irizar autocars

Nos engagements vis-à-vis des
PERSONNES
IRIZAR veut miser sur l’ÉGALITÉ DES
CHANCES, la non-discrimination et le
respect de la diversité. Ce qui se reflète à
travers sa politique d’intégration des
nouvelles personnes : « Les idées
politiques, syndicales ou religieuses (ni la
race, la langue, le sexe ou l’état civil de
l’intéressé) ne seront en aucun cas des
causes dénégatoires d’embauche, sauf si
elles sont explicitement opposées aux
principes et à l’organisation coopératifs et
aux objectifs, engagements, valeurs et
principes d’Irizar ».
La FORMATION et la CONCILIATION
sont également deux aspects essentiels,
pour lesquels des plans de formation
permanents sont réalisés. La flexibilité
des horaires dont bénéficient les personnes
facilite la CONCILIATION de leur vie
familiale et professionnelle.
LA SÉCURITÉ et LA SANTÉ des
personnes sont deux éléments primordiaux
au quotidien, et des points fondamentaux
lors de l’application de toute innovation
de produit et/ou de processus de
production, avec, comme objectif principal,
l’adaptation du poste de travail aux
personnes.
Dans ce cadre, la sécurité a été accrue
au cours de ces 3 dernières années,
notamment par la réduction de risques
pouvant entraîner de graves
conséquences, avec un investissement
de plus de 800 000 €.
RESPONSABILITÉ SOCIALE CORPORATIVE
Notre engagement vis-à-vis des
CLIENTS et PASSAGERS
La stratégie principale d’Irizar est de
“Fidéliser les clients” sur la base de trois
éléments essentiels sur lesquels elle a
basé sa philosophie de groupe au cours
de son histoire : sécurité, fiabilité et
service. La conception et le développement
des nouveaux autocars sont réalisés en
collaboration avec des collaborateurs,
fournisseurs, clients, conducteurs et
passagers, après une étude de leurs
besoins. Seulement ainsi, résultat d’un
travail constant et dans un souci
d’amélioration et de continuité dans cette
voie, ces aspects sont devenus les
éléments représentatifs de la marque et
des autocars IRIZAR.
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