävät ovat nähtävissä Torni-portaalissa<br />
15.2.2013 alkaen. Valinnat näihin tehtäviin<br />
valmistellaan hallintoyksiköissä<br />
viikkojen 10 ja 11 aikana ja ne vahvistetaan<br />
viikolla 12 Pääesikunnan valintatilaisuudessa.<br />
Tehtävät täytetään kuten<br />
tammikuun haussakin.<br />
Toisen haun jälkeen edelleen täyttämättä<br />
olevat tehtävät täytetään puolustusvoimien<br />
normaalin haku- ja rekrytointiprosessin<br />
mukaisesti. Tällöin niitä voivat<br />
hakea myös puolustusvoimien ulkopuoli-<br />
set henkilöt. Käytännössä tähän vaiheeseen<br />
siirrytään maaliskuun lopulla vuonna<br />
2013. Tammikuun etusijaisten hakua<br />
lukuun ottamatta tehtäviin voi hakeutua<br />
kuka tahansa aliupseeri, on hän sitten<br />
muutoksen kohteena tai ei. Valituksi<br />
tulemisessa muutoksen kohteena olevilla<br />
on luonnollisesti etusijansa.<br />
Puolustusvoimauudistuksen henkilöstövaikutukset<br />
jatkuvat vuosia. Tänä aikana<br />
eläköityy joka vuosi useita kymmeniä<br />
aliupseereita, tehtäväkierron myötä<br />
avautuu uusia tehtäviä ja samoin opistoupseerien<br />
tehtävien siirtyminen ali-<br />
upseeristolle jatkuu edelleen ja osa aliupseeristosta<br />
siirtyy myös siviiliin.<br />
Käytännössä tämä tarkoittaa, että edellä<br />
esitetty puolustusvoimauudistuksen henkilöstösuunnittelun<br />
toisen vaiheen henkilöstövalinnat<br />
eivät suinkaan ole ainut<br />
mahdollinen tilaisuus hakeutua uusiin<br />
tehtäviin. Tehtäviä vapautuu tasaisesti<br />
haettaviksi. Olennaisinta onkin kunkin<br />
kohdallaan päättää, mihin on henkilökohtaisella<br />
tasolla valmiuksia niin ammatillisesti<br />
kuin sosioekonomisessa mielessä.<br />
Ja sen jälkeen toimia.<br />
Mika Oranen<br />
<strong>Ammattisotilas</strong> 6/<strong>2012</strong> 7
Change language