Repere67[1]. - Credes

POUR LE CREDES, QUELLES SONT
LES PRIORITÉS ?
James Renaud : « trois pistes me semblent
essentielles : sensibiliser les représentants
du personnel, élever le niveau de compétences
des élus et, enfin, les accompagner
dans leurs démarches en faveur de l’égalité
professionnelle. »
SENSIBILISER LES REPRÉSENTANTS
DU PERSONNEL
« Parce que mal informés sur le sujet, ils
sont peu enclins à engager des réflexions
et des actions. Pour cela, les différents
outils de communication du CREDES
peuvent être utilisés afin d’atteindre le plus
de personnes possible sur ce thème. Le
CREDES diffusera de nombreuses informations
sur le sujet (notamment sur le
nouveau décret n°2006-1270 du 18
octobre sur l’articulation entre l’activité
professionnelle et l’exercice de la responsabilité
familiale) en intégrant un module
de sensibilisation sur l’égalité professionnelle
hommes/femmes en entreprise lors
de formations telles que celle du «
Fonctionnement du CE » ou celle d’«
Exercer les attributions de secrétaire du
comité d’entreprise. »
OUTILLER LES REPRÉSENTANTS DU
PERSONNEL
« Au-delà de la sensibilisation, il est
nécessaire de donner aux représentants
du personnel des outils pour leur permettre
d'agir, notamment avec :
• La création d'un guide méthodologique
qui leur permettra de maîtriser le vocabulaire
autour de l'égalité professionnelle,
de connaître précisément les lois et les
règlements, de savoir comment évaluer la
situation des hommes et des femmes dans
l'entreprise, de travailler sur les représentations
de chacun pour découvrir s'il
existe ou non des freins culturels, d'engager
des actions pour favoriser l'égalité
professionnelle, d'inciter et de valoriser
une représentation équilibrée des femmes
et des hommes dans les Instances
Représentatives du Personnel ;
• La création d'un répertoire récapitulant
toutes les institutions qui traitent de la
question de l'égalité professionnelle et de
la situation des femmes en Poitou-
Charentes afin de leur permettre de se
diriger vers les structures appropriées
lorsqu'ils rencontrent des difficultés. »
ACCOMPAGNER LES
REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
« Il nous semble également nécessaire
d’accompagner les élus dans leurs démarches
en faveur de l’égalité professionnelle,
et notamment de :
• Elever le niveau de compétences avec
trois actions clés. Tout d’abord, en créant
des groupes de travail pour les aider dans
l’analyse de la situation hommes/femmes
de leur entreprise. Ensuite, en poursuivant
la formation mais aussi en sensibilisant, lors
d’une autre formation, les représentants du
personnel du CHSCT sur leur rôle à jouer.
Enfin, en mettant à leur disposition des ressources
bibliographiques sur le sujet.
• Conseiller les élus dans leur volonté de
favoriser l’égalité professionnelle en
entreprise. Le CREDES préconise ainsi la
mise en place d’un réseau d’experts, véritable
point d’appui pour les élus.
• Organiser des séminaires, en collaboration
avec d’autres structures, pour favoriser
le dialogue social et travailler
ensemble pour une meilleure égalité dans
l’entreprise. »
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Edition ARFTLV Egalité professionnelle Hommes / Femmes