Repere67[1]. - Credes

COMPRENDRE LES RÉTICENCES
POUR QUE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE BÉNÉFICIE À TOUS
Dominique Creton, Enseignante-Chercheure en Sciences Sociales
et Maître de Conférences à l’Université de Poitiers
Le point de vue
d’une socio-géographe
« Je suis convaincue que l’égalité entre les
hommes et les femmes dans l’entreprise,
et dans tous les secteurs de la société, est
fondamentale et qu’elle bénéficie à tous,
aux hommes, aux femmes, aux individus,
et en l’occurrence, à l’entreprise. »
Chercheure en Sciences Sociales qui
prône le genre (à savoir les rapports
sociaux entre les hommes et les femmes)
comme dimension fondamentale des
sociétés, Dominique Creton nous a fait
partager, lors de cette journée, sa réflexion
sur les questions d’égalité homme-femme,
à travers les expériences et les travaux
qu’elle a menés en France et en Europe.
En partant du constat de la difficulté de
mettre en place une réelle politique
publique sur le sujet, elle a pu identifier les
réticences, parfois profondes, puis elle a
tenté de les comprendre pour proposer des
pistes d’action concrètes. Force est de
reconnaître que, quels que soient les
dispositifs législatifs et réglementaires mis
en place depuis des décennies, le système
grippe, les pratiques ne suivent pas la loi.
Une démarche pragmatique
Avec pour objectifs principaux l’efficacité
et le bien être des individus, la méthode
de Dominique Creton s’appuie sur le
questionnement continu. Il est en effet
évident, à ses yeux, que l’égalité hommefemme
est une question transversale, qui
doit pénétrer tous les pans de la société.
Pragmatique, elle se méfie de deux doctrines,
très présentes outre-manche et
outre-atlantique : l’essentialisme et le communautarisme.
« L’universalisme français
» doit guider le débat, il est dangereux de
figer l’homme et la femme dans des catégories
sur le simple postulat que dès la
naissance, et surtout par « essence », ils
seraient deux êtres fondamentalement différents.
Tout aussi pervers, le communautarisme
tend à considérer les femmes
comme membres d’une communauté,
avec des intérêts communs et des droits à
défendre contre d’éventuels groupes
concurrents.
LES FREINS SONT MULTIFORMES
ET SE CROISENT
Les stéréotypes,
« les rôles traditionnels »
Même s’ils ont évolué, les stéréotypes
masculins et féminins restent ancrés dans
notre société, basés notamment sur les
rôles traditionnels. L’homme travaille à
l’extérieur et la femme s’occupe de la
famille à la maison ou à proximité. C’est
toutefois une représentation très partielle
de la réalité historique puisque chez les
12 Egalité professionnelle Hommes / Femmes
Edition ARFTLV