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COMMENT CONCILIER LES TEMPS PROFESSIONNELS ET FAMILIAUX ?
Dominique Royoux, Directeur de l’Agence des Temps de la Communauté
d’Agglomération de Poitiers, revient sur ce qui, selon lui, serait une
avancée pour tous et sur les actions mises en œuvre par la CAP.
« Je vois au moins trois bonnes raisons de favoriser la conciliation sur les temps de
travail et de vie personnelle, confie-t-il. Tout d’abord, les entreprises et les salariés seront
plus performants, la qualité de vie s’améliorera pour tous et enfin, les territoires gagneront
en attractivité ». Une dynamique d’autant plus urgente à lancer qu’un récent baromètre
du stress réalisé en mars 2006 par la CFE CGC révèle que 59 % des salariés
déclarent avoir des difficultés pour concilier vie privée et vie professionnelle. Dans
l’Union Européenne, le coût du stress est évalué à 20 milliards d’euros par an et cause
30 % des arrêts de travail.
Une approche où chacun est gagnant
Les entreprises qui :
• réduisent le turn-over en fidélisant la main d’œuvre
• préviennent l’absentéisme en rendant les salariés plus impliqués et attentifs
• favorisent leur attractivité dans un contexte de recrutement où la prise en compte de
la conciliation des temps devient un levier de gestion des ressources humaines
• renforcent l’engagement du personnel et accroissent leur compétitivité
• permettent de mutualiser des moyens, des locaux et des services avec d’autres entreprises,
la collectivité et l’ensemble des acteurs du territoire
• améliorent leur image par une meilleure prise en compte de l’égalité homme-femme
Les salariés qui aspirent à :
• une meilleure gestion de leurs temps de vie
• moins de stress et de fatigue
• une plus grande tranquillité d’esprit
• un véritable parcours professionnel
• une reconnaissance de leurs difficultés personnelles
• un gain financier
• une mobilisation autour d’une démarche citoyenne de développement durable
Le territoire qui accroît son attractivité :
• prise en compte simultanée des questions de mobilité et de localisation résidentielle,
de garde d’enfants et accès aux services de qualité
• en étant à l’écoute des entreprises et en instaurant la concertation et le dialogue avec elles
• en agissant pour une meilleure prise en compte de l’environnement et du développement
durable
• en favorisant la mutualisation des services sur le territoire
Edition ARFTLV Egalité professionnelle Hommes / Femmes
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